實習人員管理辦法(試行)

1、xx 公司實習人員管理辦法 （試行）第一章 總則第一條為規(guī)范xx 公司（以下簡稱公司）實習人員管理，結(jié)合公司經(jīng)營管理實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所屬單位（以下簡稱各單位）實習人員的接收和管理。第三條接收實習人員范圍1. 經(jīng)校園招聘，并簽訂實習協(xié)議的普通高等學校全日制在校生（以下簡稱在校生） ；2. 公司與普通高等學校聯(lián)合辦學培養(yǎng)的在校生；3. 經(jīng)校企雙向選擇， 由公司統(tǒng)一組織安排短期 （6 個月以內(nèi)）實習的在校生。第二章工作職責第四條人力資源部工作職責1. 負責校園招聘，確定實習人員；2. 負責簽訂實習協(xié)議 ，并根據(jù)實習人員專業(yè)方向，確定實習單位、實習時間等；3. 負責與校方的日常

2、聯(lián)系和管理對接；- 1 -4. 其他。第五條安全監(jiān)督部工作職責1. 負責對實習人員在實習期間的安全管理進行協(xié)調(diào)監(jiān)管；2. 負責對各單位組織開展的實習人員安全教育培訓和安全管理情況進行檢查考核；3. 其他。第六條各單位工作職責1. 負責確定實習崗位、班制；2. 負責指定實習指導人員，做好與校方指導老師的對接；3. 負責實習人員實習前的安全教育培訓；4. 負責實習人員的勞動紀律等日常管理和實習期間的安全管理；5. 負責實習人員的考核及實習鑒定，并報人力資源部備案；6. 不得安排實習人員在接觸職業(yè)病危害因素崗位實習；7. 不得安排實習人員獨立上崗操作；8. 其他。第七條學校工作職責1. 學校作為實習

3、管理的主體，是實習人員安全教育與安全監(jiān)管的責任主體，負責組織實習人員貫徹落實各單位規(guī)章制度、操作規(guī)程等；2. 負責組織實習人員購買人身意外傷害險或其他相關險種，- 2 -并將相關繳費憑證復印件交公司人力資源部備案；3. 負責指定實習期指導老師，由指導老師負責實習人員的實習管理和日常管理；4. 配合各單位做好實習人員的安全教育培訓；5. 其他。第三章 實習期限和待遇第八條實習期限原則上不超過6 個月。第九條公司為實習人員提供實習津貼，標準為1000元 / 月。實習津貼根據(jù)實習人員出勤情況計發(fā)，由各單位成本列支。第十條公司統(tǒng)一安排實習期間食宿和勞動保護用品，住宿費、伙食費、交通費、醫(yī)療費等自理。第

4、四章 實習管理第十一條 實習人員須提供學校出具的實習推薦表或介紹信、國家三甲醫(yī)院出具的體檢報告（含職業(yè)禁忌癥等內(nèi)容）等相關材料。第十二條 實習期間原則上不允許請假。實習人員如需參加學校組織的各類活動，必須由指導老師持學校公函，提前向人力資源部請假，由人力資源部通知各單位予以相應安排；特殊情況，實習人員需向指導老師提出請假申請，由指導老師向各單位履行請假手續(xù)，各單位審批后報人力資源部備案。第十三條具有下列情形之一的，各單位可提交提前終止實- 3 -習的申請，經(jīng)人力資源部審核后，向?qū)嵙暼藛T所在學校發(fā)函予以通報并退回。1. 明顯人崗不適的；2. 嚴重違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的；3. 不服從管理、作

5、風散漫、表現(xiàn)不好的；4、其他不適合實習的情況。第十四條實習結(jié)束后，由各單位根據(jù)實習情況對實習人員進行鑒定，并提出是否錄用的建議，報人力資源部審核、備案。第十五條實習結(jié)束后，實習人員需辦理終止實習手續(xù)、進行工作交接、結(jié)算最后一個月的實習待遇；各單位需指定專人負責工作交接，確保交接工作的平穩(wěn)、有序。第十六條實習期間的各項工作成果歸各單位所有。第十七條實習期間因違反法律法規(guī)或各單位規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失，實習人員必須承擔相應的法律和賠償責任。第五章附則第十八條本辦法未盡事宜, 按照實習協(xié)議及有關政策、法規(guī)執(zhí)行。第十九條本辦法由人力資源部負責解釋。第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。附件： 1.

6、 實習鑒定表- 4 -2.實習協(xié)議書- 5 -附件 1姓名出生年月畢業(yè)院校實習單位學生自我鑒定用工單位評價意見實習鑒定表填表日期：籍貫政治面貌（照片）所學專業(yè)實習時間簽 名：日 期：考核結(jié)果：合格不合格指導老師：（蓋章）負責人：日期：- 6 -人力同意（不同意）簽訂就業(yè)協(xié)議。資源部（蓋章）意見日期：附件 2實習協(xié)議書甲方：地址：聯(lián)系電話：乙方：地址：聯(lián)系電話：丙方：實習期間住址：聯(lián)系電話：經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商，就甲方接納丙方實習事宜達成如下協(xié)議：一、甲方接納乙方系班同學到甲方實習。實習時間定于年月日至年月日。- 7 -二、權(quán)利和義務（一）甲方權(quán)利和義務：1. 為丙方提供符合國家或行業(yè)標準規(guī)定的

7、安全生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境。2. 按國家有關規(guī)定給丙方合理安排工作時間，并提供必要的勞動保護用品。3. 為乙方和丙方提供相關的安全管理制度和安全操作規(guī)程。4. 對丙方進行實習前的安全生產(chǎn)培訓教育，并經(jīng)考試合格后方可允許其進入作業(yè)現(xiàn)場。如需實習操作特種設備和從事特種作業(yè)，須持有國家規(guī)定取得相應操作證。5. 為乙方及丙方安排企業(yè)實習指導老師，做好與乙方指導老師的對接，指導乙方落實實習期間的安全措施，加強安全監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)違章、違紀等不安全行為進行制止、糾正。6. 支付丙方實習補貼。7. 負責對丙方實習期間的表現(xiàn)進行評定， 并在實習考核表上填寫評定意見。8. 如丙方嚴重違反甲方相關規(guī)定，甲方有權(quán)中止丙方實習

8、，并提前一周告知乙方。（二）乙方權(quán)利和義務：1. 負責在實習前對丙方進行安全培訓教育，并經(jīng)考試合格后方可允許其進入甲方實習。- 8 -2. 負責組織丙方購買人身意外傷害險或其他相關險種；3. 為丙方指定實習期指導老師，負責丙方的實習管理和安全管理，密切聯(lián)系甲方，及時掌握丙方實習情況。4. 實習指導老師須加強實習期間對丙方的管理教育，督促丙方嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和相關規(guī)定，按規(guī)定穿戴好勞動防護用品。5. 配合甲方做好丙方的安全教育培訓。6. 負責丙方在甲方現(xiàn)場以外的管理，做好丙方非工作時間的安全教育。7. 丙方未按要求完成實習任務，有權(quán)緩發(fā)畢業(yè)證書，直至完成。（三）丙方權(quán)利和義務：1. 在正式

9、實習前須與甲方、乙方簽訂本協(xié)議，并在開始實習一周內(nèi)送達所屬系部。2. 嚴格遵守國家法律法規(guī)， 以及甲方、 乙方的各項規(guī)章制度，嚴禁出入娛樂場所， 嚴禁從事違法違紀活動， 高度重視自身安全，避免意外事故發(fā)生。 工作期間， 因私外出， 需履行相關請假手續(xù)，待批準后方可用假。3. 應該保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得將接觸到的內(nèi)部信息、資料向外泄露。4. 按照乙方教學要求完成實習內(nèi)容，每月至少主動向校內(nèi)指- 9 -導教師匯報實習情況一次。5. 按照要求提交實習周志和階段性課題報告，在規(guī)定時間內(nèi)完成實習報告，并按時完成實習期間的其它要求。三、實習考核時間為實習之日起至年月日。四、實習津貼及支付方式實

10、習津貼標準為1000 元 / 月 . 人。根據(jù)實習人員出勤情況計發(fā)，并于下月5 日前由銀行轉(zhuǎn)賬支付。五、實習期間意外傷害事故責任認定1. 丙方實習期間在甲方現(xiàn)場發(fā)生事故，甲方須及時進行救助，事故由政府調(diào)查認定，甲乙雙方根據(jù)事故調(diào)查組認定的責任比例負擔有關費用；乙方負責按照人身意外傷害險或其他相關險種的相關規(guī)定辦理理賠事宜，并負責做好丙方的善后工作。2. 丙方實習期間，在非工作崗位、非工作時間、非工作原因造成意外傷害事故的，乙方負責按照人身意外傷害險或其他相關險種的相關規(guī)定辦理理賠事宜。六、附則1. 本協(xié)議一式三份，甲、 乙、丙三方各執(zhí)一份， 經(jīng)三方簽字蓋章后生效。2. 在履行本協(xié)議期間， 出現(xiàn)不可抗力或國家有新的政策規(guī)定影響本協(xié)議履行時，由甲、乙、丙三方協(xié)商解決。 經(jīng)雙方協(xié)商認為有必要時，可以對本協(xié)議進行補充、修改，另行簽訂補充協(xié)議。-10-3. 凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本