安全生產(chǎn)反三違管理規(guī)定范本

1、工作行為規(guī)范系列安全生產(chǎn)反三違管理規(guī)定（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號(hào)： FS-QG-86524安全生產(chǎn)反三違管理規(guī)定Anti-Three Violation Management Regulations on Work Safety說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫(xiě)。第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車(chē)間財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)安全生產(chǎn)法及上級(jí)的要求和安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合我公司生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條“三違”行為，指

2、的是在生產(chǎn)、工作過(guò)程中對(duì)人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為簡(jiǎn)稱(chēng)。121 第三條本辦法適用于公司所屬各車(chē)間、部門(mén)，以及各車(chē)間、部門(mén)安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。第二章“三違”的范圍第四條有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為:第2頁(yè)/共 7頁(yè)GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE1、違反安全操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或不聽(tīng)他人勸阻而冒險(xiǎn)作業(yè)的 ;2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的;3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險(xiǎn)作業(yè)的;4、違反有關(guān)規(guī)定，私自拆除安全防護(hù)裝置的;5、習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為;6、未按個(gè)人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的;7、違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。第

3、五條有下列情形之一的，屬違章指揮行為:1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、 安全操作規(guī)程規(guī)定而強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的;2、施工、作業(yè)場(chǎng)所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的;3、工程項(xiàng)目未經(jīng)開(kāi)工前的安全驗(yàn)收而下令施工或作業(yè)的;4、不采納安全員或施工人員的正確意見(jiàn)而下令施工蠻干的 ;第3頁(yè)/共 7頁(yè)GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE5、作業(yè)人員未經(jīng)過(guò)安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的;6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個(gè)人勞保用品而強(qiáng)令工人作業(yè)的 ;7、不懂得機(jī)械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的;第六條具有下列情形之一的，屬違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為:1、上班之前飲酒的;1222

4、、工作期間私自離崗、睡覺(jué)、干私活的;3、工作期間打鬧、斗毆的;4、生產(chǎn)場(chǎng)所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。第三章反“三違”的管理第七條公司安委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作，負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育工作，并重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)車(chē)間、部門(mén)負(fù)責(zé)人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對(duì)因“三違”而造成嚴(yán)重后果的，公司按有關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)。第八條公司屬各車(chē)間、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本車(chē)間、部門(mén)反“三違”工作，第4頁(yè)/共 7頁(yè)GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE在布置、檢查安全工作時(shí)，把反“三違”作為一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容進(jìn)行布置、檢查，并對(duì)此負(fù)責(zé)。第九條公司安全管理部門(mén)在工作中發(fā)

5、現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時(shí)予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應(yīng)提出處理意見(jiàn)報(bào)公司研究處理。第十條各級(jí)專(zhuān)兼職安全員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，處罰結(jié)果應(yīng)上報(bào)對(duì)安全環(huán)保部。對(duì)未履行職責(zé)，隱瞞不報(bào)或沒(méi)有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 將按有關(guān)規(guī)定處理。第十一條對(duì)“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對(duì)指正人打擊報(bào)復(fù)或進(jìn)行人身攻擊。第四章特別規(guī)定第十二條生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過(guò)安全教育、培訓(xùn)，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車(chē)間負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。第十三條生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)集體違

6、章現(xiàn)象，相關(guān)負(fù)責(zé)人第5頁(yè)/共 7頁(yè)GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE負(fù)管理責(zé)任，接受相應(yīng)處罰，其他人不予處罰。123對(duì)負(fù)責(zé)人的處罰， 沒(méi)有造成后果的， 按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行 ; 造成后果的，按第十七條執(zhí)行。第十四條操作者在工作時(shí)違反本辦法第四條的規(guī)定，負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場(chǎng)未制止的，除行為人受處罰外，負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任， 接受相應(yīng)處罰。本條適用于專(zhuān)兼職安全員。第五章“三違”行為的處罰第十五條行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，車(chē)間、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10 元 ; 第二次罰款30 元; 第三次罰款 50 元。第十六條行為人第

7、一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，雖未造成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，車(chē)間、部門(mén)負(fù)責(zé)人或安全員可以給予行為人30 元處罰 ; 一年內(nèi)出現(xiàn)第二次，給予行為人 100 元的經(jīng)濟(jì)處罰。第十七條由于 “三違” 行為造成傷害自己或他人的后果，第6頁(yè)/共 7頁(yè)GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE直接經(jīng)濟(jì)損失在1000 元以下，按10%罰款 ; 直接經(jīng)濟(jì)損失在1000 元 ( 含 1000 元 ) 以上 50000 元以下，按 5%罰款 ( 最低罰款額不少于 100 元 ); 造成較大損失或嚴(yán)重后果的，公司安委會(huì)會(huì)議研究處理意見(jiàn)。第六章獎(jiǎng)勵(lì)第二十條反“三違”成績(jī)突出，班組年度內(nèi)無(wú)違章、無(wú)事故的，在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。第二十一條個(gè)人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安委會(huì)根據(jù)情節(jié)研究予