人事管理制度手冊(cè)

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-684編號(hào)：_人事管理制度手冊(cè)審核：_時(shí)間：_單位：_人事管理制度手冊(cè)用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。人事管理制度手冊(cè)第一章 員工合同管理第一條 公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工，稱為公司員工。1.合同制員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同書的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進(jìn)人才條 件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)

2、的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。2.本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂勞務(wù)合同書，其人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)不納入公司管理范圍。3.外省市勞務(wù)制員工是指戶籍非本市的勞務(wù)人員，由公司與其簽訂勞務(wù)合同書，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理“外省市勞動(dòng)力綜合保險(xiǎn)”的員工。第二條 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同1.公司與每位符合錄用為合同制員工條 件的員工簽訂勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同嚴(yán)格按勞動(dòng)法及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。2.公司與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條 件的員工簽訂勞務(wù)合同書，勞務(wù)合同參照勞動(dòng)法及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合

3、同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。第三條 合同期限1.公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；2.公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為三個(gè)月，特殊情況例外；3.員工（含新進(jìn)員工）在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；4.公司在招聘錄用時(shí)為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長(zhǎng)服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限一致；5.公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立；6.公司與勞務(wù)制員工訂立的勞務(wù)合同，期限一般為六個(gè)月至一年。第四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議

4、，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。第二章 休假請(qǐng)假第一條 公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制；作息時(shí)間為：工作日：周一周五；休息日：周六、周日工作時(shí)間：上午:8:30-12:30下午:13:00-17:00第二條 ：法定節(jié)假日元旦一天春節(jié)三天五一節(jié)三天國(guó)慶節(jié)三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第三條 病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等1病假（1）病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開具的病假證明單。（2）每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將病假證明單交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病假證明單，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，事后應(yīng)

5、及時(shí)補(bǔ)交病假證明單，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。（3）每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司人事部核準(zhǔn)備案。2婚假（1）凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫婚假申請(qǐng)交部門主管，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。（2）初婚婚假為5天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。（3）非初婚婚假為3天。（4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。（5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個(gè)月。3產(chǎn)假女職工生育符合上海市計(jì)劃生育條 例，

6、辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。（1）請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫產(chǎn)假申請(qǐng)，報(bào)部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請(qǐng)至人事部門備案；（2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；（3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；（5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；（6）產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照20xx年11月1日起執(zhí)行的上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。4探親假與公司簽訂勞動(dòng)合同書的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，

7、可按以下規(guī)定享受探親假。（1）凡請(qǐng)?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案；（2）探 親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期；（3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計(jì)。5喪假（1）凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)；（2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；（3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；（4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。6事假（1）員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請(qǐng)假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申

8、請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。（2）若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；（3）如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；（4）員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。7工傷假凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的病假證明依法享受工傷假。8調(diào)休假（1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。（2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。第三章 考勤第一條 公司實(shí)行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。第二條 員工因公

9、外出，應(yīng)向部門主管申請(qǐng)通報(bào)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出。上班時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時(shí)間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。第三條 遲到員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時(shí)按半天事假處理；每月累計(jì)遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條 早退員工無故發(fā)生早退半小時(shí)以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時(shí)至1小時(shí)以內(nèi)按事假1天處罰；早退時(shí)間超過1小時(shí)以上的按以上處理方法累加計(jì)算。第五條 曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：（1）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；（4）被公安部門

10、拘留；（5）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司處除名處罰。第四章 薪資福利第一條 薪資（1）公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級(jí)工資、技能工資、各類津貼等組成；（2）薪資為稅前工資；（3）公司根據(jù)人才的市場(chǎng)價(jià)值、社會(huì)物價(jià)水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，確定和調(diào)整員工薪資；（4）每月以制度工作日21天計(jì)算薪資。（365天-104休息日-10天節(jié)假日）/12月=21天第二條 加班（1）公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班；（2）職員級(jí)管理人員、技術(shù)人員延

11、時(shí)加班不計(jì)加班時(shí)間；休息日加班一般不計(jì)算工資，而給予同等加班時(shí)間的調(diào)休假；（3）節(jié)假日值班不計(jì)加班，給予調(diào)休假；（4）延時(shí)加班按基本工資的150%計(jì)算工資；不足整一小時(shí)不予計(jì)算，超過整一小時(shí)按整1小時(shí)計(jì)算加班工資；（5）休息日加班按基本工資的200%計(jì)算加班工資；（6）國(guó)定假日加班按基本工資300%計(jì)算加班工資。第三條 福利（1）社會(huì)統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對(duì)符合條 件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和外勞力綜合保險(xiǎn)。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個(gè)人繳納部份存入社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。（2）商業(yè)保險(xiǎn)公司按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條 件的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。第五章 獎(jiǎng)懲第一條 獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)有

12、以下事項(xiàng)的員工予以不等的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（1）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章 制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；（2）超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者；（3）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；（4）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；（5）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué)知識(shí)為公司創(chuàng)造效益者；（6）熱心為客戶服務(wù)，有具體事實(shí)，受到客戶稱贊者；（7）敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護(hù)公司利益，避免經(jīng)濟(jì)損失；（8）對(duì)社會(huì)

13、做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；（9）具有其他功績(jī)，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者第二條 懲罰公司對(duì)有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。（1）對(duì)上級(jí)指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；（2）對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；（3）故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者；（4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；（5）擅離職守、煽動(dòng)怠工致使公司利益蒙受損失者；(6）未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；(7）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者；(8）全月曠工一天以上，全年曠工累計(jì)超過三天者；(9）在公司服務(wù)期間，受刑事 處分者；（

14、10）違反公司各項(xiàng)管理制度且屢勸不改者。第六章 附則第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。本制度的解釋權(quán)屬公司人事部。第二條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效。員工離職細(xì)則(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細(xì)則辦理。(二)員工離職區(qū)分：1.員工申請(qǐng)辭職。2.合同期滿離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。(三)員工申請(qǐng)辭職，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。(四)離職手續(xù)：1.一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工離職通知單，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)

15、，再送人事部審核。2.公司職員以上人員離職時(shí)，在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向人事部索要移交清冊(cè)表三份，按移交清冊(cè)表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并歸檔保存。(五)移交手續(xù)：1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章 則、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。2.事務(wù)移交：原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)員(一年以上的免)。原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)員或部門主管。以上二項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。3.移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥。(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由部門主管自行接收。(七)各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員，正式離職后，