房地產(chǎn)開發(fā)公司工資與薪酬管理制度超實(shí)用

1、房地產(chǎn)開發(fā)公司工資與薪酬管理制度第一章 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的 薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù) 發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提 高員工工作興趣和熱情， 體現(xiàn)以選拔、 競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制； 第三條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在福 州市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；第四條 本制度適用于 XX公司所有正式員工，但不適用于以下人員：+ 公司總裁、副總裁、總會(huì)計(jì)師等高級管理人員本制度

2、適用人員分類如下：+ 職能部門負(fù)責(zé)人類：指集團(tuán)公司總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營銷策 劃部、房地產(chǎn)項(xiàng)目部以外的各部門主要負(fù)責(zé)人；+ 職能部門普通員工類：指各職能部門中除勤務(wù)系列員工外的所有普通員工；+ 業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人類：指總部房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營銷策劃部的部門 負(fù)責(zé)人和房地產(chǎn)項(xiàng)目部的主要負(fù)責(zé)人；+ 業(yè)務(wù)部門普通員工類：指房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營銷策劃部；各房地 產(chǎn)項(xiàng)目部中的普通員工由各房地產(chǎn)項(xiàng)目部組織考核；+ 勤務(wù)系列員工類：指總裁辦公室中駕駛員、前臺(tái)、文印崗位員工；+ 派出管理人員類：指由 XX 集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的主要管理人員；+ 控股企業(yè)財(cái)務(wù)人員類：指各

3、控股公司、房地產(chǎn)公司中的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；+ 派出普通人員類：指由 XX 集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派 出的所有普通人員。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：+ 固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資；+ 績效薪酬部分：包括季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)、以及其它單 項(xiàng)獎(jiǎng)金；+ 附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補(bǔ)貼等；+ 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保 險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等； 第六條 不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一各類人員 薪酬組成表。第三章 固

4、定工資第一節(jié) 基本工資第七條 基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng) 地政府發(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。第八條 根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月 發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。第二節(jié) 司齡工資第九條 司齡從員工正式進(jìn)入福建 XX集團(tuán)股份有限公司之日起計(jì)算， 司齡每 滿一年可得司齡工資 30 元/月。第十條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10 年后不再增加。第十一條 崗位工資級別共分 30級，劃分為四個(gè)序列： 管理序列、技術(shù)序列、 任務(wù)序列和勤務(wù)序列。第十二條 管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員（ 30 級 26 級）、主 辦（25 級 18級）、部門助理（ 17

5、 級12級）、部門主管（ 11 級5 級）、 總裁助理（ 5 級1 級）。第十三條 技術(shù)序列分為三類，由低到高依次為主辦師（ 21 級 17 級）、副 主任師（ 17級 13級）、主任師（ 13級8級）。第十四條 任務(wù)序列分為四類，由低到高依次為專務(wù)（ 21 級 17 級）、專責(zé) （17級 13級）、專員（ 12級 8級）、高級專員（ 7級4級）。第十五條 勤務(wù)序列由低到高共分 8 級（ 30級 23級）。第十六條 崗位系數(shù)與崗位工資相對應(yīng)，共分 30 級，最低為 1，最高為 10。 第四節(jié) 資歷工資第十七條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：+ 大學(xué)本科畢業(yè)， 300 元 /

6、月；+ 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè) 3 年并取得中級職稱，大學(xué)本科畢業(yè) 5 年以 上并取得中級職稱，大專畢業(yè) 7 年以上并取得中級職稱，中專畢業(yè) 15 以上 取得中級職稱， 500 元/ 月；+ 國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)） ；+ 高級技術(shù)職稱， 800 元 / 月；+ 博士研究生畢業(yè)，正教授級職稱， 2000 元 / 月；+ 國家院士， 5000元/ 月第十八條 學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的 職稱為準(zhǔn)。第四章 績效薪酬第一節(jié) 季度獎(jiǎng)金第十九條 職能系列和勤務(wù)系列員工季度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工 資，公式參見 XX集團(tuán)股份有限公司

7、績效考核手冊 。第二節(jié) 年度獎(jiǎng)金第二十條 職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì) 根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見 XX 集團(tuán)股份有限公司績效考核手 冊。第三節(jié) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金第二十一條 業(yè)務(wù)系列員工的季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤，采取預(yù)發(fā)形 式，具體辦法詳見集團(tuán)業(yè)務(wù)人員效益獎(jiǎng)金管理辦法 。第四節(jié) 總裁特別獎(jiǎng)第二十二條 具體辦法詳見公司關(guān)于總裁特別獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。第五節(jié) 其它獎(jiǎng)金第二十三條 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。第五章 附加薪酬第一節(jié) 加班工資第二十四條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行： 第二十六條 公司中層管理人員以及相應(yīng)級別的技術(shù)序列和任務(wù)序列的員

8、工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。 第二十七條 公司駕駛員崗位員工在延長工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資， 其余時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì)算加班工資。加班時(shí)間精確到小時(shí)，一天不超過 8 小 時(shí)，全月加班工資不超過崗位工資的 50%。第二節(jié) 行車津貼第二十八條 公司高級管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼， 每月定額行車津貼為 300 元。第二十九條 公司公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼，每月行車?yán)锍坛^ 2000公里的部分，津貼標(biāo)準(zhǔn) 0.12 元/ 公里（輛）。第三十條 行車?yán)锍逃尚姓鞴苊吭潞瞬橐淮?，按月結(jié)算行車津貼。第三節(jié) 午餐補(bǔ)貼第三十一條 員工午餐補(bǔ)貼為 100

9、元/ 月，請假、曠工及其它未上班的職員， 應(yīng)按下面的公式扣減補(bǔ)貼金額：第四節(jié) 駐外津貼第三十二條 詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第六章 保健薪酬第三十三條 派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括 住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它 小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公司（或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的 16%提取，職工繳存比 例與公司繳存比例，按福州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度 。 第三十五條 其它詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第七章 試用期薪酬 第三十六條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多

10、可以延伸 到六個(gè)月。第三十七條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的 70%，包括基本工 資、崗位工資和資歷工資。第三十八條 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包括午餐 補(bǔ)貼等。第三十九條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第八章 兼職特約人員薪酬第四十條 兼職特約人員，指與公司擁有較長時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪 酬的確定以市場價(jià)格為基礎(chǔ)。第四十一條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成 制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第九章 工資級別確定第四十二條 各類人員工資級別確定方法如下：+ 總部職能部門人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔；+ 總部

11、業(yè)務(wù)部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔；+ 派出人員：參照總部相應(yīng)級別。第四十三條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后， 崗位工資從第 25 級（1190 元月） 起定薪，進(jìn)入管理序列。第十章 薪酬調(diào)整 第四十四條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整 第四十五條 整體調(diào)整： 指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化， 以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而 進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第四十六條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整， 分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 第四十七條 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員 工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整， 詳細(xì)情

12、況參見 XX集團(tuán)股份有限公司績效考核 手冊。第四十八條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T 工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等 內(nèi)容的調(diào)整。第四十九條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪 幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。第五十條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近 的崗位工資級別。第五十一條 各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會(huì)審批，審批 通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第五十二條 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第十一章 工資的支付第五十三條 員工工

13、資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月 10 日，以法定貨幣 （人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第五十四條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：+ 職員個(gè)人工資所得稅；+ 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；+ 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；+ 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；+ 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；+ 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第五十五條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：第五十六條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申 請，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。+ 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；+ 公司認(rèn)可的其他事由。第五十七條 公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負(fù)責(zé)提 供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第五十八條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金 方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第五十九條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪 酬工作會(huì)議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第六十條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過后送達(dá) 財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第十三章 附則第六十一條 根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動(dòng)主 管部門核定的工資總額的前提下， 有權(quán)自主決定公司內(nèi)