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1、關(guān)于評選企業(yè)文化典型人物方案2* 年 5 月 24 日公司高層會議通過企業(yè)文化的內(nèi)容:* 愿景: * 使命: * 精神: * 、 * 、 * 、 * 核心價值觀: * 、 * 、 * 、 *為充分展示我公司成立以來管理、研發(fā)、生產(chǎn)、市場開發(fā)等方面取得的豐碩成績, 發(fā)揮典型人物的表率帶頭作用, 用員工敏銳的目光來發(fā)掘身邊的勤勞優(yōu)秀的典范, 全力凸顯公司中的不平凡人物。 年度人物、 精英團隊是品牌化的典范。 現(xiàn)在全公司范圍內(nèi)掀起爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。 激勵和引導(dǎo) * 人緬懷過去,珍惜現(xiàn)在,與時俱進,同心協(xié)力譜寫 *未來發(fā)展新篇章。以此展示企業(yè)形象,進一步挖掘企業(yè)文化,提升企業(yè)文化內(nèi)涵。具體事宜通知如
2、下:一、活動目的:通過廣泛的評議,發(fā)掘員工在日常工作中的閃光點,培育相互鼓勵、感恩的企業(yè)氛圍。 通過評選典型人物和典型事跡, 進一步推進全公司范圍內(nèi)進一步學(xué)習(xí)及深入理解企業(yè)文化, 同時樹立標(biāo)桿人物及事跡, 作為大家學(xué)習(xí)的榜樣。二、活動時間:20* 年 4 月 8 日至 20* 年 6 月 30 日三、評選范圍及評選條件:評選范圍:*在職 1 年以上的正式員工。評選條件:認(rèn)同 * 文化,具備強烈的歸屬感與使命感;思想認(rèn)識、行為準(zhǔn)則和工作業(yè)績都能充分體現(xiàn)*價值觀;可作為 *企業(yè)文化的現(xiàn)實標(biāo)桿,個人具備一定的影響力。評選要求:( 1 ) 各部門評選的對象為公司全體員工, 本部門人員不得超過10% 。
3、(2)推薦資料要圍繞典型事跡,根據(jù)*精神、 * 核心價值觀認(rèn)真撰寫高質(zhì)量的事跡材料,要求文字簡潔、事跡描述清晰可評判。(3)上報的候選人將進入復(fù)選環(huán)節(jié),優(yōu)中選優(yōu),確保評議出的 *文化代表具有廣泛的標(biāo)桿作用。四、評選方法1 、初選:公司各部門分別評議,在全公司范圍內(nèi)推選出 3 名能夠作為公司企業(yè)文化標(biāo)桿的員工作為候選人,并將其典型事跡填寫在推薦表中,并于 4 月 20 日前提交行政人事部工作郵箱*。高層可以獨立推薦, 也可參與到直管部門中一起討論推薦。 獨立推薦名額為 1 名。2、復(fù)選:行政人事部將推薦的候選人及其典型事跡進行分類整理, 進行優(yōu)中選優(yōu)。具體規(guī)則在評議前另行通知。3 、終選:經(jīng)高層綜合評議,從復(fù)選產(chǎn)生的候選人中評議出*第一屆企業(yè)文化代表。*公司二0*年三月二十五日20*年*企業(yè)文化典型人物推存表部門崗位照片姓名入職時間事跡表現(xiàn)事跡描述企業(yè)文
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