02.店鋪人事管理制度

1、店鋪人事管理制度一. 人員招聘1、各直營店根據(jù)店鋪需要向人事部申請進(jìn)行招聘；2、招聘對象為女性，年齡在 20-35 歲之間；3、招聘原則：根據(jù)應(yīng)聘者是否適合應(yīng)聘崗位的素質(zhì)和培養(yǎng)潛 力，并以該職位人員應(yīng)具有的務(wù)實(shí)精神和操作技能作為招聘或 是考核標(biāo)準(zhǔn)；4、培養(yǎng)潛力的標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和個(gè)人能力是否與直 營部的要求相符；5、特殊情況：若應(yīng)聘者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，但是個(gè)人心態(tài)端 正且又具備培養(yǎng)潛力的，可以錄用。相反，應(yīng)聘者雖有工作經(jīng) 驗(yàn)，但個(gè)人心態(tài)不端正無培養(yǎng)潛力的不可錄用。6、招聘的新員工在指定的工作地點(diǎn)進(jìn)行為期三天的試工期， 每天 15 元補(bǔ)助，試工期通過進(jìn)入一個(gè)月的試用期。二. 入職（試用期）

2、 試工合格的員工在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到、辦理入職手續(xù) ,否則取消 錄用資格 .報(bào)到時(shí)，需向人事部提供以下有效證件：1、身份證或是戶口薄原件及復(fù)印件；學(xué)歷證書或畢業(yè)證書原 件及復(fù)印件； 1寸近期免冠照片 2 張；2、員工必須保證向公司提供的個(gè)人資料真實(shí)無誤， 不得隱瞞；3、虛報(bào)、偽造資料和隱瞞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即無條件辭退；三 . 晉升（正式錄用）（一 ）.臨時(shí)試用工在所在部門表現(xiàn)良好、 業(yè)務(wù)熟悉的情況下經(jīng)過店長 考核方可在1530 天內(nèi)晉升為本公司正式員工，并享有本單位正式員工的一切福利待遇。新員工晉升標(biāo)準(zhǔn) :1. 熟悉本品牌當(dāng)季貨品的面料及銷售特點(diǎn)。2. 熟悉掌握本品牌各大類貨品的搭配知識。3. 能與

3、其它員工融洽相處 .4. 積極向上，并對待工作不倦怠。5. 通過店長及直營部經(jīng)理的考核。（二）.本單位正式員工可參考員工星級評選標(biāo)準(zhǔn)，參與員工星級評 選。四、薪金標(biāo)準(zhǔn)1、試用工薪金標(biāo)準(zhǔn)：（兩天休假） 底薪 700元+全勤 100 元2、正式工薪金標(biāo)準(zhǔn)：（兩天休假） 底薪 800元+全勤 100 元3、收銀補(bǔ)助 :50 元，（兩天休假）4、實(shí)習(xí)店長薪金標(biāo)準(zhǔn)： （兩天休假） 底薪 1000元+全勤 100 元5、正式店長薪金標(biāo)準(zhǔn)， （兩天休假）底薪:1200 元+全勤 100元五、降級1入職 3 個(gè)月以上的員工，業(yè)務(wù)技能未達(dá)到部門要求；2個(gè)人銷售業(yè)績連續(xù) 2 個(gè)月店鋪排名最后一名；3員工因服務(wù)不到

4、位，對店鋪聲譽(yù)造成影響；4星級員工多次違反星級導(dǎo)購標(biāo)準(zhǔn)；5店長因個(gè)人工作失誤，對店鋪業(yè)績、人員、形象造成影響；六、調(diào)動(dòng)1、公司于工作需要可以調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)和工作地點(diǎn)，被 調(diào)動(dòng)員工應(yīng)主動(dòng)配合，不得借故推委；2、調(diào)任員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)在通知的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手 續(xù)并與新人接替者做好工作交接；3、被調(diào)員工在工作中不得帶有情緒，或是影響團(tuán)結(jié)；4、被調(diào)員工拒絕接受調(diào)動(dòng)，本公司將予以開除或降級處理。七、辭職1、辭職員工需提前向人事部遞交辭職申請書 :試用期員工提前 3 天遞交。 正式員工提前一個(gè)月遞交。2、辭職報(bào)告獲人事部審批， 批準(zhǔn)的離職時(shí)間到 ,離職人完成工 作交接后憑部門領(lǐng)導(dǎo)所簽的離職清算單在

5、人事部陪同下往財(cái) 務(wù)處結(jié)清所有手續(xù)。3、重要崗位員工離職當(dāng)天人事部向有關(guān)部門和店鋪發(fā)通知，并告知相關(guān)事項(xiàng)及職務(wù)接替人；八、開除嚴(yán)重違反公司管理制度，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影晌被公司開除者，扣除當(dāng)月工資并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失或賠償。九、辭退員工在職期間不符合崗位知識、技能要求，或是在職期間工作不努力工作表現(xiàn)差經(jīng)人事部勸說無效者予以辭退者， 辭退后五日內(nèi)結(jié)清 所有手續(xù)。十、自然解聘公司與員工簽定的勞動(dòng)合同到期，任何一方無繼續(xù)簽約的意向，當(dāng)員工辦理接清手續(xù)后，雙方的勞動(dòng)合作關(guān)系終止。注：員工離職后憑部門主管簽字后的“離職清算單”，“用工協(xié)議”，“工服”到人事部辦理所有手續(xù)西安潤麒服飾有限公司5771001

6、803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 575087869704693279170

7、88100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 1010270416057