發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲管理辦法

1、國(guó)家電投集團(tuán)內(nèi)蒙古新能源發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理方法試行第一章總那么第一條 為標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家電投集團(tuán)內(nèi)蒙古新能源以下 簡(jiǎn)稱(chēng)公司發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理工作,充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)人員 的積極性,進(jìn)一步推進(jìn)全面、全員、全方位、全過(guò)程的降耗、增 效工作,不斷提升機(jī)組的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定和生 產(chǎn)實(shí)際情況,制定本方法.以下文件中條款通過(guò)引用而成為本制度的條款.其最新版本 適用于本制度.第二條 本方法標(biāo)準(zhǔn)了發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理工作的組 織與責(zé)任、考評(píng)程序與獎(jiǎng)懲方法、指標(biāo)治理與文明生產(chǎn)等內(nèi)容.第三條發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理遵循以下原那么一堅(jiān)持平安第一的原那么；二堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益最大化的原那么；三堅(jiān)持公平、公正

2、、公開(kāi)的原那么.第四條本方法適用于公司發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理.第二章組織與責(zé)任第五條 成立發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理組織機(jī)構(gòu),組織機(jī) 構(gòu)包括發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理領(lǐng)導(dǎo)小組和發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指 標(biāo)獎(jiǎng)懲治理工作小組.發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由總經(jīng)理?yè)?dān)任,副 組長(zhǎng)由分管生產(chǎn)副總經(jīng)理?yè)?dān)任, 成員為人力資源部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、 生產(chǎn)技術(shù)部.領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組,桂靠在生產(chǎn)技術(shù)部.組長(zhǎng)由生產(chǎn)技 術(shù)部負(fù)責(zé)人擔(dān)任,成員為財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、生產(chǎn)技術(shù)部各風(fēng)光場(chǎng)站相 關(guān)治理人員.生產(chǎn)技術(shù)部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲管 理的日常工作.第六條 發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)任：一貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方或行業(yè)的有關(guān)

3、法律、法規(guī)、政策以及上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定；二總體安排部署公司發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理工作；三對(duì)發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理過(guò)程中由現(xiàn)的重大事 項(xiàng)進(jìn)行決策；四定期對(duì)發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理工作執(zhí)行和落實(shí)情況進(jìn)行檢查和考核；五定期聽(tīng)取發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理工作小組的工 作匯報(bào)并進(jìn)行指導(dǎo).第七條 發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理工作小組責(zé)任：一根據(jù)發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理方法要求,組織和協(xié)調(diào)發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理工作；二發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理中存在 的問(wèn)題,保證發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)競(jìng)賽的真實(shí)性和公平性；三定期組織召開(kāi)工作會(huì)議,對(duì)發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲管 理工作進(jìn)行指導(dǎo)和評(píng)價(jià),對(duì)發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)完

4、成情況進(jìn)行分析、 總結(jié)并制定提升和完善舉措；四根據(jù)各場(chǎng)站各項(xiàng)發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)的完成情況,及時(shí) 發(fā)布獎(jiǎng)懲結(jié)果；五定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理工 作開(kāi)展情況.第八條財(cái)務(wù)資產(chǎn)部責(zé)任：負(fù)責(zé)對(duì)每月的獎(jiǎng)懲金額進(jìn)行審核評(píng)定.第九條人力資源部責(zé)任：負(fù)責(zé)發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲金額分配情況的監(jiān)督與兌現(xiàn).第十條生產(chǎn)技術(shù)部責(zé)任：一認(rèn)真監(jiān)視并分析主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織專(zhuān) 題分析、討論,研究提由改良方案并及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整；二做好發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)競(jìng)賽過(guò)程治理,保證排名結(jié)果 的公平公正.三負(fù)責(zé)制定發(fā)電生產(chǎn)指標(biāo)競(jìng)賽治理方法,組織開(kāi)展發(fā)電 生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)評(píng)定工作；第十一條各風(fēng)光場(chǎng)站責(zé)任:一了解設(shè)備的技術(shù)狀況,明

5、確應(yīng)解決的問(wèn)題,嚴(yán)格執(zhí)行 運(yùn)行、檢修規(guī)程,嚴(yán)控檢修維護(hù)工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),保證檢修維護(hù) 提效；二負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備存在的問(wèn)題提由改良意見(jiàn)和舉措,并認(rèn)真 落實(shí)各工程標(biāo)方案工作；三保證發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)的準(zhǔn)確 性、可靠性；第三章考評(píng)程序與獎(jiǎng)懲方法第十二條發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)包括綜合性指標(biāo)各小指標(biāo).一發(fā)電綜合性指標(biāo)是指影響公司經(jīng)濟(jì)效益的直接和重要 指標(biāo),影響公司直接收入.包括發(fā)電量完成率、發(fā)電利用小時(shí)數(shù)、 發(fā)電小時(shí)對(duì)標(biāo)、綜合廠用電率、故障棄風(fēng)、棄光率、限電率、設(shè) 備可利用率、單位千瓦生產(chǎn)費(fèi).第十三條發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理一發(fā)電綜合指標(biāo)方案下達(dá)和指標(biāo)統(tǒng)計(jì)1、發(fā)電量類(lèi)指標(biāo)：每月任務(wù)方案以北京公司下達(dá)

6、任務(wù)為準(zhǔn)； 月度完成值以各個(gè)風(fēng)光場(chǎng)站日?qǐng)?bào)統(tǒng)計(jì)值為準(zhǔn)；2、發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)各個(gè)風(fēng)光電場(chǎng)打分上報(bào)核對(duì)后計(jì)算平 均分?jǐn)?shù),根據(jù)各個(gè)風(fēng)光電場(chǎng)實(shí)際分?jǐn)?shù)與平均分?jǐn)?shù)差值進(jìn)行計(jì)算具 體獎(jiǎng)懲金額；3、獎(jiǎng)懲金額根據(jù)每分100元/場(chǎng)進(jìn)行計(jì)算；4、生技部下發(fā)月度獎(jiǎng)懲明細(xì)后由各個(gè)風(fēng)光電場(chǎng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行 獎(jiǎng)懲分配,并將分配明細(xì)簽字后上報(bào)生產(chǎn)技術(shù)部、人力資源部.二發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲規(guī)定1、公司不設(shè)置專(zhuān)項(xiàng)的發(fā)電專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)基金,所有考核、 獎(jiǎng)勵(lì)資金有各風(fēng)光場(chǎng)站月度績(jī)效中兌現(xiàn)；2、上月的發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)考核、獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)上報(bào)后再下月 的績(jī)效中兌現(xiàn)；第十四條發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)考評(píng)程序一發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)完成情況每月1日前由各風(fēng)光場(chǎng)站填寫(xiě)數(shù)據(jù)

7、并經(jīng)場(chǎng)站負(fù)責(zé)人審核后上報(bào)生產(chǎn)技術(shù)部；二生產(chǎn)技術(shù)部牽頭會(huì)同財(cái)務(wù)資產(chǎn)部部、人力資源部、各 風(fēng)光場(chǎng)站進(jìn)行確認(rèn)；三每月15日前,生產(chǎn)技術(shù)部發(fā)布發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)月 度獎(jiǎng)懲結(jié)果；四生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)本方法的獎(jiǎng)懲規(guī)定以及各風(fēng)光場(chǎng)站 發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲結(jié)果,填寫(xiě)?發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲結(jié)果 審批單?詳見(jiàn)附件1,經(jīng)審核、簽批完畢后報(bào)送人力資源部留 存.五各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)部發(fā)布的發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)月 度獎(jiǎng)懲結(jié)果,根據(jù)發(fā)電生產(chǎn)指標(biāo)競(jìng)賽相關(guān)規(guī)定及指標(biāo)競(jìng)賽排名名 次進(jìn)行獎(jiǎng)懲分配,詳單報(bào)送人力資源部,由人力資源部在次月工資中兌現(xiàn).發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)治理流程圖詳見(jiàn)附件2 o第四章指標(biāo)治理與文明生產(chǎn)第十五條 嚴(yán)禁采取不正當(dāng)手段調(diào)整

8、發(fā)電生產(chǎn)指標(biāo).如：人為增減統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、計(jì)量表碼,更改或停用計(jì)量表計(jì)、測(cè)點(diǎn),成心 違規(guī)調(diào)整等.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核場(chǎng)站負(fù)責(zé)人1000元,聯(lián)責(zé)考核當(dāng)值值長(zhǎng)500元.第十六條 提倡指標(biāo)評(píng)選相互監(jiān)督.但對(duì)于無(wú)真憑實(shí)據(jù)胡亂猜 疑、散布謠言、擾亂發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)競(jìng)賽次序的,考核責(zé)任者 500元,聯(lián)責(zé)所在部門(mén)200元.第五章附那么第十七條 獎(jiǎng)懲規(guī)定中的未盡事宜由發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)治理 領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決.第十八條 本方法由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋.第十九條 本方法自2021年01月01日起執(zhí)行.附件：1.發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單2 .發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲治理流程圖3 .發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)考核明細(xì)表4 . *場(chǎng)站*月生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)

9、月報(bào)發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單日期： 年 月歸檔號(hào):一、發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)完成情況：序 號(hào)工程名稱(chēng)平均 分?jǐn)?shù)實(shí)際 得分考核 金額序 號(hào)工程名稱(chēng)平均 分?jǐn)?shù)實(shí)際 得分考核 金額12345678910111213141516年 月 專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)金額共：元大寫(xiě)：元整 承辦人：生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：簽名：年 月日人力資源部意見(jiàn)：簽名：年 月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽名：年 月日總經(jīng)理審批意見(jiàn)：簽名：年 月日注：本表一式兩份,由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)填寫(xiě)和辦理發(fā)電生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)考核明細(xì)表序號(hào)指標(biāo)分類(lèi)考核項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)備注1.發(fā)電指標(biāo)發(fā)電量完成率5分考核目標(biāo)：100%.每低于目標(biāo)值一個(gè)百分點(diǎn)扣1分,上限5分.每高于目標(biāo)值一個(gè)百分點(diǎn)

10、加1分,上限5分.發(fā)電量目前以北京公司卜發(fā)任務(wù)為準(zhǔn).2.發(fā)電小時(shí)數(shù)對(duì)標(biāo)30分考核目標(biāo)：區(qū)域排名到達(dá)中上名次.每低于區(qū)域中間名次一名扣5分,上限15分.每高于區(qū)域中間名次一名加5分,上限15分.本條適用于區(qū)域?qū)?biāo)電場(chǎng),歹！J如：共5個(gè)對(duì) 標(biāo)場(chǎng)站,排名第三不扣 分.考核目標(biāo)：高于區(qū)域平均值.小于區(qū)域平均值考核15分,高于區(qū)域平均值不加分.本條適用于區(qū)域無(wú)對(duì) 標(biāo)電場(chǎng).3.限電率5分考核目標(biāo)：上年同期增加2%每高于一個(gè)百分點(diǎn)扣1分,上限5分.每低于一個(gè)百分點(diǎn)加1分,上限5分.百靈廟根據(jù)達(dá)茂旗光 伏限電率進(jìn)行計(jì)算；四 子土旗光伏根據(jù)烏中 旗光伏限電率進(jìn)行計(jì) 算.4.保證指標(biāo)綜合廠用電量20分考核目標(biāo)：不高于去年同期值.每高于二個(gè)百分點(diǎn)扣2分,上限10分.每低于二個(gè)百分點(diǎn)加2分,上限10分.5.設(shè)備可利用率10分考核目標(biāo)：98%每高于零點(diǎn)二個(gè)百分點(diǎn)加1分,上限10分.每低于零點(diǎn)二個(gè)百分點(diǎn)扣1分,上限10分.6.故障棄風(fēng)、光電率20分考核目標(biāo)：0.3%.每大于零點(diǎn)一個(gè)百分點(diǎn)扣2分,上限10分.每小于零點(diǎn)一個(gè)百分點(diǎn)加2分,上限6分.生產(chǎn)費(fèi)考核目標(biāo)：不得高于公司年度生產(chǎn)費(fèi)用方案.7.10分每高于一個(gè)百分點(diǎn)扣1分,上限10分.每低于一個(gè)百