外聘教師管理辦法

1、河南檢察職業(yè)學院聘任教師治理方法為了進一步提升教學質量,標準教學秩序,增強對聘任教師的管 理,特制訂本方法.一、聘任條件1 .能夠堅持四項根本原那么,擁護黨的方針.路線、政策,遵守國 家法律、法規(guī).2 .一般應具有研究生以上學歷,中級以上技術職稱；急缺的專業(yè) 課教師,應具有本科以上學歷,三年以上教學工作經驗.3 .有較高的學術水平,掌握該學科的開展狀況和學術動態(tài),有較 為豐富的實踐經驗和技術專長且能勝任授課.4 .身體健康,精力充分,能夠完成教學任務.二、聘任程序1 .各系部根據教學安排的實際情況,在學期放假前一周確定 下學期擬聘任教師承當的課程及聘任教師的人數,發(fā)布聘任信息.2 .各系部負責

2、對符合我院聘任教師的任職條件的聘任教師, 以試講、面試等方式,初選聘任教師并同時對擬聘任教師資格和條件 進行初審.各系部須對應聘的根本資料審核并存檔.根本材料包括：、 應聘人員填寫的?聘任教師登記表?兩份、學歷證書、職稱證書、在讀研究生的學生證、各類資格證書、身份證以上證件各系部驗證原件,保存其復印件,并將?聘任教師 登記表?審核后,報主管院長批準.3 .經學院批準的聘任教師,前兩周的講課屬試用期,各教學系 部及教務處應及時了解聘任教師的講課信息；教學效果良好者, 正式聘用,并簽訂?聘用協(xié)議書?,教學效果差者,應及時停止試用.三、聘任教師責任1 .聘任教師治理實行各教學系部和教務處雙重治理；2

3、 .各系部按統(tǒng)一的要求建立起本系部聘任教師檔案.教 務處匯總各系部聘任教師資料,建立全院聘任教師檔案庫.3 .系部應注意建立相對應穩(wěn)定的聘任教師隊伍,對連續(xù)被聘 任為我院的教師,且教學效果優(yōu)良者,系部可在教務處備案,聘 為長期客座教師.對教學責任心強,學術水平高的聘任教師,各系部 和教務處共同確認后,可報請主管院長批準,特聘為我院客座講師或 客座教授.4 .教務處每學期召開一次聘任教師工作會議,了解聘任教師的教 學情況,通報學院教學信息,總結教學工作.5 .各系部具體負責對聘任教師的日常治理工作,并做好和其 他系部與本系部聘任教師之間的協(xié)調工作.6 .聘任教師要認真執(zhí)行學院教學治理的規(guī)章制度,

4、遵守教學紀 律,維護教學秩序,做到不遲到、不早退、不拖堂,不擅自調課、停課或者更換教師.因事因病需請假者,必須提前以書面形式請假,經 系部主管教學的副主任批準后,方能為有效.果斷杜絕 、口 頭等非書面形式的請假.7 .認真進行課程輔導,批改作業(yè).各系部、教務處根據教學 方案的要求,應不定期抽查和了解上述課程輔導,批改作業(yè)情況,審 核其質量和數量.8 .聘任教師參加所授課程試卷的出題工作并在每學期課程結束 后按需要參加評卷工作,并及時送交學生成績.9 .聘任教師參加集體備課和教研活動,每學期參加教研活動不少于4次.歡送對我院的教學科研、教學改革提出建議,共同搞好教學 活動.四、聘任教師的待遇1

5、.學院提供必需的教學條件；2 .按職稱級別支付課時費；3 .課時費按月發(fā)放,由教務處根據各系部所報課時量,統(tǒng)一 匯總整理；4 .聘任教師的學術論文在學院學報上優(yōu)先發(fā)表.五、聘任教師的獎懲1 .對于教學態(tài)度嚴謹,教學效果好,在教學評選活動中被聘為優(yōu) 秀者,給予本課程適當課時的獎勵；2 .對無故缺課者,缺1課時按3課時計算課時費進行扣除；對遲 到、早退者累計3次者,按缺課1課時；遲到15分鐘者按缺課處理.六、解聘聘任期內,受聘教師有以下情形之一者,學院有權予以解聘：1 .被撤銷或者喪失教師資格；2 .不履行聘任合同；3 .對于教學效果差,教學質量達不到要求,或者在評教活動中被 認定為較差的；4 .受記大過以上行政處分；5 .造成一級教學事故的；6 .對教育教學工作造成重大損失的