香港技術移民條件

1、香港技術移民條件香港技術移民條件一般就業(yè)政策一專業(yè)人士根據(jù)一般就業(yè)政策來港就業(yè)的申請，如符合下列準則，可獲考慮 批準：沒有保安理由拒絕申請，而申請人亦沒有任何己知的嚴重犯罪記 錄；申請人具有良好教育背景，通常指持有有關范疇的學士學位，但 在特殊情況下，具備良好的技術資格、經證明的專業(yè)能力及/或備有 文件證明的有關經驗和成就，亦可予接受；確實有該職位空缺；申請人須己確實獲得聘用，而從事的工作須與其學歷或工作經驗 有關，并且不能輕易覓得本地人擔任；以及持有中華人民共和國護照而居于海外的中國公民，如符合上述所 載的準則及一般入境規(guī)定，并符合以下條件，可根據(jù)一般就業(yè)政策 申請來港就業(yè)：中請人己在海外擁

2、有永久性居民身份;或申請人在緊接申請前己在海外居住不少于一年（海外是指中 國內地、香港特別行政區(qū)（下稱香港特區(qū)）及澳門特別行政區(qū)以 外的國家或地區(qū)），而且申請是從海外遞交。一般而言，除擁有香港特區(qū)居留權或入境權的人士外，任何人士 如欲來港就業(yè)，均須中領入境簽證/進入許可。雖然入境事務處（下 稱入境處）會因應每宗申請的個別情況作出考慮，惟中請人必須 符合一般的入境規(guī)定（例如：持有用以返回原居國或所屬國的有效旅 行證件;沒有刑事記錄，且其入境不會對香港特區(qū)構成保安或刑事問 題；以及不可能成為香港的負擔等），并符合上文詳列的有關資格準 則，方可獲考慮發(fā)給簽證/進入許可。入境處對這些資格準則或會不 時

3、作出修訂而不作事先通知，希為留意。優(yōu)秀人才入境計劃申請人必須符合下列所有的基本資格：基本學歷申請人必須具備良好學歷，一般要求為具備由認可大學或高等教 育院校頒授的大學學位。在特殊情況下，能附以證明文件的良好技 術資歷、可證明的'專業(yè)能力及/或經驗及成就亦可獲考慮。申請人如未能提供令人信納的證明文件，證明符合上述所有基本 資格，其申請將會即時被拒絶，不獲繼續(xù)處理。重要事項入境處處長有絕對酌情權，根據(jù)木計劃的兩套計分制度就其認為 適當?shù)那闆r給申請人授予分數(shù)，以及批準或否決任何申請而無須給 予理由。本計劃或其有關詳情，亦可以在入境處處長認為適當時作 出更改而無須作事先通知。輸入內地人才計劃根

4、據(jù)輸入內地人才計劃來港就業(yè)的申請，如符合下列準則，可獲 考慮批準：沒有保安理由拒絕申請，而申請人亦沒有任何己知的嚴重犯罪記 錄；申請人具有良好教育背景，通常指持有有關范疇的學士學位，但 在特殊情況下，具備良好的技術資格、經證明的專業(yè)能力及/或備 有文件證明的有關經驗和成就，亦可予接受；確實有該職位空缺；申請人須己確實獲得聘用，而從事的工作須與其學歷或工作經驗 有關，并且不能輕易覓得本地人擔任；以及薪酬福利（包括入息、住屋、醫(yī)療和其他附帶福利）須與當時本港 專才的市場薪酬福利大致相同。一般而言，除擁有香港特區(qū)居留權或入境權的人士外，任何人士 如欲來港就業(yè)，均須申領簽證/進入許可。雖然入境處會因應

5、每宗中 請的個別情況作出考慮，惟申請人必須符合一般的入境規(guī)定（例如： 持有用以返回原居國或所屬國的有效旅行證件;沒有刑事記錄，且其 入境不會對香港特區(qū)構成保安或刑事問題；以及不可能成為香港的負 擔等），并符合上文詳列的有關資格準則，方可獲考慮發(fā)給簽證/進 入許可。入境處對這些資格準則或會不時作出修訂而不作事先通知, 希為留意。擴展閱讀：我很高興與本港一眾精英教練合作，他們負責帶領七人或15 人欖球隊，我負責協(xié)助他們發(fā)揮教練的最高水平，并確保所有教練 培訓，由訓練兒童至精英運動員的教練，也達到高水平。香港女子七人欖球隊隊長陳朗詩表示，杜維德不時與隊員交流比 賽心得，指導全職運動員需要注意的生活細

6、節(jié)。球隊過去較少與亞 洲以外的隊伍比賽，身經百戰(zhàn)的杜維德有助球隊拓闊眼光。那管 只是一點改變，對隊員也有很大的啟發(fā)，有助提升我們的戰(zhàn)術和心 理質素。楊敏德是輸入優(yōu)秀人才及專才諂詢委員會主席，過去五年為入境 處在甄選過程提供意見。她說，香港過去引入不少體育界人才，我們的目標并不只是找一些精英來為我們贏比賽，而是希望他們 能引入新文化，帶動年輕一代進步。星洲優(yōu)才居港七年做港人去年，31,000多名海外人才透過一般就業(yè)政策成功申請來 港工作。除了這項輸入人才計劃，入境處分別于2003年和2015年 推岀輸入內地人才計劃和優(yōu)秀人才入境計劃。截至去年底, 77, 000多人透過該兩個計劃成功中請來港。三

7、個計劃的申請人在香 港住滿七年，便可申請成為永久居民。郭正宇來自新加坡，2015年透過優(yōu)秀人才入境計劃來港發(fā) 展，視香港為家，己取得永久性居民身份證，現(xiàn)時擔任數(shù)碼電影系 統(tǒng)科技公司的高級研發(fā)經理。外來人才帶動本地人就業(yè)香港過去吸納了不少金融、資訊科技、體育和藝術文化的人才， 楊敏德認為香港未來可考慮吸納更多生物科技、航空業(yè)，甚至農業(yè) 科技的專才，一方面帶動就業(yè)，同時可培育年輕一代。她說：我們可以吸引一些人才來帶動初期發(fā)展，同時培養(yǎng)更多 木地人才。我們的年輕人很聰明，懂得把握機會。我們的目標是善 用政府措施，一旦發(fā)現(xiàn)某方面缺乏人才，便嘗試引入人才填補。面對人口老化和勞動力下降，政府積極招攬外來人才，入境處推 出優(yōu)化措施，包括放寬逗留安排，減少申請延期留港的次數(shù)。杜維德說：我估計