深圳廣告公司員工辦法

1、深圳市黑弧廣告有限公司SHENZHEN BLACK ARC ADVERTISING ，COL.TD員工手冊目錄公司的八項差不多原則 3二、聘用規(guī)定 4三、入職規(guī)定 4四、工資酬勞 5五、工作時刻及法定假期 5合同6七除八、工作紀律 9九、財務(wù)治理 11十、獎罰規(guī)定 13一 公司的八項差不多原則 本原則是黑弧廣告公司至高無上的行為準則，是加盟黑弧的必 要條件。所有職員必須無條件認同執(zhí)行。1.1 客戶原則客戶永久是對的 黑弧職員在與客戶交往時一定要牢牢切記！ 客戶是黑弧的衣食父母 , 須絕對尊重 , 盡心服務(wù)。黑弧職員不管對待3 / 35任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，珍惜客戶的每一分鈔

2、票。黑弧職員必須時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力 爭取客戶。1.2 實效原則“ 做實效的廣告” 是黑弧廣告的公司的使命。黑弧的一切廣告 活動必須永久圍繞 做實效的廣告 這一標準進行； 做實效的廣告 必須 深入黑弧職員心中； 做實效的廣告 必須成為黑弧職員的廣告行為準 則。1.3 敬業(yè)原則敬業(yè)精神 敬業(yè)樂業(yè)是黑弧廣告人的必備素養(yǎng)。黑弧廣告人對 人對事必須有 責任感 。黑弧廣告人對每一項廣告業(yè)務(wù)必須充滿激情， 激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。1.4 團隊原則團隊精神 協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達成團隊的共同目 標，團隊的利益高于一切，是黑弧廣告人的行為準則。黑弧所有職

3、 員差不多上黑弧大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊 利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。黑弧所有廣告活動均以集 體創(chuàng)作為原則，黑弧努力制造提供每位職員發(fā)揮創(chuàng)作的空間，營造 好的創(chuàng)作氛圍，但個人小創(chuàng)意無條件服從群體大創(chuàng)意。1.5 文明原則黑弧的廣告人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。黑弧特不強調(diào) 老實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。黑弧倡導 禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，采取禮貌行為。1.6 勤儉原則勤儉節(jié)約是中華民族的美德。黑弧廣告人應(yīng)尊重人的智慧、愛 惜財物、決不白費。一點一滴的財力、物力、人力的白費和損害公 私財物差不多上可恥的行為。1.7 環(huán)境原則黑弧

4、是每一位職員共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得 阻礙他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。 工作時刻談天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。 1. 8 事業(yè)原則黑弧廣告人將廣告業(yè)看作是一種事業(yè)， 而不僅僅是當作一種職業(yè)黑弧廣告人必須努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷 提升，逐步提高自身的素養(yǎng)修養(yǎng)。聘用規(guī)定2.1 按本職員手冊中的條款和條件，公司聘用職員，職員同意聘用。2.2 受聘者必須如實填寫“職員登記表”的每一項內(nèi)容（女職員須將個人的婚姻狀況、生育打算如實反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關(guān)職稱等復印件（交驗原件）

5、及履歷交行政人事部處理存檔。2.3 職員受聘期間，分不按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。2.4 職員應(yīng)把全部工作時刻和精力完全投入并努力履行其職責。2.5 公司依照需要分配各職員的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán)利。三 入職規(guī)定3.1 培訓3.1.1 新職員入職時由行政人事部安排新職員入職培訓， 行政人事部 負責公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓；運作質(zhì) 保部負責公司運作流程的講解培訓。3.1.2 部門經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負責部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī) 范及其職位描述的培訓。3.1.3 公司負責為職員提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓。3.2 試用轉(zhuǎn)正3.2.1 所有新職員， 試用期為三個月， 具體由公司

6、視其工作表現(xiàn)或事 實上際需要而定。3.2.2 試用期滿考核3.2.2.1 試用期結(jié)束時，試用期新職員按照公司規(guī)定的試用期考核方法辦理考核手續(xù)，假如公司認為試用人員合格，則通知試 用人員轉(zhuǎn)為正式職員，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本 公司之日起計。3.2.2.2 試用期滿考核辦理程序：試用新職員提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后f去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認 真填寫f交行政人事部安排考核面試f總監(jiān)簽署考核意見f 總經(jīng)理審批f行政人事部行文書面通知結(jié)果。3.2.3 假如試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件， 公司須在三 個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。四 工資酬勞4.1 工資4.1.

7、1 公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給職員月薪。4.1.2 職職員資按月支付，發(fā)薪日為下月 10 日。4.2 加班4.2.1 公司有權(quán)要求職員加班工作， 實際加班工時作為當月的工作業(yè) 績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。422職員加班超過晚上10 : 00時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內(nèi)交通費填在同一張報銷單上。辦理程序：填寫報銷單 f部門總監(jiān)簽字f行政人事部經(jīng)理審核財務(wù)部會計簽字f總經(jīng)理簽字f出納處報銷。4.2.3 專業(yè)部門職員加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單” ，并報行政 人事部備案。 職員加班時刻超過晚上 10 點以后，每超過一小時， 第二天上班時刻可延后一小時， 凌晨二點以后， 可于第二天下午1 : 40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫 出講明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。4.3 雙薪4.3.1 作為獎勵，在本公司工作一年以上的職員年終可享受雙薪。4.3.2 工齡六個月以上的職員，即當年 6月 31 日往常（包括 6月 31 日）入職且當年 12月 31 日在崗上班的職員，不足 12個月者， 則年終雙薪按實際工作期限折算。4.3.3 在本公司工齡六個月以下的職員，即當年 6 月 31 日以后入職 的職