工會(huì)職工困難救助基金管理辦法

1、工會(huì)職工困難救助基金管理辦法（試行）為進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，緩解職工特殊情況下的經(jīng)濟(jì)困難和 精神壓力，發(fā)揚(yáng)互助友愛的精神，做到一人有難大家關(guān)心，體現(xiàn)工會(huì)組織“家” 的溫暖，經(jīng)酒店工會(huì)研究決定，建立職工困難救助基金，并對基金進(jìn)行規(guī)范 管理。第一、困難救助基金的來源每年將酒店工會(huì)經(jīng)費(fèi)（按工資總額的2%計(jì)提）的20%作為困難救助基金。第二、救助組織機(jī)構(gòu)成立困難救助基金管理委員會(huì)（以下簡稱救助基金委員會(huì)），成員由酒店 職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)困難救助基金的日常管理和運(yùn)作。第三、救助對象（一）在店工作滿3年以上，與酒店簽訂勞動(dòng)合同的正式職工有下列情 形之一的，可以申請領(lǐng)取困難救助基金： 本人或

2、其家庭成員因自然災(zāi)害或其他意外傷害，遭受嚴(yán)重人身傷 害或死亡的；本人或其家庭成員，患重大疾病或疑難雜癥，住院治療費(fèi)用支出 巨大，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)沉重的； 其他特殊困難需要予以救助的；（二）因工傷遭受嚴(yán)重人身傷害或死亡的，按工傷制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不列入本辦法救助對象范圍第四、救助標(biāo)準(zhǔn)符合救助標(biāo)準(zhǔn)的職工依據(jù)本辦法原則上每年只可申請一次獲得困難救助 金。年度救助限額由救助基金委員會(huì)參照廈門市當(dāng)年年度最低生活保障金標(biāo) 準(zhǔn)確定。第五、救助受理時(shí)間救助基金委員會(huì)于每年十二月份受理本年度的困難救助申請。對個(gè)別特 別困難、急需救助的，救助基金委員會(huì)將臨時(shí)受理，特事特辦。第六、困難救助程序（一）申請救助者向救助基

3、金委員會(huì)提出書面申請，如實(shí)填寫工會(huì)職 工困難救助基金申請審批表，并提供如下有關(guān)證件、證明和材料：申請人身 份證或戶口本原件及復(fù)印件；醫(yī)療單位診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用支付發(fā)票原件及 復(fù)印件；與家庭成員的關(guān)系證明、家庭成員的收入證明以及當(dāng)?shù)孛裾块T的 特困證明等。（二）、救助基金委員會(huì)接到申請材料后，對申請人條件、證明材料進(jìn)行 核實(shí)，并由救助基金委員會(huì)集體討論審批。（三）、通過審批的困難救助人員名單及申請理由，將在酒店進(jìn)行公示 一周，接受全體員工監(jiān)督。（四）、公示無異議的，救助基金委員會(huì)按核準(zhǔn)救助額向申請人發(fā)放救助 金。第七、救助基金管理（一）、建立困難救助基金專用帳戶。及時(shí)將所屬資金劃撥困難救助基金 專用帳戶管理，當(dāng)年結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)次年繼續(xù)使用。困難救助基金必須全額用于職 工困難救助，做到?？顚Ｓ?、專帳記載，不得提取管理費(fèi)或列支其他任何費(fèi) 用，不得截留、擠占、挪用。（二）、員工監(jiān)督。困難救助基金的管理和使用情況，以及救助對象、救 助金額等定期在酒店公示，接受全體員工監(jiān)督。第八、其他（一）、本辦法未盡事宜，由救