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賠償治理制度為了保證公司的有序運(yùn)作,保證企業(yè)、雇主、效勞員三 方合法利益,特制定本方法.一、企業(yè)治理人員必須制訂家庭效勞業(yè)各項(xiàng)效勞內(nèi)容的 技術(shù)操作規(guī)程；增強(qiáng)效勞人員專業(yè)素質(zhì)教育,切實(shí)預(yù)防提供 效勞過(guò)程中發(fā)生工作失誤,造成各類型損失.二、在效勞過(guò)程中,因效勞人員自身因素造成雇主財(cái)產(chǎn) 損失的,均應(yīng)賠償.在考慮賠償?shù)妮p重時(shí), 要根據(jù)具體情節(jié), 不同對(duì)象、物質(zhì)性質(zhì)、本人表現(xiàn)、事后態(tài)度和熟悉,以及損 壞價(jià)值的大小,具體分析,區(qū)別對(duì)待,責(zé)令賠償價(jià)值的全部、 局部或免予賠償.三、對(duì)效勞過(guò)程產(chǎn)生的事故及處理情況,治理人員應(yīng)定 期整理,并要書(shū)面記錄.重大事故,應(yīng)認(rèn)真吸取教訓(xùn),采取 有效舉措,改良工作,并應(yīng)結(jié)合事件的處理,及時(shí)對(duì)有關(guān)人 員進(jìn)行批評(píng)、教育或處分.四、效勞過(guò)程中造成損失的,其損失價(jià)值將根據(jù)具體損 壞程度實(shí)事求是地計(jì)算.由治理部門根據(jù)實(shí)際情況,與雇主 協(xié)商并提供合理的賠償價(jià)格.五、處理方法:1、發(fā)生重大事件,家庭效勞員應(yīng)第一時(shí)間撥打相關(guān)的報(bào)警 ,采取緊急舉措降低事故風(fēng)險(xiǎn).如火災(zāi) 119、醫(yī)院120、平安110等同時(shí)報(bào)告總部,由總部負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員,迅速到現(xiàn)場(chǎng)查明情況和原因,分清責(zé)任,提由處理意見(jiàn),并及時(shí)進(jìn)行處理.2、由治理部門負(fù)責(zé)人根據(jù)損壞程度向損壞者提由適當(dāng)?shù)馁r償金額要求.3、賠償費(fèi)應(yīng)于修理或重置完畢一周內(nèi)

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