工作作風和效能建設意見0

1、工作作風和效能建 設意見各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木 棉，應讀我的文章！若為比翼雙飛鳥，定是人間有情人！若讀此篇優(yōu) 秀文，必成天上比翼鳥！各村（居）、企事業(yè)單位、鎮(zhèn)機關各部門、 駐鎮(zhèn)各單位：為進一步加強我鎮(zhèn)工作作 風和效能建設，充分履行服務職能，建立 規(guī)范、高效的工作秩序，制定加強工作 作風和效能建設意見如下：一、指導思 想以黨的十八大精神為指導，深入學習 實踐科學發(fā)展觀，按照鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府 2014年整體工作部署，以提升工作執(zhí)行 力和提高工作能績?yōu)橹骶€，堅持宣傳教 育、制度約束和責任追究并重的原則， 著力轉變思想觀念，狠抓隊伍建設，規(guī) 范從政行為，提升工作效能，提高

2、服務 水平，切實解決庸懶散等影響經濟社會 發(fā)展的突出問題，努力打造為民、務實、 清廉、高效的服務形象，為建設美好幸 福新張橋目標提供強有力的保障。二、 精選公文范文工作目標通過加強工作作風和效能建 設，全鎮(zhèn)在領導表率、制度建設、效能 管理、查辦案件、探索機制等方面取得 明顯成效。一是各級領導班子必須向鎮(zhèn) 黨委作出集體廉政承諾，堅持掛鉤聯(lián)系 項目、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系村（居）、聯(lián)系黨 員、聯(lián)系群眾、聯(lián)系貧困戶等方面制度， 充分發(fā)揮領導表率作用；二是不斷強化 制度建設，出臺本單位改進工作作風， 加強效能建設的具體規(guī)定，深入推行績 效考評，充分落實行政過錯責任追究制 度；三是效能建設得到加強，積極開展 效

3、能檢查、評議、考核活動，落實服務 基層、服務群眾的各項建設，有效提高 行政效能；四是堅決查處違法違紀案件， 嚴肅處理一些干部，教育震懾黨員干部， 糾正行政不作為、慢作為、亂作為行為； 五是積極探索加強效能和作風建設的有 效機制，對一些重點單位、部門派駐紀 檢組或監(jiān)督員，改革運作機制，開展創(chuàng) 建 學習型、創(chuàng)業(yè)型、服務型、廉潔型 單位活動，樹立良好的服務形象。三、精選公文范文工作措施1、加強宣傳教育，進一步提高 思想認識。堅持把學習教育作為加強作 風和效能建設的一項基礎性工作和提高 干部素質的重要途徑，常抓不懈。一是 加強學習培訓。以創(chuàng)建學習型單位為抓 手，引導廣大黨員干部增強學習的自覺 性，切實

4、提高自身素質和能力。組織開 展轉作風提效能從我做起”主題征文和我為效能建設獻一策”論壇活動，開展 作風建設 應知應會”知識考試，不斷提 高服務的本領和水平。二是推進討論交 流。通過開展解放思想大討論，引導廣 大黨員干部進一步更新觀念，牢固確立 干部就是服務、辦事環(huán)境就是投資環(huán)境 的理念。消除 怕”的念頭，解決怕?lián)?任的問題，敢于打破常規(guī)，敢于探索前 進，以變革的理念、創(chuàng)新的精神、超常 的思維開展工作，積極探索發(fā)展經濟的 新方法；消除 霜”的思想，解決精神不 振的問題，在部門之間、科室之間、村（居）之間比服務、比作為，著力提高辦事效率、服務水平；消除 舊”的思維, 精選公文范文重點解決創(chuàng)新不足

5、的問題，用創(chuàng)新思維 去思考新問題，更加注重拓開思路、拓 展空間、拓寬渠道，創(chuàng)造性地貫徹政策 規(guī)定；三是實行評析制度。全鎮(zhèn)各單位 每個季度必須開展一次作風評析”活動，集中評析本單位作風狀況，通過會 前全面查、會上嚴肅評、會后認真改， 促進作風轉變和效能提升，使全鎮(zhèn)作風 和效能建設步入制度化、經?；壍?。2、 深化政務改革，進一步創(chuàng)新服務機制。按照精簡效能、權責一致、公開透明 的要求，重新梳理、細化、宣傳、公示 辦理流程，對項目審批過程中出現(xiàn)的許 可條件互為前置、相互鉗制”的情況逐 項梳理，固化辦理流程，最大限度壓減 前置審批事項和審批環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范 工作程序，嚴格界定受理、初審、核準、 發(fā)證等

6、審批環(huán)節(jié)的崗位職責、審批權限 和時限要求；推行服務事項牽頭科室負 責制，凡服務事項涉及多個部門科室的， 明確牽頭責任科室，負責協(xié)調各科室間 關系、傳遞待審資料。深入開展服務基 精選公文范文層、服務農村、服務群眾，送文化、送 科技、送教育下鄉(xiāng)活動，努力拓展服務 領域和服務內容，創(chuàng)新履職方式，將有 些審批服務方式主動靠前，讓一線服務 更加便民、快捷、高效。3、加大庸懶散 整治，進一步提高行政效能。治 庸”， 重點治理鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位、村（居） 干部工作能動性不強、貫徹落實鎮(zhèn)黨委、 政府的決策和部署不到位、履行職責不 認真、少數(shù)人員素質差、工作質量不達 標準等問題；治 懶”，重點治理干部缺 乏工作激

7、情、精神狀態(tài)差、辦事程序不 規(guī)范、工作拖拉、推諉扯皮、效能低下 等問題；治 散”，重點治理制度執(zhí)行力 不強、服務意識淡薄、服務態(tài)度差、群 眾滿意度低等問題。全面推行績效管理。 一是推行績效公開制。各單位凡事關經 濟發(fā)展的工作任務完成情況，事關民生 的重大建設工程推進情況，黨委、政府 部署的年度重要工作任務落實情況等， 一律實行績效公開，接受監(jiān)督。二是推 行效能獎懲制。本著獎優(yōu)、治庸、罰劣精選公文范文的原則，建立和完善相應的效能綜合考 核獎懲機制。加強對服務承諾、首問負 責等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對工作 落實有力、辦事效率高、服務質量好的 單位和個人，給予表彰；對不認真履行 職責、工作推不動、

8、辦事效能低、作風 紀律差、群眾意見大的單位，依據(jù)相關 法規(guī)條例和文件規(guī)定，嚴格實施行政問 責。4、拓寬監(jiān)督渠道，進一步提高日常 管理水平。積極推行民主評議，完善綜 合考核評價體系，健全作風效能問責體 系，堅持督事察人相結合，充分發(fā)揮考 核的引導、激勵、約束作用。一是暢通 信訪、電話、網絡 三位一體”的作風建 設投訴監(jiān)督渠道。方便企業(yè)、基層群眾 和社會各界投訴監(jiān)督，對作風投訴做到 件件有著落、事事有回音，對意見建議 整改落實情況進行跟蹤問效。二是堅持考評對象合理化、評議內容大眾化、評 議程序科學化、整改工作制度化”評議工 作原則，建立健全考評工作機制，組織 機關部門、公共事業(yè)單位、執(zhí)法單位政 精

9、選公文范文風行風民主評議活動。三是嚴格實施責 任追究。建立禁令執(zhí)行情況明查暗訪常 態(tài)化機制，每月不定時明查暗訪，查處 一起，通報一起。四、工作要求作風建 設和效能建設是一項系統(tǒng)工程，全鎮(zhèn)上 下要以實踐三個代表”重要思想的高 度，著力健全完善學習教育機制、聯(lián)系 服務群眾機制、考核評價機制和責任追 究機制 四位一體”的長效管理機制，穩(wěn) 步推進作風和效能建設。1、嚴格落實工 作作風和效能建設的領導責任。各單位 一把手要親自抓，負總責，當好表率， 抓好作風和效能建設各項任務的落實。 凡是制度有規(guī)定、紀律有要求的，必須 先遵守；要求別人做到的，自己應當首 先做到，要求別人不能做的，自己堅決 不做。鎮(zhèn)工作

10、作風和效能建設領導小組 辦公室要加強學習研究，定期召開會議 分析研究作風和效能建設問題，形成推 進作風和效能建設的工作合力。2、大力 營造工作作風和效能建設的濃厚氛圍。 各單位要認真組織學習領會文件，明確 精選公文范文任務要求，通過培育典型，形成以點帶 面的推動效應，努力營造比學趕超、爭 先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。及時宣傳報道各單 位在作風整頓和效能建設中的好做法、 好經驗和實際成效，為工作作風和效能 建設營造良好的輿論環(huán)境；要激勵干事 創(chuàng)業(yè)的熱情，廣泛宣傳黨員干部以良好 的精神面貌投入美好幸福新張橋的生動 實踐，要發(fā)揮各方面的監(jiān)督作用，發(fā)動 廣大群眾和社會各界參與作風和效能建 設，聽取群眾意見，接受

11、群眾監(jiān)督。3、 集中解決影響工作作風和效能建設的突 出問題。各單位、各部門、各科室在 3 月16日一4月15日，利用一個月的時間 對本單位工作作風和效能建設存在問題 進行自查自糾。要針對當前工作作風和 效能建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)、暴露出來 的突出問題，以及群眾反映強烈的熱點 問題，查找梳理存在的不足。重點查找 以下幾種情況：（1）行政不作為。在其位 不謀其政，工作標準不高，辦事效率低 下，不能按時完成工作任務。有些同志 精選公文范文8能力不足，對政策、理論、業(yè)務不熟悉， 不能很好地適應崗位工作需要；有些同 志沒能正確對待個人問題，抱怨組織， 不盡心工作，一些曾經被組織處理的同 志精神消沉，不想工

12、作，有些同志年齡 偏大，等著退休，賣老資格，工作消極 應付，有些同志對單位領導有意見，把 不滿情緒發(fā)泄在工作上。（2）行政亂作為。 權力沒有很好運用，巧立名目亂收費、 亂拉贊助，看人情辦事，拿人情做交易， 不給好處不辦事，給了好處亂辦事，簡 單的事情自己做，麻煩的事情推給領導 做。每辦一件事情總想著自己有什么好 處。（3）開拓創(chuàng)新意識不強。工作按部就 班，墨守陳規(guī)，用條條框框套，影響政 令暢通，影響工作效能。（4）依法行政意 識不強。作風簡單粗暴，甚至損害群眾 利益。（5）團隊意識不強。組織紀律淡薄, 工作協(xié)調配合不夠，凝聚力和戰(zhàn)斗力不 強等問題。每個干部都要查找本人在服 務大局、服務發(fā)展中存在的思想問題、 工作問題和作風問題。對查擺出來的問 精選公文范文題，要進行歸納、整理、分析和研究， 提出行之有效的整改計劃和措施，一項 一項整改，一件一件落實，以整改的