第四講解讀中國《勞動合同法》試題與答案

1、第四講解讀中國勞動合同法試題與答案單選題第1題收藏 好題收藏我不僮的需要記憶未分類用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（2分）A.簽訂合同之日B.上級批準錄用之日C.用工之日P.勞動者領(lǐng)取工資之日答題情況： 正確選項：C你答對了！ 解析：暫無解析！單選題第2題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類變更后的勞動合同文本，（）。（2分）A.由勞動行政部門保存B.由勞動者保存C.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份D.由用人 單位保存笞題情況：正確選項：C你笞對了！ 解析：暫無解析！單選題第3題收藏勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。（2 分）A.五B.十C.十五D.二

2、十笞題情況：正確選項：C你答對了！ 解析：暫無解析！單選題第4題收藏好題收藏我不僮的需要記憶未分類勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。（2分）A.變更各稱、法定代表人、主要負責人B.未及時足額支付勞動報酬的C.發(fā)生合并或者 分立D.變更投資人答題情況：正確選項：B你答對了！ 解析：暫無解析！單選題第5題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。（2分）A.續(xù)訂B.暫停C.終止P.解除答題情況：正確選項：C你答對了！ 解析：暫無解析！單選題第6題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類集體合同立法最早的國家是（）<&

3、gt;（2分）A.意大利B.新西蘭C中國D.美國笞題情況：正確選項：B你答對了! 解析：暫無解析！單選題第7題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合 同。 （2分）A.十五日B. 一個月C.兩個月D.三個月答題情況：正確選項：B你錯選為：C 解析：暫無解析！單選題第8題收藏好題收藏我不僮的需要記憶未分類用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,（）勞動合同的履行。（2分）A.影響B(tài).部分影響C.不一定影響D.不影響答題情況：正確選項：D你答對了！ 解析：暫無解析！單選題第9題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未

4、分類勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，雷提前（）日通知用人單位。（2分）A.四B. 一 C.二D.三答題情況：正確選項：D你答對了！解析：暫無解析！單選題第10題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面合同。（2分）A.需要B.無須C.應(yīng)當P.可以答題情況：正確選項：C你答對了! 解析：暫無解析！多選題第11題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類下列選項中屬于勞動合同中的必備條款的是（）。（4分）A.違約金B(yǎng).違反勞動合同的責任C.勞動報酬D.勞動合同期限答題情況：正確選項:C,n你答對了！解析：暫無解析！多選題第12題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類下列說法錯

5、誤的是：（）。（4分）A.勞動關(guān)系的“三方機制”中的“三方”指的是行政、工會、職工代表B.用人單位違章 指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者需要事先告知用人單位，然后再解除臺 同C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同D.集體合同的 效力包括對人的效力、時間上的效力、空間上的效力答題情況：正確選項：B,D你答對了! 解析：暫無蟀析！多選題第13題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類我國現(xiàn)已頒布的勞動法律包括（）。（4分）A.中華人民共和國勞動法B.中華人民共和國就業(yè)促進法C.中華人民共和國 社會保險法D.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法答題情況：正確選項：A,B

6、,C,D 你答對了！ 解析：暫無解析！多選題第14題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類下列有關(guān)“非全日制用工”的說法，正確的有：（）。（4分）A.非全日制用工雙方生事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期 最長不得超過十五日C.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期D.非全日制用工小時 計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的晨低小時工資標準答題情況：正確選項: A,B,D你笞對了！ 解析：暫無蟀析！多選題第15題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類集體合同終止的原因主要為（）。（4分）A.約定的終止條件出現(xiàn)B.簽訂奧體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化C.用人單位單方面提 出解除請求D

7、.合同期限屆滿答題情況：正確選項：A,D你答對了！ 解析：暫無解析！是非題第16題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按年支付勞動報酬。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你答對了！解析：暫無蟀析！是非題第17題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞動合同終止條件包括:法定終止（法規(guī)規(guī)定）、約定終止（雙方事先或事中協(xié)商確定）。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你答對了！解析：暫無解析！是非題第18題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。（1分）A.是B.否答題

8、情況：正確選項：A你答對了！解析：暫無蟀析！是非題第19題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。 （1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你答對了！解析：暫無解析！是非題第20題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你答對了！解析：暫無解析!是非題第21題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足六年的，用人單位不得解除勞動合同。 （1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你答對

9、了！解析：暫無解析！是非題第22題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你答對了！解析：暫無解析！是非題第23題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類勞動者不可以與多個用人單位訂立勞動合同。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你答對了！解析：暫無解析！是非題第24題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。（1分）A.是B.否答題情況：正確選

10、項：A你答對了！解析：暫無解析！是非題第25題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類集體合同由職工代表大會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你答對了！解析：暫無解析！埴空題第26題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān) 系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對進行了解的期限。（5分）解析：參考答案：第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還 處于非正式狀態(tài)，用人單位對嘮動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否適合自己 要求進行了解的期限。埴空題第27

11、題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第四節(jié)“經(jīng)濟補償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是的補償措 施。 （5分）解析：參考答案：第四講第四節(jié)“經(jīng)濟補償金和賠償金”中提到，解除 或終止勞動合同的賠償金，是時用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同而給勞動者 造成經(jīng)濟損失的懲罰性的補償措施。埴空題第28題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效，是指具備按其意思表示的內(nèi)容 產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內(nèi)容對簽約雙方具有法律的約束力。 （5分）解析： 參考答案：第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效，是指具備有效要 件

12、的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內(nèi)容對簽約雙方具有 法律的約束力。埴空題第29題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞動合同的主體是由特定的 用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同的當事人必須一方是，另一方是勞動者本人。 （5 分）解析：參考答案：第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞 動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同的當事人必須一方是艙業(yè)、 事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體或私營業(yè)雇主,另一方是勞動者本人。埴空題第30題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第二節(jié)“勞動合同的

13、訂立”中提到，勞動合同的生效和勞動關(guān)系的建立是兩回事，勞 動關(guān)系的建立是以為標志，換言之，盡管勞動合同生效，但如果沒有實際用工，勞動關(guān)系并 沒有建立。 （5分）解析：參考笞案：第四講第二節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞 動合同的生效和勞動關(guān)系的建立是兩回事，勞動關(guān)系的建立是以實際用工為標志，換言之, 盡管勞動合同生效，但如果沒有實際用工，勞動關(guān)系并沒有建立。埴空題第31題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第四節(jié)“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法 被消滅，即。勞動合同的終止必須符合法定的條件，勞動合同雙方當事人不得約定終止條件。 （5分）解析：參考答案：第四

14、講第四節(jié)“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止， 是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即當事人雙方建立的勞動關(guān)系的終結(jié)，勞動者與用 人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。勞動合同的終止必須符合法定的條件，勞動合同雙 方當事人不得約定終止條件。埴空題第32題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第三節(jié)“勞動合同的變更”中提到，勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，由于，對已生效的勞動合同條款進行修改或補充。（5分）解析：參考答案：第四講第三節(jié)“勞動合同的變更”中提到，勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，由于法 定原因或約定條件發(fā)生變化,對已生效的勞動合同條款進行修改或補充。埴空題第33題

15、收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第三節(jié)“勞動合同的履行”中提到，勞動合同法第三十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當按 照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位的，勞動者可以依 法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。" （5分）解析：參考 笞案：第四講第三節(jié)“勞動合同的履行”中提到，勞動合同法第三十條規(guī)定，“用人單位 應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者 未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法 發(fā)出支付令埴空題第34題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對 用人單位的秘密負保密義務(wù)的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常 常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。 （5分）解析：參考答案：第四講第二節(jié)“勞動 合同的內(nèi)容”中提到，保守秘密條款是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人 單位的秘密負保密義務(wù)的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常常和 競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。埴空題第35題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，禁止約定的勞動合同條款，包括