彈性退休年齡最新消息

1、彈性退休年齡最新消息首先，大家一定很好奇，什么是：彈性退休年齡呢？相對目前全國性規(guī)定的男職工 60 周歲，女職工50 周歲，女干部55周歲等的退休年齡而言，根據(jù)不同的行業(yè)、不同的職業(yè)、不同的 知識結(jié)構(gòu)群體、不同的性別、甚至根據(jù)不同的個人身體狀況、個人意愿而制定的有多個彈性段的、既與社會保障及社會就業(yè)相適應(yīng)， 又體現(xiàn)人性化的彈性退休年齡。要制定出符合科學(xué)發(fā)展觀的彈性退休年齡制度，必須要進(jìn)行全方 位的調(diào)查研究，在滿足社會保障方面，國家有關(guān)部門較為重視，除此之外，與社會就業(yè)相適應(yīng)特別重要，一是關(guān)系到待業(yè)青年就業(yè)率問題，二是關(guān)系到全社會勞動生產(chǎn)效率問題，總言之是關(guān)系到全社會 的穩(wěn)定問題。有網(wǎng)友發(fā)表觀點

2、：彈性退休年齡，不妨從女性開始：1 、 女同志退休年齡的確定問題，企業(yè)己進(jìn)退兩難。一方面全員 勞 動合同制，己取消員工身份，另一方面還需恢復(fù)員工原身分確定退休年齡（女干部55歲、女工人50歲），勞動合同成了兒戲，目前 己出現(xiàn)全 員勞動合同制與現(xiàn)行退休政策打架、政策斗政策的怪現(xiàn)象。2 、 建議推遲退休年齡從女性開始，明確規(guī)定退休年齡55-60 歲 ,彈性規(guī)定退休年齡上限60-6 歲，避免企業(yè)借“工作需要”將政府的“彈性退休制”變成企業(yè)的“人為退休制”。3 、 這些年盡快出臺新的退休制度，人大、社會各界、專家學(xué)者己論證多年，企業(yè)、老百姓等不起啊。推遲退休年齡從女同志開始。社科院建議退休年齡改革引入

3、彈性機(jī)制： 2018 年開始延遲退休年齡中國養(yǎng)老金制度在由原有的現(xiàn)收現(xiàn)付制向部分積累制轉(zhuǎn)軌的過程中，產(chǎn)生了大量的轉(zhuǎn)軌成本。由于老職工沒有個人賬戶積累，新職 工的個人賬戶資金大多被用于發(fā)放老年人的養(yǎng)老金，因此而形成了 規(guī)模巨大的空賬。據(jù)估計， 2011 年底，空賬規(guī)模約為 2. 2 萬億元， 如果剔除財政補(bǔ)貼，中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險2010 年有 17 個省 份收不抵支，缺口達(dá) 679 億元 ; 而 2011 年，收不抵支的省份減少到 14 個，但是收支缺口卻高于 2010 年 , 達(dá)到 767 億元。中國社會科學(xué)院今天發(fā)布的全面深化改革二十論，披露了上 述信息。65 歲作為退休年齡較為理想作

4、為 2014 年度創(chuàng)新工程重大科研成果，全面深化改革二十論 認(rèn)為，中國選擇 65 歲作為目標(biāo)退休年齡較為理想，可以較好地實現(xiàn)減小養(yǎng)老壓力、應(yīng)對人口老齡化而又不增加就業(yè)壓力的目標(biāo)。相反, 以 60 歲作為目標(biāo)退休年齡時，緩解養(yǎng)老金壓力的效果并不明顯，延 遲退休年齡不能達(dá)到有效應(yīng)對人口老齡化的目的。同時，考慮到中 國人口轉(zhuǎn)變進(jìn)程較快，人口老齡化速度也會較快，以當(dāng)前歐洲的退休年齡作為中國退休年齡改革的參考較為合適；考慮到女性預(yù)期壽命 較長及退休年齡男女趨同的趨勢，男女可以采用相同的目標(biāo)退休年 齡。退休年齡改革應(yīng)采取漸進(jìn)模式全而深化改革二十論提出，退休年齡改革應(yīng)采取漸進(jìn)的模式 ,每 3 年提高 1 歲

5、是一個比較合適的進(jìn)度，因為如果每 1 年提高 1 歲 , 則和 1 次提高 5歲沒有本質(zhì)的差別，當(dāng)年60 歲的人退休，而 59 歲 的人則由于在未來的 5 年內(nèi)年齡每增加 1 歲，退休年齡也增加 1 歲， 實際上他們將在 65 歲退休，這樣跳躍性較大。同時，這種方式使得 勞動年齡人口在未來 5 年內(nèi)基木上只進(jìn)不出，對就業(yè)的壓力較大; 如 果每 5 年提高 1歲，則使改革的時期跨度太長，而且對養(yǎng)老金壓力 的減輕作用不夠明顯，無法實現(xiàn)改革的初衷。2045 年男女退休年齡均為 65 歲全而深化改革二十論指出，中國的養(yǎng)老金制度由四個主要部 分組成 : 一是機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員退休金制度，二是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)

6、老 保險制度，三是新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，四是城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制 度。下一步，首先必須實現(xiàn)不同養(yǎng)老保險制度的并軌，解決廣受人們詬病的公平性不足問題。就此，這部文獻(xiàn)建議，改革的基本方向應(yīng)該是將現(xiàn)有的四種制度, 并軌成職工基本養(yǎng)老保險和居民基本養(yǎng)老保險兩種制度，并建立兩 者之間的銜接機(jī)制。即，將中國的養(yǎng)老金制度根據(jù)就業(yè)狀況的不同 , 整合為職工養(yǎng)老保險制度和居民養(yǎng)老保險制度。全面深化改革二十論提出，職工養(yǎng)老保險制度改革可以分兩 步走: 一是 2017 年完成制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū) 別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為 55 歲。二是從2018 年開始，女性退休年齡每 3 年延遲 1 歲，男性退休年齡每 6 年 延遲 1 歲，直至2045 年同時達(dá)到 65 歲。提前和延遲退休與待遇掛鉤對于居民養(yǎng)老保險改革，全面深化改革二十論建議，從2033 年開始每 3 年延遲 1 歲 , 直至 2045 年完成，退休年齡達(dá)到 65 歲。同時，采用彈性退休設(shè)計，對提前退休和延遲退休采取與退休待遇掛鉤的措施。該文獻(xiàn)指出，按照上述方案，延遲退休年齡將有效改善職工養(yǎng)老 保險的資金平衡狀況，改變現(xiàn)有制度下將出現(xiàn)較大資金缺口的情況 , 實現(xiàn)資金盈余 ; 在城鎮(zhèn)勞動力供給