《女職工勞動保護特別規(guī)定》新舊條款比較

1、女職工勞動保護特別規(guī)定新舊條款比較 女職工的休假天數(shù) 假期 具體情形 原規(guī)定 新規(guī)定 備注 婚假 正常 3 天 3 天 晚婚 13 天（一方晚婚一方享 受） 13 天（一方晚婚一 方享受） 產(chǎn)假 正常 90 天 98 天 多 8 天 晚育 女方 90 天 128 天 多 8 天 男方 10 天 10 天 產(chǎn)前檢查假 按醫(yī)囑 按醫(yī)囑 產(chǎn)前假 15 天（含在 90 天內(nèi)） 15 天（含在 98 天 內(nèi)） 違反計劃生育生產(chǎn) 無產(chǎn)假無工資 有？ 新規(guī)刪除了 “違反計劃生育的 不適用本規(guī)定” 難產(chǎn) + 15 天 +15 天 多胞胎 + 15 （每多 1 個） +15 （每多 1 個） 流產(chǎn)假 V 3 個

2、月 20-30 天 V 4 個月 15 天 4 個月 42 天 雖然新規(guī)比江蘇省原來規(guī)定的 天數(shù)要少，但應按照新規(guī)執(zhí) 行。但是如果用人單位的規(guī)章 制度中的天數(shù)是按照原規(guī)定制 定的，則仍應按照原規(guī)定執(zhí) 行。 3 個月 W 流產(chǎn) V 7 個月 42 天 7 個月 90 天 哺乳假 嬰兒周歲前 兩次，每次 30 分鐘 每天 1 小時 在本單位內(nèi)往返途屮的時間不計 在內(nèi)，算作勞動時間 多胞胎 每次+30 分鐘 （每多 1 個） +1 小時（每多 1 個） 節(jié)育假 放置宮內(nèi)節(jié)育器 2 天 2 天 取岀宮內(nèi)節(jié)育器 1 天 1 天 輸精管結扎 7 天 7 天 單純輸卵管結扎 21 天 21 天 孕期和哺乳期

3、的女職工在上班期間，單位要注意什么? 三期女職工 用人單位注意事項 懷孕 7 個月以上的女職工 不得安排加班、夜班 安排一定的休息時間（1 小時） 哺乳期的女職工 不得安排加班、夜班 違反女職工勞動保護規(guī)定，用人單位要承擔什么責任? 違法事項 原罰則 新罰則 安排懷孕7個月以上女職工加班或 夜班 1、 給予行政處分 2、 責令單位給予合理 經(jīng)濟補償 1、 勞動局責令限期改正 2、 按照每人 1000 元以上 5000 元以下 處以罰款 違反產(chǎn)假和流產(chǎn)假規(guī)定 安排哺乳期女職工加班或夜班 違反禁忌及經(jīng)期禁忌勞動范圍規(guī)定 1、 安監(jiān)部門責令限期改正 2、 按照每人 1000 元以上 5000 元以下

4、 處以罰款 違反孕期、哺乳期禁忌勞動范圍 規(guī)定 1、 安監(jiān)部門責令限期改正 2、 按照 5 萬元以上 30 萬元以下處以罰款 3、 情節(jié)嚴重，責令停止作業(yè)或提請政 府 關閉企業(yè)。 與舊規(guī)定相比，新規(guī)定還有哪些部分發(fā)生了變化? 變化 舊規(guī) 新規(guī) 擴大了適用范用 機關、企事業(yè)單位、社會團體 機關、企事業(yè)單位、社會團體、 個體經(jīng)濟組織、其他社會組織 禁忌崗位告知義務 無規(guī)定 書面告知 生育 津貼 參加生育保險 按照繳費工資，由生育保險基金 支付 按照用人單位上年度職工月平均 工資的標準， 由生育保 險基金支 付 未參加生育保險 無規(guī)定 按照女職工產(chǎn)假前工資標準 由用人單位制度 性騷擾 無規(guī)定 用人單位應當防止和制止對 女職 工的性騷擾 女職