出納先進事跡材料

1、出納先進事跡材料 出納先進事跡材料 *，*單位出納，2021 年 3 月到干休所工作，負責出納工作。任職八年多，她以高度的責任感和強烈的事業(yè)心對待本職工作，愛崗敬業(yè)，默默奉獻，取得了顯著成績，受到工休人員的一致評。 一、勤奮學習，不斷為自己充充電。 要做本職工作，就必須練"內功'，平常勤充充電。剛到干休所擔任出納的她，對財務工作比較陌生，有無從下手的感覺，只能摸著石頭過河。到干休所財務崗位，最緊迫的事，當然是學習。他經(jīng)常利用中午休息時間和晚上，認真學習了軍隊財務管理、經(jīng)濟法、財經(jīng)法規(guī)及規(guī)定等專業(yè)知識，為做出納工作打下了堅實的基礎。有時其它兄弟干休所的財務人員不太清楚的財務規(guī)定

2、，還得向她請教，這時他都會認認真真地一一回答，有板有眼，直到別人弄懂為止。與此同時，她還經(jīng)常對自己從事的出納業(yè)務，寫下心得體會，不斷總結經(jīng)驗，不斷提升自己的財務業(yè)務水平。 二、堅持原則，做干休所的紅管家。 作為一個財務人員，講原則，是一件十分重要的事。八年多來，從她手上流過的資金，近億元，她從沒有對這些金錢動過心，也沒有拿公家的錢為自己謀點私利。她常說"錢是身外之物，夠過日子就行了，有太多錢，日子不一定過得幸福'。平時工作認真仔細，這與她的工作有關系，如對現(xiàn)金、票據(jù)的管理特別小心，出納賬堅持做到日清月結，對不符合規(guī)定的發(fā)票堅決不予以報銷。作為對發(fā)票最后一關審核，她堅持原則，就

3、算會計、所領導簽過字的發(fā)票，如果發(fā)票的要素不全，就堅決不予以報銷。有一次，一名干部拿所領導簽字的發(fā)票報銷。復核 時，她發(fā)現(xiàn)發(fā)票有問題，要求這名干部到開票單位換發(fā)票。這名干部當時就和她吵了起來，并叫囂："所領導都簽字了，你一個臨時工管那么多干什么。'但她依然堅持原則，最終，那名干部還是去開票單位換了發(fā)票。后來，所領導知道了這件事情，在大會上點名表揚了她。她不僅堅持原則，還為經(jīng)常為干休所的資金使用情況獻計獻策，提了不少的建議，將干休所的每一份錢都花在刀刃上，不愧為干休所的"紅管家'。 三、真情服務，主動為老干部排憂解難。 不怕吃苦，不怕受累，服務熱情，積極肯干，

4、勤勞樸實，主動為老干部排憂解難。這是 8 年多來，所有老首長和阿姨們對*.的由衷評價。干休所老干部的工資大多數(shù)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。每次發(fā)工資前*都主動給老干部打電話詢問每名老干部需要的零錢金額和面值，發(fā)工資時直接將老首長們需要的零錢裝入工資袋。對行動不便的老首長和阿姨，她堅持每月按時將工資送上門。8 年多，月月如此，雖然給自己增加了不少工作量，但方便了老干部。20*年 10 月，一名工資由銀行代發(fā)的老干部找到她，要求每月發(fā)放 4*元現(xiàn)金，其它的錢存銀行。面對老首長的特殊要求，她沒有選擇拒絕，而是找上級業(yè)務部門，兄弟干休所和地方有關單位的財務人員咨詢，尋找解決辦法。最終，打了四十多個電話后，找到了解決老首長這一特殊要求的辦法。干休所財務工作不僅是與錢打交到，逢年過節(jié)，還要給老干部、遺屬發(fā)放慰問品。每次發(fā)慰問品都提前做準備，按所領導的要求擬方案，從未出現(xiàn)過一次差錯。發(fā)放時，與干部戰(zhàn)士一起把慰問品給老首長和阿姨們送到家擺到位。有一次發(fā)慰問品時，一個老首長對她說："小王??！每次發(fā)東西時就你一個女的，你就是咱們所的女漢子！' 八年多來，*.矢志不渝地扎根在干休所服務崗位，因為工作突出，表現(xiàn)良，多次被干休所評選為年度先進個人和優(yōu)秀工。*.以