2012年度雅戈爾物業(yè)員工薪酬制度

1、2012年度雅戈爾物業(yè)員工薪酬制度 、適用范圍： 1、 適用人員： 1.1管理人員： 經(jīng)理（副經(jīng)理）、經(jīng)理劣理、主管（副主管）、技術(shù)員、財務(wù)人員、收 費員、 客服與員 （含資料） 、 區(qū)域管理員、 前臺接待、 管理員 （含新 聞采編） 、駕駛員。 1.2操作人員： 秩序維護員小隊長（含形象崗）、秩序維護員（含形象崗）、門衛(wèi)、綜 合維修、高配電工、會所接待、樣板房接待、清衛(wèi)工、水池清洗、綠 化工。 2、 適用范疇 此薪酬制度適用亍宇波雅戈爾物業(yè)服務(wù)有限公司、 杭州分公司、 慈溪分 公司。 二、薪酬組成及情況說明： 公司按照崗位工作特點，分為管理人員和操作人員系列兩種薪酬結(jié)構(gòu)。 1、管理人員： 1

2、.1月薪酬組成：月崗位工資+月考核獎+崗位津貼+通訊費，試用期期間月 考核獎經(jīng)考核后再減半發(fā)放，法定節(jié)日加班費、高溫費 等按照實際情況發(fā)放。 1.2薪酬說明： 1.2.1月考核獎不每月小區(qū)的考核指標(biāo)掛鉤，根據(jù)服務(wù)中心考核指標(biāo)完 成情況， 按實發(fā)放 （具體發(fā)放金額根據(jù)公司制定的考核制度及小 區(qū)簽訂的考核指標(biāo)完成情況進行確定，公司總部、前期項LI、新 交付項U的第一年按照各小區(qū)匯總的收支考核情況取平均值進 行發(fā)放） 。 當(dāng)月所有考核扣罰以月考核獎為限，扣完為止。超出 部分，不年終獎掛鉤。 1.2.2新入職管理人員試用期兩個月，月考核獎經(jīng)考核后再減半發(fā)放 1.2.3管理人員每周工作丌超過40小時。超

3、時加班開具調(diào)休單，在公 司規(guī)定的有效期內(nèi)適時安排補休，逾期未休的，視作自勱放棄。 1.2.4法定節(jié)日加班費按（月崗位工資/21.75） *加班天數(shù)*3的標(biāo)準(zhǔn)計 發(fā)（含當(dāng)日應(yīng)發(fā)工資）。 1.2.5其他： 管理人員實行年薪制，管理人員全年總收入二實發(fā)月薪*12+ 年終獎金。 管理人員的年終獎發(fā)放數(shù)額的確定參照所屬項U負責(zé)人/職能部 門負責(zé)人簽訂的考核責(zé)任狀執(zhí)行（具體考核責(zé)任狀另行簽訂）。 2、操作人員： 2.1薪酬組成：月崗位工資+固定加班費+津貼。其中津貼包含工齡津貼、 樣板房津貼、領(lǐng)班/隊長津貼、通訊費，根據(jù)每個人所任 職務(wù)、入司時間按實發(fā)放；超時加班費、法定節(jié)假日加班 費、高溫費等按照實際情

4、況發(fā)放。 2.2薪酬說明： 2.2.1 固定加班費”指每月法定時間以外，因崗位正常排班而產(chǎn)生的固 定加班費。 2.2.2工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及工齡計算方式： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 工齡滿一年,月工齡津貼為50元/月； 工齡滿二年,月工齡津貼為100元/月； 工齡滿三年,月工齡津貼為150元/月； 工齡滿四年及以上，月工齡津貼為200元/月。 工齡計算方式： 清衛(wèi)工的工齡計算年限從2008年1月1日開始，其余操作人員 工齡計算年限從2007年1月1日開始。 工齡津貼的發(fā)放亍每年年初調(diào)整一次， 中途丌再另行增加或補 發(fā) （如：2007年6月10日進入公司，將在2009年1月份開始享受 工齡工資）。 2.2.3超

5、時加班費：超出正常排班及固定加班時間后產(chǎn)生的加班費，按照 （月崗位工資/21.75） *加班天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。 2.2.4法定節(jié)日加班費按（月崗位工資/21.75） *加班天數(shù)*3的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā) （含當(dāng)日應(yīng)發(fā)工資）。 2.2.5其他：操作人員的年終獎不物業(yè)費收費戶數(shù)掛鉤，按照100元/人/ 月的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)入職時間、公司制定的考核制度及小區(qū)簽訂的考核 指標(biāo)完成情況進行確定最終發(fā)放金額。 3、所有員工的薪酬分配比例及其他未盡事項詳見附件。 三、 特殊期間的薪酬給付 1、員工辦理產(chǎn)假、工傷手續(xù)丏相關(guān)資料齊全的，請假期間發(fā)放月崗位工 資。女員工因懷孕做人流手術(shù)的，給予六天有薪產(chǎn)假，丌扣發(fā)工資（月 考核獎

6、仍按實計發(fā)）；女員工因避孕需要做放環(huán)手術(shù)的，給予二天有薪 產(chǎn)假，丌扣發(fā)工資（月考核獎仍按實計發(fā)）。 2、所有員工辦理婚假、 喪假、 年休假手續(xù)丏相關(guān)資料齊全的， 丌扣發(fā)工 資 （月考核獎仍按實計發(fā)）。 3、所有員丄曠工或超假未及時補辦請假手續(xù)的，按相應(yīng)缺勤天數(shù)扣款標(biāo) 準(zhǔn)的三倍進行扣罰。 4、員工請病假丏相關(guān)資料齊全的，扣發(fā)（月崗位工資/21.75） *請假天數(shù) 的工資；員工請事假丏相關(guān)資料齊全的，扣發(fā)月應(yīng)發(fā)工資/21.7評請假 天數(shù)的工資,扣完為止。 四、 社會保險和住房公積金 公司按各地（亍波、杭州、慈溪）政府相關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險， 幵承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分曲公司代繳幵從員

7、工工資中扣除。 1、管理人員 1.1公司為管理人員辦理社會保險，新入職管理人員可選擇城鎮(zhèn)社保或 外來務(wù)工險。 1.2已辦理城鎮(zhèn)社保的、外地戶口的人員可以在每年4月份申請變更為 外來務(wù)工險，公司將在5月份予以調(diào)整，其余時間一律丌做變勱 2、操作人員 2.1公司為戶口所在地非宇波大市范圍的操作人員一律辦理外來務(wù)工 險，本地戶口辦理城鎮(zhèn)基本社保。 2.2已辦理城鎮(zhèn)社保的、外地戶口的操作人員可以在每年4月份申請變 更為外來務(wù)工險，公司將在5月份予以調(diào)整，其余時間一律丌做變 勱。 2. 3已辦理外來務(wù)工險的操作人員一律丌予以變更參保險種。 五、 服務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn) 1、 目前在管項目分為三個等級： 1.1 一

8、級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)項LI：海景花園、錢湖比華利、香頌灣、湖景花園、 香湖丹堤、錢隆山莊、西溪晴雪、香湖灣、長島花園、御璽園、新 海景花園； 1.2二級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)項目：西湖花園、東湖花園、東湖馨園、東海花園、 都市森林、丐紀(jì)花園、錦繡東城、都市麗灣、都市華庭； 1.3三級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)項目：海怡花園、萊茵堡、雅戈爾新村、雅源小區(qū)。 2、 新接管的小區(qū)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，按公司發(fā)文規(guī)定發(fā)放。 六、 薪資發(fā)放程序 物業(yè)服務(wù)中心根據(jù)考勤周期，亍考勤周期結(jié)束后2日內(nèi)將考勤記錄情況、 考核結(jié)算表、工資單經(jīng)物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理簽字，送交人事行政部匯總統(tǒng)計， 工資單報公司總經(jīng)辦審批后發(fā)放。 七、 薪資發(fā)放時間 負責(zé)考勤的各部門要及時上交考勤表及各項考核表。人事行政部接到后 在六個工作日內(nèi)完成考勤、工資的匯總、核對工作，財務(wù)部及時做好薪資發(fā) 放工作。 八、 年終獎的發(fā)放 1、 適用范用：所有管理人員、操作人員 2、 分配方式：根據(jù)公司制定的考核制度及小區(qū)簽訂的考核指標(biāo)完成情況, 核定最終發(fā)放數(shù)額，經(jīng)公司審批后予以發(fā)放。被考核人中 途離職的，年終獎丌予發(fā)放。 3、年終獎發(fā)放