無固定期限勞動合同

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容: 合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟實力 的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯 他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強 加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。無固定期限勞動合同甲方：法定代表人主要負責(zé)人或委托代理人： 注冊地址：經(jīng)營地址：乙方性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱證件號碼：在甲方工作起始時間年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：

4、E政編碼： 戶口所在地： 省市區(qū)縣街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂日期：年月日根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信用的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： 一固定期限，自 年月日起至 年月日止，共 個月。 二其中試用期自 年月日起至 年月日止，共 個月。 三 乙方應(yīng)在 年 月日前到崗。注：?勞動合同法?調(diào)整了?勞動法?關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定 內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出 現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件 ; 即 使約定了，該約定也無

5、效。規(guī)定到崗時間的理由在于：?勞動合同法?規(guī)定勞動關(guān)系的建立 日為用工之日 一般情況以到崗為準 ，勞動者簽訂合同后一直不到崗， 企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和本錢很高，應(yīng)約定到崗時間，以 便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點 一 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工 作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 二 乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定 的質(zhì)量標(biāo)準。注：工作地點是?勞動合同法?新增的必備條款。對于類似“因 生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位或“用人單 位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合

6、同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照?勞動合同法? 規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié) 商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無 效。第三條 工作時間和休息休假 一 乙方實行以下第 種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均 每周工作時間不得超過 60 小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 二 甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方 同等時間補休或支付加班加點工資。 三 乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是?勞動合同法?新增的

7、必備條款。第四條 勞動保護和勞動條件 一 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的 規(guī)定為乙方配備必要平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 二 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度 ; 乙方應(yīng)當(dāng) 嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危 害。 三 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防 治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是?勞動合同法?新增 的必備條款。第五條 勞動報酬一乙方試用期的根本 固定工資標(biāo)準為元 / 月，乙方在試用期期 間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 二 乙方試用

8、期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方 實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由根本 固定 工資和績效工資組成?；?本固定工資為元 /月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲 方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準確定。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準，計件單價按 甲方的有關(guān)制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下： 三甲方或甲方指定的單位 應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月日。假設(shè)乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報 酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準。注：本合同應(yīng)注明勞動者的根本 固定工資標(biāo)準，績效工資由業(yè) 績考核確定?！?/p>

9、甲方指定的單位解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位別離的情況， 即“外派用工的情形。“25 日比正常發(fā)薪時間延后 5 日，躲避有時合理期間晚發(fā)工資 的情況。第六條 社會保險和福利待遇 一 甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并 按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保 險費，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。 二乙方因工負傷 死亡 和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、 經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 三 乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定 的醫(yī)療期。 四 乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 一 有以下

10、情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方 協(xié)商一致的 ;3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的 ;4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的 ;5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ; 注：人力資源部門應(yīng)保存招聘資料，以保存錄用條件的證據(jù)。2. 嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 ;4. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方

11、工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ;6. 被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)?勞動合同法?第 39 條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39條第 5項解除勞動合同。 三 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙

12、方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的注：依據(jù)?勞動合同法?第 40 條擬訂，無變化。第八條 其他約定條款(1) 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂?培訓(xùn) / 教育協(xié)議?， 因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具 體賠償標(biāo)準執(zhí)行?培訓(xùn) / 教育協(xié)議?的約定。(2) 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接 相關(guān)的根本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證 書(明) 以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明， 并應(yīng)書面承諾其真實性。假設(shè)因成心漏報、隱瞞前述根本情況，騙取甲 方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐 行為并

13、導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效， 由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。(3) 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗 日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由 乙方全額承當(dāng)。(4) 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與 附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，那么以附件中的內(nèi)容為準。(5) 本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負 責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行 ; 假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情 況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(6) 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技 術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無 權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。(7) 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位 從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。(8) 乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息 等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者 ( 亦包括無工作上需 要的甲方雇員 ) 。乙方違反保密義務(wù)那么被視為嚴重違反本合同，并認為 有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時 間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原那么約定， 另行簽訂協(xié)議處理。第九