社會保險(xiǎn)管理制度

1、內(nèi)蒙古天野化工（集團(tuán)）有限責(zé)任公司社會保險(xiǎn)管理辦法TY/ZD-ZR-06-03-2003第一章總則第一條為了完善集團(tuán)公司社會保險(xiǎn)管理工作，根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動法規(guī) 制定本辦法。第二條社會保障制度，是我國的一項(xiàng)重大國策。國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度， 使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第三條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第四條本辦法適用于集團(tuán)公司各部門、單位員工的社會保險(xiǎn)管理。第二章社會保險(xiǎn)的管理職責(zé)第五條集團(tuán)公司社會保險(xiǎn)由組織人事部負(fù)責(zé)管理，組織人事部設(shè)專職社會保險(xiǎn)管理人員。第六條社會保險(xiǎn)的登記中報(bào)每年年初，組織人

2、事部申請社會保險(xiǎn)部門核定各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳費(fèi)工資總額、繳費(fèi)比例及各項(xiàng)保險(xiǎn)登記證的申報(bào)、驗(yàn)證工作。第七條社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納（一）集團(tuán)公司直屬單位員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由員工所在單位依據(jù)集團(tuán)公司組織人事部核定 的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例，于每月 3日前攜工資表到組織人事部核定。（二）由集團(tuán)公司代理社會保險(xiǎn)的非法人獨(dú)立核算單位，依據(jù)社會保險(xiǎn)部門規(guī)定的繳費(fèi)比例和 繳費(fèi)工資基數(shù)，于每月30日前到組織人事部核算各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)額（含企業(yè)、個(gè)人繳納兩部分），并 于次月8日前將所有保險(xiǎn)費(fèi)交至集團(tuán)公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部，并將憑證復(fù)印件返至組織人事部備案。（三）獨(dú)立核算單位無故拖欠社會保險(xiǎn)費(fèi)，集團(tuán)公司停止代理社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。（四）組織人事

3、部于每月10日前將收繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一繳納當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)部門。第八條社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)保、停保（一）員工終止或解除勞動關(guān)系，由組織人事部與社會保險(xiǎn)部門協(xié)調(diào)辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）新進(jìn)入集團(tuán)公司的人員在辦理人事、工資手續(xù)的同時(shí)，必須辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，如無社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，集團(tuán)公司不予接收。（三）組織人事部負(fù)責(zé)與社會保險(xiǎn)部門協(xié)調(diào)辦理新進(jìn)入人員的續(xù)保手續(xù)。（四）員工死亡，組織人事部與社會保險(xiǎn)部門協(xié)調(diào)辦理保險(xiǎn)費(fèi)返還手續(xù)。第九條社會保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的建立與管理工作（一）每年年初，組織人事部與社會保險(xiǎn)部門協(xié)調(diào)辦理員工上年度社會保險(xiǎn)個(gè)人賬戶對賬單的 打印、上賬工作。（二）組織人事部與社會保險(xiǎn)部門協(xié)調(diào)辦理員工醫(yī)療

4、保險(xiǎn)證（卡）的發(fā)放工作。第十條員工在享受社會保險(xiǎn)待遇時(shí)遇到問題，由組織人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。第三章養(yǎng)老保險(xiǎn)第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家通過立法對因年老、喪失勞動能力的勞動者給予物資幫助的一種社會 保障制度，是由國家制定專門的、強(qiáng)制性的法規(guī)。第十二條養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（即企業(yè)年金）和個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保 險(xiǎn)相結(jié)合的制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納，實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。第十三條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳（一）企業(yè)按全部員工工資總額和社會保險(xiǎn)部門確定的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 員工個(gè)人以 本人上年度月平均工資為基數(shù)，按社會保險(xiǎn)部門規(guī)定的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)， 個(gè)人繳納部分由

5、 企業(yè)從員工工資中按月代為扣繳。（二）企業(yè)和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額， 每年年底核算一次，所核定的繳費(fèi)額從下年度 一月份執(zhí)行。（三）新進(jìn)入集團(tuán)公司的員工，按起薪之月實(shí)際工資收入為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（四）集團(tuán)公司發(fā)工資的請長病假離崗休養(yǎng)人員、借入人員、帶薪上學(xué)人員和下崗由集團(tuán)公司 發(fā)生活費(fèi)的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由集團(tuán)公司與員工個(gè)人共同繳納；集團(tuán)公司不發(fā)工資者，企業(yè)繳納部分和個(gè)人繳納部分均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。第十四條按規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工達(dá)到法定退休年齡后， 由組織人事部向自治區(qū)勞動行政部 門申請辦理退休審批手續(xù)。經(jīng)社會保險(xiǎn)部門審核，符合國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的， 可享受基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)待遇，按規(guī)定

6、領(lǐng)取養(yǎng)老金，直至失去領(lǐng)取養(yǎng)老金條件為止。第十五條員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第十六條企業(yè)在完成繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和各項(xiàng)稅費(fèi)后， 可以根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)能力為員工建立 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)要與員工個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)掛鉤， 掛鉤比例按自治區(qū)有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)為員工個(gè)人所有，計(jì)入個(gè)人賬戶，并按規(guī)定計(jì)算利息。 員工退休后其個(gè)人賬戶存儲額可由員工一次或分次領(lǐng)??； 員工跨地區(qū)調(diào)動，隨本人轉(zhuǎn)移；員工死亡 后，個(gè)人賬戶本息總額一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人。第四章失業(yè)保險(xiǎn)第十七條為保障員工失業(yè)后的基本生活， 促進(jìn)其再就業(yè)，解除員工的后顧

7、之憂，建立員工失業(yè)保險(xiǎn)。第十八條員工失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳：企業(yè)以全部員工工資總額按社會保險(xiǎn)部門規(guī)定的比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；員工以本人工資為基數(shù)，按社會保險(xiǎn)部門規(guī)定的比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第十九條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的。（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的。（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。第二十條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其它失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第二十一條企業(yè)應(yīng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或解除勞動關(guān)系之日起7 日內(nèi)報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。員工檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門。第

8、二十二條員工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持集團(tuán)公司為其出具的終止或解除勞動關(guān)系的證明及時(shí)到指定的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。無正當(dāng)理由延期登記，不予補(bǔ)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。第五章醫(yī)療保險(xiǎn)第二十三條為了保障員工疾病醫(yī)療，集團(tuán)公司建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療保險(xiǎn)。第二十四條企業(yè)和員工按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。員工個(gè)人繳費(fèi)，由企業(yè)從員工工資中代為扣繳。退休人員從正式辦理退休手續(xù)的下年度，個(gè)人不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第二十五條基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶構(gòu)成，員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶，單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分：一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一

9、部分劃入個(gè)人賬戶。劃入個(gè)人賬戶比例按醫(yī)療保險(xiǎn)部門的規(guī)定確定。第二十六條員工患病按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)部門的規(guī)定就醫(yī)并辦理費(fèi)用分擔(dān)事宜。第六章工傷保險(xiǎn)第二十七條工傷保險(xiǎn)是保障企業(yè)員工在生產(chǎn)工作中遭受事故傷害或職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防和安全生產(chǎn)而實(shí)施的社會保障制度。第二十八條工傷保險(xiǎn)要與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。企業(yè)和員工必須貫徹“安全第一， 預(yù)防為主”的方針， 遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十九條員工根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法（以下簡稱工傷保險(xiǎn)試行辦法 ）第八條所列情形之

10、一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第三十條部門、單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起10 日內(nèi)向安全質(zhì)量環(huán)保部提出工傷報(bào)告，集團(tuán)公司在15 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告。部門、單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未上報(bào)工傷報(bào)告，所造成的后果自負(fù)。安全質(zhì)量環(huán)保部在收到工傷事故報(bào)告后，應(yīng)組織有關(guān)部門或配合當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行調(diào)查取證，在15 日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。工傷員工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起10 日內(nèi)向安全質(zhì)量環(huán)保部和組織人事部提出工傷保險(xiǎn)待遇書面申請。第三十一條員工發(fā)生工傷或職業(yè)病，應(yīng)積極組織搶救、治療。在搶救和住院治療期間，如傷殘或患職業(yè)病員工生活不能自

11、理，可由員工家屬與員工所在單位協(xié)商妥善解決。員工因工傷殘或患職業(yè)病需轉(zhuǎn)職工醫(yī)院以外的醫(yī)院或轉(zhuǎn)外地醫(yī)院治療，須辦理審批手續(xù)。第三十二條員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1 個(gè)月至 24 個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個(gè)月。工傷醫(yī)療期的確定由集團(tuán)公司勞動鑒定委員會負(fù)責(zé)。第三十三條員工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷員工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)（普通床位）、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)需附帶工傷（職業(yè)?。┱J(rèn)定證明、就診經(jīng)治醫(yī)師的疾病診斷證明書、病歷資料（復(fù)印件） 、雙處方、費(fèi)

12、用結(jié)算清單。工傷、職業(yè)病員工治療終結(jié)后，如相關(guān)部位傷、病復(fù)發(fā)，需繼續(xù)治療，須經(jīng)集團(tuán)公司勞動鑒定委員會提出鑒定意見，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用可按工傷報(bào)銷。工傷員工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第三十四條員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘和護(hù)理等級。傷殘員工評定傷殘等級后，應(yīng)每年定期復(fù)查傷殘狀況，確定殘廢等級變更。集團(tuán)公司傷殘員工的傷殘等級由安全質(zhì)量環(huán)保部報(bào)自治區(qū)勞動鑒定委員會評定。第三十五條評殘標(biāo)準(zhǔn)分為一級至十級。符合評殘標(biāo)準(zhǔn)一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞

13、動能力。傷殘待遇的確定和工傷員工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。第三十六條員工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)或按工傷保險(xiǎn)試行辦法第二十七條辦理一次性處理的有關(guān)事宜。第三十七條員工因工致殘被鑒定為五級至十級的，組織人事部根據(jù)傷殘員工本人具體情況，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。因工致殘被鑒定為五級至六級企業(yè)確實(shí)無法安排工作的，經(jīng)本人申請，集團(tuán)公司同意，可退出生產(chǎn)、工作崗位，離崗休養(yǎng)，按工傷保險(xiǎn)試行辦法第二十四條（ 四 ） 項(xiàng)規(guī)定發(fā)給傷殘撫恤金。因工致殘被鑒定為七級至十級，員工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)集團(tuán)公司同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，

14、可以辦理勞動合同解除或終止手續(xù)，按工傷保險(xiǎn)試行辦法第二十四條（五）項(xiàng)規(guī)定發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第三十八條工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。評定傷殘等級后，停 發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。傷殘待遇按工傷保險(xiǎn)試行辦法第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十七條執(zhí)行。第三十九條員工因工死亡，按工傷保險(xiǎn)試行辦法第二十五條、第二十七條的規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。第四十條集團(tuán)公司安全質(zhì)量環(huán)保部和組織人事部按各自職責(zé)負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的分工管理。安全質(zhì)量環(huán)保部負(fù)責(zé)工傷（職業(yè)?。┱J(rèn)定、工傷醫(yī)療期確定、評殘報(bào)批、工傷部位舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。

15、組織人事部負(fù)責(zé)工傷待遇確定、協(xié)調(diào)政府社會保險(xiǎn)部門兌現(xiàn)員工工傷待遇、工傷醫(yī)療費(fèi)審核、工傷員工安置。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，辦理聘用手續(xù)前，組織人事部應(yīng)當(dāng)會同安全質(zhì)量環(huán)保部進(jìn)行職業(yè)性健康檢查，發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由原單位負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的處理工作；進(jìn)入集團(tuán)公司后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的處理工作。第七章生育保險(xiǎn)第四十一條為了維護(hù)企業(yè)女員工合法權(quán)益, 保障女員工生育期間得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健 , 集團(tuán)公司建立生育保險(xiǎn)。第四十二條符合內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)劃生育條例規(guī)定生育或計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)的，按內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法享受有關(guān)待遇。第四十三條生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按全部員工工資總額和社會

16、保險(xiǎn)部門規(guī)定的比例繳納，員工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條女員工生育后，符合生育保險(xiǎn)規(guī)定的由企業(yè)憑生育女員工結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、 嬰兒出生證和生育者個(gè)人身份證，獨(dú)生子女證及有關(guān)診斷證明到社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次性領(lǐng)取生育津貼（或護(hù)理津貼）和生育醫(yī)療費(fèi)。第八章喪葬補(bǔ)助和遺屬生活困難補(bǔ)助第四十五條員工非因工死亡發(fā)給喪葬費(fèi)和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十六條員工生父（包括本企業(yè)員工，下同）、生母、子女死亡，可向企業(yè)申請領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)。員工從小（十六周歲以前）離開生父、母，由養(yǎng)父、母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，其養(yǎng)父、母、撫養(yǎng)人死亡，可予支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)，但其生父、母死亡，不再支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)。第四十七條喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的二分之一；死者年齡在一周歲至十周歲者，為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三分之一；死者年齡不滿一周歲者，不發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)。第四十八條員工的直系親屬死亡，由員工本人提出書面申請，所在單位簽注意見，然后連同證 明材料原件一起交組織人事部，由組織人事部辦理有關(guān)事宜。證