幼兒園教師考核制度

1、幼兒園教師考核制度第1頁共8頁幼兒園教師考核制度1、對(duì)違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級(jí)影響的扣2 分，造成鎮(zhèn)級(jí)影響扣 5 分，造成市級(jí)以上影響的扣10 分，同時(shí)當(dāng)年不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)。2、違反學(xué)校十不準(zhǔn) 的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1 2 分。3、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責(zé)的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1一 2分。4、教師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣卜一2 分。5、不服從學(xué)校人事分配和工作安排的視情節(jié)扣卜一5 分。6、上班時(shí)間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)現(xiàn)一次扣 2分。7、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，當(dāng)班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異?，F(xiàn)象, 能及時(shí)與家長取得聯(lián)系并做妥善安排 ;六、教師獲獎(jiǎng) :1、

2、教師參加教育主管部門組織的技能素質(zhì)競賽、課堂教學(xué)競賽,獲園級(jí)一、二等獎(jiǎng)?wù)叻謩e得2、1 分; 獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e得3、2、1 分; 獲晉江市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別得5、4、3 分; 獲泉州市級(jí)以上一、二、三等獎(jiǎng)分別得7、6、5 分, 逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次。第2頁共8頁2、開研究、示范課 , 按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)計(jì)算得分。3、公開課的指導(dǎo)教師 , 核實(shí)后與參賽同得分 , 多人指導(dǎo)的共同攤分。4、指導(dǎo)學(xué)生臨場競賽得獎(jiǎng)分: 由學(xué)園選送入圍者 , 獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得2、1.5、1 分; 獲晉江市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得3、5、2 分; 獲泉州市級(jí)及其以上一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老

3、師分別得4、3.5、3 分; 逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次, 同次比賽只取高獎(jiǎng)一人計(jì)分, 多人指導(dǎo)共同攤分。5、若競賽取名次不評(píng)等次, 列前 2 名者按一等獎(jiǎng)計(jì)算 ; 列第3、4 名者按二等獎(jiǎng)計(jì)算 ; 其余名次按三等獎(jiǎng)計(jì)算。6、送書面、實(shí)物作品參賽, 按臨場競賽獎(jiǎng)分二分之一計(jì)算。7、撰寫經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、教育教學(xué)論文收入?yún)R編或發(fā)表于相應(yīng)級(jí)別刊物者園刊級(jí)得 1 分、學(xué)區(qū)級(jí)得 2 分、晉江市級(jí)得3 分、泉州市級(jí)得4 分、省級(jí)得 5 分、CN級(jí)得 5 分。若一稿多投或逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次。七、行政工作 :1、專職園長在完成本職工作的前提下 , 全學(xué)期總分在教師平均分的基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì) 10%;兼職園長在完成本

4、職工作的前提下 , 獎(jiǎng)勵(lì)職分 10 分, 或個(gè)人全學(xué)期總分在教師平均分的基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì) 10%。附 : 園長工作職責(zé) : 認(rèn)真貫徹、執(zhí)行上級(jí)有關(guān)精神 , 全面主持處理學(xué)園的日常事務(wù)工作。每學(xué)期開學(xué)前一周必須完成學(xué)園園務(wù)工作計(jì)劃 , 并召開全體教職工討論分析計(jì)劃的可行性 ; 期末寫好園務(wù)總結(jié) , 并召開全體教職工總結(jié)會(huì), 全面、客觀的總結(jié)過去 , 為下學(xué)期計(jì)劃做準(zhǔn)備 ;第3頁共8頁每周一次組織全體教師進(jìn)行政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí), 并寫好記錄 ;每月分別對(duì)全園教育教學(xué)、保育、衛(wèi)生保健、安全衛(wèi)生、家長工作等方面進(jìn)行 8 次全面的檢查指導(dǎo) , 并寫好檢查指導(dǎo)記錄 ;每月對(duì)各師的上課情況分別進(jìn)行聽課檢查, 并寫好聽課

5、檢查記錄,及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo) ;每學(xué)期組織主持一次家委會(huì), 一次 家長學(xué)校講座 , 并寫好會(huì)議記錄 ;期初、期末分別對(duì)各部門、各年段、各班級(jí)的工作計(jì)劃、常規(guī)、總結(jié) , 進(jìn)行檢查指導(dǎo) ;管理好幼兒園的檔案工作, 學(xué)期期末收集整理檔案資料, 并組織人員進(jìn)行裝訂歸檔。2、兼職業(yè)務(wù)園長和兼職后勤園長在搞好本職工作的前提下, 全學(xué)期可獎(jiǎng)勵(lì)職務(wù)分 5-6 分。附 : 業(yè)務(wù)園長職責(zé) :期初制定保教社區(qū)工作計(jì)劃, 期末寫好總結(jié) ;每兩周組織主持1 次教研活動(dòng) , 學(xué)習(xí)、研討有關(guān)的教育教學(xué)觀念、方法、措施和要求 ;每周對(duì)各班班主任的周計(jì)劃、 年段長的教案分別進(jìn)行1 次檢查指導(dǎo);每月下班聽課 , 對(duì)每師的教育教學(xué)工作分

6、別進(jìn)行至少 1 次的檢查指導(dǎo) , 并寫好記錄和階段小結(jié) ; 后勤園長職責(zé) :期初制定后勤計(jì)劃 , 期末寫好后勤總結(jié) ; 每兩周組織一次后勤人員會(huì)議 , 學(xué)習(xí)有關(guān)保教觀念、知識(shí)和保育技能 ;每月對(duì)幼兒的伙食營養(yǎng)、衛(wèi)生保健、環(huán)境衛(wèi)生、物質(zhì)生活資料的第4頁共8頁供應(yīng)進(jìn)行 4 次全面的檢查指導(dǎo) , 保證后勤工作為保教工作和幼兒生活提供良好的服務(wù) , 并寫好檢查記錄和階段小結(jié) ;每學(xué)期召開兩次膳委會(huì), 并寫好記錄 ;每學(xué)期計(jì)劃好經(jīng)費(fèi)預(yù)算, 計(jì)劃開支、合理使用財(cái)務(wù) , 每月做好財(cái)務(wù)工作。3、年段長在完成本職工作的前提下, 獎(jiǎng)勵(lì) 3-5 分。附: 年段長工作職責(zé) :期初制定年段工作計(jì)劃 , 期末進(jìn)行年段工作

7、總結(jié) ; 每周檢查指導(dǎo)該段教師的教案書寫情況 , 并寫好檢查記錄 ; 每兩周組織一次段務(wù)工作會(huì)議 , 討論安排本段近期工作或集體備課;每月對(duì)本段教師進(jìn)行 1-2 次的下班聽課 , 檢查指導(dǎo)教師的教育教學(xué)工作 , 班級(jí)常規(guī)的開展情況 , 并做好記錄。4、保健醫(yī)生在完成本職工作的前提下 , 每學(xué)期總分取教師的平均分。附 : 保健醫(yī)生工作職責(zé) :期初制定全園衛(wèi)生保健工作計(jì)劃 , 期末進(jìn)行衛(wèi)生保健工作總結(jié) ; 每月一次階段工作小結(jié) ;每天上午 7:30-9:00,為幼兒進(jìn)行晨檢工作 ,9:00-11:00登記全園幼兒出勤情況、檢查保育員、炊事員的工作情況,11:00 1:00巡視幼兒進(jìn)餐、午睡情況 ,

8、 下午 2:00-3:30巡視幼兒起床、點(diǎn)心情況和指導(dǎo)保育員分發(fā)幼兒餐點(diǎn)及衛(wèi)生消毒工作, 寫好檢查記錄 ,3:30-4:30負(fù)責(zé)教具室的管理 ,4:30-4:50檢查各班環(huán)境衛(wèi)生 ,4:50-5:30消毒幼兒寢室 ;每三個(gè)月為全園幼兒測身高、 體重 1 次, 每半年測視力1 次, 同時(shí)做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作 , 并將情況報(bào)告送交各班主任;第5頁共8頁按時(shí)完成 11 種表冊卡的填寫統(tǒng)計(jì)工作;管理好全園教職工和幼兒的健康檔案, 并按時(shí)做好統(tǒng)計(jì)小結(jié) ;每周認(rèn)真執(zhí)行教玩具的出借制度, 定期清點(diǎn)核對(duì) , 并填寫出借、歸還手續(xù) ;做好教具室的財(cái)產(chǎn)管理、登記造冊, 保證教具室的財(cái)產(chǎn)不丟失,每學(xué)期對(duì)學(xué)園的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行

9、全面的清點(diǎn)核對(duì)。八、獎(jiǎng)懲辦法1、量化考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法全園提留量化考核基金全體教師量化考核總分 個(gè)人得分 =個(gè)人獎(jiǎng)金2、學(xué)園獎(jiǎng)懲 : 對(duì)量化總分在學(xué)園名列前茅的教師, 給予通報(bào)表揚(yáng) ,并在聘任、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、提干等方面給予優(yōu)先考慮, 每學(xué)期從幼兒的管理費(fèi)中籌集一定量資金, 作為量化考核的提留金, 對(duì)教師按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) ; 學(xué)期量化考核不合格者給予通報(bào)批評(píng) , 連續(xù)兩學(xué)期量化不合格者給予解聘。 85 分以上為優(yōu)、 85 80 分為良、 80 75 分為合格、 75 以下為不合格本暫行規(guī)定實(shí)行按月份考評(píng)登記 , 學(xué)期累計(jì)結(jié)算 , 兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。篇五：幼兒園教師崗位考核制度1、建立教職工工作考核制度，對(duì)教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核。2、教職工的考核分為月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核。3、月考核內(nèi)容包括：出勤情況、工作態(tài)度、履行本崗職責(zé)情況、工作效果等。 由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)不同時(shí)期的要求及各崗工作范圍擬定考核具體項(xiàng)目。把結(jié)果記錄在案并進(jìn)行公示， 作為月考核獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)。4、學(xué)期考核中，教師平時(shí)月考核占60%，家長工作 15%，幼兒發(fā)展評(píng)估 15%，參與學(xué)習(xí)教研情況5%,安全工作 5%。職工平時(shí)工作占80%，第6頁共8頁家長工作占 20%。5、年考核：每年度兩個(gè)學(xué)期的考核成績綜合起來，即成為學(xué)年考評(píng)成績。6、月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核是