水產公司員工管理守則

1、精心整理員工手冊2019 年 9 月精心整理XXXX水產有限公司員工手冊前言隨著 XXXX水產事來的發(fā)展，員工的整體素質在不斷提高。但要實現(xiàn)跨世紀，進入國際大市場，建設一流大企業(yè)的宏偉目標，就必須有一流的員工隊伍。 XXXX水產有限公司員工手冊，在思想行為、勞動紀律、生產技能、工作態(tài)度等方面提高的要求，正是適應企業(yè)不斷發(fā)展的需要，為提高員工自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，打造企業(yè)文化，塑造公司新形象起移默化的良好作用。只有這樣， XX 才能發(fā)展壯大、更加輝煌。1. 總則1.1為了一步完善公司經營機制，強化科學管理，規(guī)范員工的日常行為，從公司實際出發(fā)，制定本手冊，是全體員工遵守的準則。1.2強公司勞動人事、

2、組織紀律、生產考勤等制度管理。維護生產、工作和日常生產秩序，促進經營發(fā)展，提高公司競爭力，是制訂本手冊的目的。本手冊適用于聘用在崗的公司員工。1.3公司員工應自覺執(zhí)行本手冊，以公司為家，勤奮學習水產加工業(yè)務技術，積極工作，為公司的發(fā)展作貢獻。1.4本手冊與公司其他規(guī)章制度配套實施。1.5本手冊所規(guī)定條款與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸時，按國家法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。1.6本手冊報總經理批準后實施，根據(jù)總經理的指示修改、補充。2. 聘用程序2.1 公司員工實行聘用合同制。由總經理或公司領導班長確定聘用方案，人事科組織實施、管理。2.2 結合公司生產、工作實際，編制定崗定員方案，堅持精務簡政，提倡一崗

3、多用，避免機構重迭，人浮于事。2019 年 9 月精心整理2.3 聘用工作堅持高標準、嚴要求、公開、公平、公正的原則，可聘可不聘者不聘，無德無才者不聘；有才無德者不聘。擇優(yōu)錄用，必保證生產、工作任務順利完成。2.4 所聘員工實行試用制，試用1 個月，由用人部門試用合格，培訓上崗。經試用培訓仍無法掌握本職業(yè)務技術或不適應工作和環(huán)境者，以予解聘。2.5 應聘條件：2.6 員工被聘用上崗后，必須盡職盡責，全心全意做好本職工作，中途辭工（辭職），要提前 10 天書面申請，經批準后才能辦理辭職（辭工）手續(xù)，同時與公司脫離勞動關系。2.7 專有服務和專職工作2.8 調動：根據(jù)需要有權調動職工的工作，包括工

4、作時間、工作條件、工作崗位等。2.9 培訓2.10 遇下列情況，自然終止聘用并脫離勞動關系。2.11 公司有權辭退不合格的員工，并持慎重的態(tài)度。“辭退員工審批表”經人事科調查事實清楚，給予輸辭職手續(xù)。2.12 人事科要及時把新聘員工名單遞達用人部門。用人部門方便把新員工安排崗位和其他員工變動情況于當日報送人事科，便于備案歸檔。3. 紀律3.1 員工在聘用期內，應自覺遵紀守法，歷行XX市“市民公約”，執(zhí)行公司員工手冊和各項規(guī)章制度，服從生產指揮、調度，維護工作崗位秩序，用心協(xié)力完成生產、工作任務。3.2 不準利用工作和職權謀私利，損害公司利益。3.3 熟悉安全生產規(guī)程，嚴禁違章指揮與違章操作。3

5、.4 廠牌隨身帶，出入公司門口，服從值班保安檢查。3.5 不允許在酒醉狀態(tài)下，上崗生產和工作。3.6 不論在公司內、外，員工必須對自己的言行負責，牢記自己的責任，維護公司的聲譽，樹立公司的良好形象。2019 年 9 月精心整理3.7 嚴格請、銷假制度：3.8 發(fā)生下列情況之一者，給予辭退，不退還保證金，扣發(fā)未發(fā)工資。3.9 發(fā)生下列情況之一者，給予開除，不退還保證金，扣發(fā)未發(fā)工資。4. 考勤4.1 公司實行趕季節(jié)、重品質、講實效的緊密型生產、工作制，上下班時間由生產主管領導根據(jù)實際靈活安排。員工必須加強責任心，熟悉員工手冊和車間（生產科）有關規(guī)章制度，適應生產、工作環(huán)境。4.2 按規(guī)定時間上、

6、下班，不無故遲到、早退、曠工。4.3 上班時間不準離崗、串崗，進行與生產、工作無關的活動。4.4 嚴禁在車間吸煙、吐痰，亂丟雜物，大聲喧嘩，嘻戲打鬧。4.5 嚴格執(zhí)行飲食衛(wèi)生“通日”制，堅持消毒清洗程度，按規(guī)定穿戴勞動防護用品。4.6 無條件服從各級主管臨時安排的崗位以外的生產、工作任務。4.7 嚴格執(zhí)行考勤制度。發(fā)生下列情況按曠工一天處理，扣發(fā)當月兩天工資。5. 工作時間和假期：5.1 工作時間：行政人員每天工作8 小時制，生產及輔助人員根據(jù)原料的情況或車間上班時間。5.2 假期：5.2.1 請假程序：.6. 薪資及福利6.1 員工的薪資總額由底新（計件工資） 、津貼、全勤獎構成。工資。7. 員工日常行為準則7.1 宿舍安全守則。7.2 保安值班守則“來訪回執(zhí)單”，由被訪人簽名。來訪結束， “來訪回執(zhí)單”交回保安室。 2019 年 9 月精心整理7.3 食堂管理守則“五四”制度。變質、腐爛或不符合食口衛(wèi)生標準的食品，采購員絕對不賣，廚師絕對不做，堵死中毒事故源頭。7.4 環(huán)境衛(wèi)生守則8. 獎懲為激發(fā)員工積極性及