美容院店長(zhǎng)級(jí)薪資

1、美容院店長(zhǎng)工資制度店名底薪萬達(dá) （提成方式）勝利（提成方式）中華（提成方式）五四（提成方式）2000 元8 萬以下無提成（ 保底2000 元 ）10 萬以下無提成（ 保底2000 元 ）10 萬以下無提成（ 保底2000 元 ）15 萬以下無提成（ 保底2000 元 ）2500 元完成8 萬以上完成10 萬以上完成10 萬以上完成15 萬以上3000 元完成15 萬以上完成20 萬以上完成20 萬以上完成30 萬以上3500 元完成30 萬以上完成40 萬以上完成40 萬以上完成50 萬以上提成方法1、 12 萬以下提1%2、 12 萬 -20 萬提%3、 20 萬 -30 萬提2%4、 30

2、 萬以上提%1、 15萬以下提1%2、 15 萬 -25 萬提%3、 20 萬 -40 萬提2%4、 40 萬以上提%1、 15 萬以下提1%2、 15 萬 -25 萬提 %3、 20 萬 -40 萬提2%4、 40 萬以上提%1、 20 萬以下提1%2、 20 萬 -30 萬提%3、 30 萬 -50 萬提2%4、 50 萬以上提%主管工資制度店名底薪萬達(dá)（提成方式）勝利（提成方式）中華（提成方式）五四（提成方式）1800 元8 萬以下無提成（ 保底1800 元 ）10 萬以下無提成（ 保底1800 元 ）10 萬以下無提成（ 保底1800 元 ）15 萬以下無提成（ 保底1800 元 ）1

3、800 元完成8 萬以上（按提成方法提成）完成10 萬以上（按提成方法提成完成10 萬以上（按提成方法提成）完成15 萬以上（按提成方法提成）2000 元完成15 萬以上完成20 萬以上完成20 萬以上完成30 萬以上2500 元完成30 萬以上完成40 萬以上完成40 萬以上完成50 萬以上提成方法超過保底業(yè)績(jī)，全部提1、 12 萬以下提1%2、 12 萬以上-20 萬以超過保底業(yè)績(jī)，全部提1、 15萬以下提1%2、 15 萬以上-25 萬以超過保底業(yè)績(jī)，全部提1、 15 萬以下提1%2、 15 萬以上-25 萬以超過保底業(yè)績(jī)，全部提1、 20 萬以下提1%2、 20 萬以上-30 萬以下下

4、提 %3、 20 萬 -30 萬提2%4、 30 萬以上提%下提 %3、 20 萬 -40 萬提2%4、 40 萬以上提%下提 %3、 20 萬 -40 萬提2%4、 40 萬以上提%提%3、 30 萬 -50 萬提2%4、 50 萬以上提%1 、 主管在店內(nèi)無其她人服務(wù)的情況下，或極特殊顧客必須由主管親自服務(wù)，需經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可為客人服務(wù)，所產(chǎn)生業(yè)績(jī)，按美容師提成方法提，在提總店業(yè)績(jī)時(shí)，需扣除個(gè)人已提過的部分，手工正常。2、 基礎(chǔ)業(yè)績(jī)低于50%，店長(zhǎng)罰款200 元。主管罰款100 元3、 每月老帶新成功低于3 人，店長(zhǎng)罰款200 元，主管罰款100老帶新成功超過5 人，店長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300 元，主

5、管獎(jiǎng)勵(lì)200 元。 （顧客當(dāng)次消費(fèi)1000 元以上，并且為療程視為成功）4、新客在前臺(tái)直接產(chǎn)生的業(yè)績(jī)，店長(zhǎng)、主管各提1%5、店總業(yè)績(jī)，需減去當(dāng)月贈(zèng)送（產(chǎn)品或療程等）金額的50%，視為有效總業(yè)績(jī)6、單價(jià)2 萬以上產(chǎn)品，店長(zhǎng). 主管各提%美容院店長(zhǎng)薪酬制度一、計(jì)酬方式（ 基本工資為1200 元起 ）薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+業(yè)務(wù)提成+全勤獎(jiǎng);每月業(yè)績(jī)達(dá)到公司當(dāng)月確定目標(biāo)任務(wù)以上獎(jiǎng)勵(lì)100 元，每超過2 萬元以上獎(jiǎng)勵(lì)200 元，以此類推;每月無任何遲到、早退、曠工、請(qǐng)假的可獲得全勤獎(jiǎng)50 元，以出勤26-27 天為全勤;每月休息4 天，當(dāng)月工資一律按30 天核算，不足30 天按 30 天核算，30 天須出勤2

6、6 天， 31 天須出勤27 天為全勤 ;遇國(guó)家法定節(jié)假日（ 五一節(jié)、國(guó)慶、元旦、春節(jié)） 不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;員工須每天工作10 小時(shí)，超出1 小時(shí)以上按5 元 / 小時(shí)計(jì)算算加班費(fèi)。二、綜合考核1 、工作心態(tài)積極向上，服從分配，熱忱服務(wù)，團(tuán)隊(duì)精神，勇于進(jìn)取，樂于學(xué)習(xí)，維護(hù)美容院及公司利益。評(píng)分： 3 分。處罰：每扣除1 分，相應(yīng)扣除工資20 元。2、出勤情況要求出勤26 天 （ 法定休假4 天 / 月 ） ，期間必須配合公司調(diào)配出差。評(píng)分： 2 分。處罰：每扣除1 分，相應(yīng)扣除工資20 元。3、客戶投訴按照公司規(guī)定做好下店系列服務(wù)工作，如出現(xiàn)工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔(dān)由此造成的相關(guān)損失。評(píng)分： 3 分。處罰：每扣除1 分，相應(yīng)扣除工資20 元。4、駐店總結(jié)店務(wù)經(jīng)理須將美容院月營(yíng)業(yè)收入、員工業(yè)績(jī)、下月目標(biāo)落實(shí)匯總表、 月業(yè)績(jī)考勤匯總表、 美容師個(gè)人月總結(jié) 、 月營(yíng)業(yè)報(bào)表等信息反饋須于每月5 日前交回公司（ 傳真 ） ，如出現(xiàn)無總結(jié)或不認(rèn)真總結(jié)則扣分，不定期查看個(gè)人顧客檔案，主動(dòng)與主管溝通店內(nèi)情況。評(píng)分： 2 分。處罰：每扣除1 分，相應(yīng)扣除工資20 元。三、工資考核標(biāo)準(zhǔn)以上考核以全勤為標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月內(nèi)如請(qǐng)事假、病假超過三天的，假期時(shí)間內(nèi)將不享受相關(guān)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)核算。如每月請(qǐng)