化妝品公司薪酬管理崗崗位說(shuō)明書(shū)

1、化妝品公司薪酬管理崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬管理崗崗位編號(hào)所在部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理本部人事部福利厚生科崗位定員直接上級(jí)人事部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期*年7月22日本職：負(fù)責(zé)公司新酬、統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工資核算工作工作時(shí)間百分比：45%工作任務(wù):負(fù)責(zé)核算正式員工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)輸入人員、返聘人員工資、半年獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)負(fù)責(zé)核對(duì)社內(nèi)購(gòu)物款情況，并工資中扣除該款項(xiàng)負(fù)責(zé)檢查各部門(mén)、辦事處考勤錄入，核算與工資掛鉤情況負(fù)責(zé)發(fā)放工資單職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人事報(bào)告、統(tǒng)計(jì)工作工作時(shí)間百分比：25%工作任 務(wù)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月入、退社員工負(fù)責(zé)向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)局、統(tǒng)計(jì)局、第 輕工業(yè)局報(bào)

2、送月、季、年報(bào)等勞動(dòng)報(bào)表負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人事資料數(shù)據(jù)、制作人事相關(guān)報(bào)表及銀行報(bào)盤(pán)職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助對(duì)公司人事系統(tǒng)的維護(hù)工作時(shí)間百分比：10%工作任 務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)助主管與軟件公司聯(lián)系，及時(shí)將各種增減信息進(jìn)行添加或刪減負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)公司人事系統(tǒng)的維護(hù)和正常運(yùn)行職責(zé)四職責(zé)表述：其他工作工作時(shí)間百分比：20%工作任 務(wù)負(fù)責(zé)特別獎(jiǎng)金核算、發(fā)放負(fù)責(zé)員工結(jié)婚、生子、升學(xué)等變動(dòng)情況的登記備案負(fù)責(zé)部門(mén)辦公、勞保用品的申請(qǐng)、領(lǐng)取、發(fā)放參與新員工入社培訓(xùn)職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：權(quán)限一：各部門(mén)、辦事處考勤情況的審核權(quán)權(quán)限二:相關(guān)工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門(mén)：財(cái)務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系：人力資源公司（人才中介公司）、信息技術(shù)公司臨時(shí)性協(xié)調(diào)關(guān)系：開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)局、統(tǒng)計(jì)局所需記錄文檔：年度休假通知、加班通知、勞動(dòng)月、季、年報(bào)任職資格:教育水平大專(zhuān)及以上專(zhuān)業(yè)行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉公司考勤管理制度；熟悉勞動(dòng)政策； 具備財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)技能技巧熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件疋的口頭表達(dá)能力 良好的協(xié)調(diào)能力和管理技巧培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話(huà)、In ternet 網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算器、檔案柜、碎紙機(jī)工