管理與管理者練習(xí)題參考答案

1、治理與治理者練習(xí)題參考答案一、選擇題1 .以下屬于治理過程根本活動的是B .A.采購原料 B.組織C.調(diào)解糾紛D.學(xué)習(xí)2 .實現(xiàn)組織既定目標所需的資源有A .A.人力資源B.方案與決策C.技術(shù)技能D.分析技能3 .治理人員通過一系列根本治理職能來實現(xiàn)組織目標,不屬于管理職能范疇的是D .A.組織 B.限制C.領(lǐng)導(dǎo)D.經(jīng)營4 .以下不屬于非盈利性組織的是D .A.政府機構(gòu)B.醫(yī)院C.教育組織D.跨國公司5 .領(lǐng)班屬于下述哪一類治理人員A .A.基層第一線治理人員B.中層治理人員C.高層治理人員D.以上均不是6 .溝通、了解、鼓勵下屬的治理技能是C .A.技術(shù)技能B.診斷技能C.人際關(guān)系技能 D.

2、分析技能7 .為實現(xiàn)共同目標而一起工作的群體稱為DA.治理 B.決策 C.治理人員 D.組織8 .對治理最形象的描述是C A.藝術(shù)B.科學(xué)C.藝術(shù)和科學(xué)D.上述均不是9 .盈利性組織的目標和任務(wù)包括D .A.利潤D.社會責(zé)任C.員工成就感D.上述三種均是10 .原材料、生產(chǎn)設(shè)施裝備屬于以下哪種資源C A.人力資源B.金融資源C.物質(zhì)資源 D.信息資源11 .以下不屬于治理職能的是C .A.組織活動B.限制活動C.有效獲取資源D.方案與決策12 .對資源進行方案、組織、領(lǐng)導(dǎo)、限制以有效地實現(xiàn)組織目標的過程稱為 A .A.治理D.組織 C.戰(zhàn)略方案D.鼓勵13 .對中層治理人員來說,相對更重要的技

3、能是 B .A.形成概念的技能B.人際關(guān)系技能C.方案技能D.技術(shù)技能14 .下面屬于基層第一線治理人員的職位是D A.總裁B.廠長 C.部門經(jīng)理 D.工長15 .某位治理人員把大局部時間都花費在直接監(jiān)督下屬人員工作上,他一定 不會是B .A.工長B.總經(jīng)理C.領(lǐng)班 D,車間主任16 .治理者在作為組織的官方代表對外聯(lián)絡(luò)時,他扮演的角色是以下哪一方 面的C .A.信息情報方面B.決策方面C.人際關(guān)系方面D.業(yè)務(wù)經(jīng)營方面17 .治理者在進行經(jīng)營決策時扮演著以下哪種角色A A.企業(yè)家B.糾紛調(diào)解者C.信息傳遞者D.組織發(fā)言人18 .對基層業(yè)務(wù)治理人員而言,其治理技能側(cè)重于A A.技術(shù)技能B.財務(wù)技

4、能C.談判技能D.營銷技能19 .治理者確定組織問題之所在并找出可能緣由的技能是B A.技術(shù)技能B.診斷技能C.人際關(guān)系技能D.分析技能20 .治理的限制職能主要由哪一類治理人員執(zhí)行B A.高層治理人員B.中層治理人員C.基層第一線治理人員D.以上均是21 .以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)職能范疇的是 B .A .指揮 B.人事22.治理的二重性是指A.藝術(shù)性與科學(xué)性C.自然屬性與社會屬性C.鼓勵D.溝通C .B.根底性與邊緣性D.普遍性與重要性23 .以下屬于盈利性組織特點的是D A.缺乏明確的經(jīng)濟責(zé)任B.以個人對工作成就的滿意為主要動力C.效勞難以計量D.以為社會提供符合需要的產(chǎn)品和效勞為特殊使命24 .

5、中層治理人員的主要工作是C .A.戰(zhàn)略治理B.現(xiàn)場治理 C.組織協(xié)調(diào)D.開拓創(chuàng)新25 .在治理者扮演的決策方面的角色中不包括 A .A.組織發(fā)言人B.糾紛調(diào)解者C.資源分配者D.談判者26 .在特定工作領(lǐng)域內(nèi)運用技術(shù)、工具、方法等的水平稱為B A.人際關(guān)系技能B.技術(shù)技能C形成概念的技能D.上述均不是27 .洞察事物,抽象形成概念的水平對以下哪類治理人員最為重要A A.高層治理人員B.中層治理人員C.基層治理人員D.A和B28 .通常E 職能本身并沒有某種特有的表現(xiàn)形式,總是在與其他管 理職能的結(jié)合中表現(xiàn)自身的存在與價值.A.方案 B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.限制 E.創(chuàng)新D 職能29 .為了保證目標

6、及為此而制訂的方案得以實現(xiàn),就需要有A.方案B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.限制 E.創(chuàng)新30 .治理者在處理與組織成員和其他利益相關(guān)者的關(guān)系時,他們就在扮 演A .A.人際角色B.信息角色C.決策角色31 .對于基層治理而言,最重要的是A.A.技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能32 .對于高層治理最重要,對于中層治理較重要,而對于基層治理不重 要的治理技能是C .A.技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能33 .對于所有層次治理的重要性大體相同的治理技能是B .A.技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能34 .在做出是否收購其他企業(yè)的決策中,治理者必須從多個角度出發(fā) 全面分析擬購企業(yè)的目前狀況及可能的開展余地等情況,

7、這時治理人員需要的技能主要是C .A.診斷技能B.人際關(guān)系技能C.概念性技能D.技術(shù)技能35 .企業(yè)治理者可以分成基層、中層、高層三種,高層治理者主要負責(zé) 制定B .A.日常程序性決策B.長遠全局性決策C.局部程序性決策D.短期操作性決策二、判斷題1 .治理人員通過對資源進行組合和協(xié)調(diào)來實現(xiàn)組織目標.V 2 .組織的物質(zhì)資源包括運轉(zhuǎn)的金融資本. X 3 .治理是任何組織集體勞動所必需的活動,因此,任何社會的治理 性質(zhì)都是相同的. x 4 .大局部時間都花在自己身上的人不能稱為治理人員.V 5 .非盈利組織中的治理技能不需要非常出色. X 6 .基層第一線治理人員大局部時間是在對工人進行直接的監(jiān)督治理.77 .高層治理人員必須對組織活動的各個方面都有所了解.V 8 .在制定了切實可行的方案之后,治理人員的下一步工作就是通過領(lǐng) 導(dǎo)職能,鼓勵和治理員工.