中層干部試用期管理規(guī)定

1、中層管理人員試用期管理規(guī)定第一章總則第一條為進一步完善公司中層管理崗位人員選拔任用 管理制度，對新聘用中層管理人員加強試用期管理，建設(shè)高 素質(zhì)的管理人員隊伍，根據(jù)中組部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用 期暫行規(guī)定及中層管理人見管理辦法（暫行），特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司在試用期的中層管理人員。第二章機構(gòu)及職責第三條 成立以公司主要領(lǐng)導(dǎo)、主管公司領(lǐng)導(dǎo)、人資部、 紀檢部門、工會等崗位為成員的中層管理人員試用期考核工 作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負責對試用期考核工作的指導(dǎo)。第四條 人力資源部是新任中層管理崗位人員試用期考 核的歸口管理部門，主要職責：試用期間人員的管理、考察 和組織測評工作；試用期滿考察預(yù)告的發(fā)

2、布；試用期合格人 員的上轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。第五條 監(jiān)審部職責：參與試用期考察；負責對試用期 考察過程的監(jiān)督。第六條 其它部門的職責：負責組織本部門新聘用中層 管理人員參加公司組織的試用期考察；負責對本部門新聘用的人員提出評價部門內(nèi)部意見；參與相關(guān)部門新聘用中層管理人員的試用期滿考察評價。第三章 試用期管理第七條 中層管理崗位的人員試用期一般為三個月，試用期自完成上崗審批手續(xù)后開始計算。考核不合格者，可延長試用期、轉(zhuǎn)崗或解聘。試用期最多為六個月。第八條 試用期間績效系數(shù)按低于所上崗位一個等級執(zhí)行。崗位績效系數(shù)原則上從次月起執(zhí)行。第九條新任中層管理人員試用期間，履行所上崗位的職責。第十條中層管理人員

3、在試用期內(nèi)的應(yīng)遵守大唐武安發(fā)電公司中層管理人員管理辦法 （暫行 ） 。第十一條人資部和所在部門隨時了解掌握試用期人員的表現(xiàn)情況，加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時幫助與指導(dǎo)。第十二條試用期間不能履行相應(yīng)職責、工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的人員，提前結(jié)束試用期。同時不再享受相應(yīng)待遇。第四章 考核第十三條 試用期滿的考核，應(yīng)堅持實事求是、客觀公正的原則。 在了解試用期間的思想政治表現(xiàn)、 組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責的情況。第十四條 考核時間原則上為試用期最后一個月的 10 日前完成。第十五條試用期考核采用360 度評價方法，

4、一般通過考試、談話評議、民主評價方式進行。第十六條試用期滿，人資部會同監(jiān)審部對新聘用的中層管理人員進行考核，參與考核的人員原則上為主管公司領(lǐng)導(dǎo)、部門中層及一般管理、相關(guān)部門中層及一般管理人員。第十七條 主管公司領(lǐng)導(dǎo)、部門中層及一般管理、相關(guān)部門中層及一般管理人員評價分別占比重為 0.4： 0.4： 0.2。第十八條本部門參與考核評價人員的比例不應(yīng)低于60%。第十九條 考核步驟：（一）被考核人撰寫書面述職報告。參照考核內(nèi)容，對任職以來的工作情況進行總結(jié)。（二）發(fā)布考察預(yù)告。設(shè)立意見箱、熱線電話和電子郵箱。（三）通過召開座談會、個別談話和民主評分的方式廣泛征求對被考核人的意見，針對反映出的一些突出

5、問題進行深入的調(diào)查和復(fù)核。（四）意見匯總，形成書面考察材料。（五）召開公司黨委會確定考核結(jié)果。（六）公示考核結(jié)果。（七）領(lǐng)導(dǎo)談話，反饋考核意見。第二十條 考核結(jié)果處理（一）經(jīng)組織考核，符合以下條件，確定為考核合格，向人資、所在部門以及本人下發(fā)正式轉(zhuǎn)正通知單，試用期計入任職時間。1 思想素質(zhì)較高；2組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作能力較強，履行崗位職責情況較好，能勝任試用職務(wù)；3密切聯(lián)系群眾，工作作風較好；4工作實績比較明顯；5清正廉潔。（二）經(jīng)組織考核，有下列情況之一者，需延長試用期一次。延長試用期滿后，重新考核，并根據(jù)考察情況決定是否聘用。試用期一般只能延長一次。1 .能勝任試用職務(wù)，但有關(guān)信訪反映足以影響其任職，且信訪反映的情況需要較長時間調(diào)查清楚的；2 .基本素質(zhì)好，基本能勝任試用職務(wù)，但存在較明顯的不足，需要在試用崗位上繼續(xù)鍛煉的；3 .對于督察督辦事項，監(jiān)審部門提出的管理要求，無正當理由不予采納或不執(zhí)行的。（三） 試用期內(nèi)兩次考核綜合測評最終成績低于 70 分者視為不勝任崗位要求。（四）在試用期間內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)有嚴重的政治、經(jīng)濟問題和違法違紀行為，或因不負責任造成工作重大損失不宜繼續(xù)試用的不再轉(zhuǎn)崗或提職。第五章 附則第二十一條 部門主任