薪資福利管理制度

1、山西產(chǎn)薈清王酒業(yè)薪資福利治理制度薪酬治理制度總那么第一條 根據(jù)公司經(jīng)營理念和治理規(guī)模,遵照國家勞動人事治理政策,和其 他治理制度,特制定本方案指導(dǎo)思想原那么.第二條 根據(jù)各盡所能,按勞分配的原那么,堅持工資增長幅度不超過公司經(jīng) 濟(jì)效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生 產(chǎn)率增長幅度.第三條結(jié)合公司的經(jīng)營治理特點,建立起公司標(biāo)準(zhǔn)合理的工資分配制度.第四條 以員工崗位責(zé)任,勞動績效,勞動態(tài)度,勞動技能等指標(biāo)綜合考核 員工報酬,適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大,責(zé)任重大,技術(shù)含量高,有量化工 作指標(biāo)的崗位傾斜.第五條 構(gòu)造適當(dāng)?shù)墓べY檔次落差,調(diào)動公司員工積極性的鼓勵機(jī)制.年薪制：第六條適用范圍1

2、.公司董事長,總經(jīng)理.2 .董事,副總經(jīng)理是否適用,由董事會決定.第七條工資模式公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤,其工資與其年經(jīng)營利潤成正比,年薪=根本薪資+獎金1 .根本薪資按月發(fā)放.2 .獎金在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算.第八條 年薪制須由董事會專門作出實施細(xì)那么.第九條員工試用期內(nèi)薪資治理制度(1)總經(jīng)理試用期三個月,試用期內(nèi)發(fā)根本薪資.(2)各部門負(fù)責(zé)人試用期兩個月,試用期內(nèi)發(fā)根本工資和日帶考核工資.(3)其余崗位工作人員試用期一個月,試用期內(nèi)發(fā)根本工資.具體規(guī)定如下:會計試用期一個月,試用期工資 900元出納兼內(nèi)勤試用期一個月,試用期工資800元各部門主管試用期兩個月,試用期工資1000

3、元,日?？己斯べY400元各渠道銷售代表試用期一個月,試用期工資800元庫管試用期一個月,試用期工資 800元跟車工試用期一個月,試用期工資 700元司機(jī)試用期一個月,試用期工資1000元開票員試用期一個月,試用期工資 700元正式員工工資制：第十條工資模式采用結(jié)構(gòu)工資制員工工資=根底工資+崗位工資+工齡工資+績效、獎金具體規(guī)定如下：根本工資元崗位工資元獎金元會計600600300出納600200100運(yùn)營部主管600400400庫管600200200司機(jī)600300200搬運(yùn)工600100開票員庫房600100100導(dǎo)購員600100按實際考核注：(1)工齡工資指員工在公司任職滿一年后,開始增

4、加每月40元,以兩年為截止日.(2)司機(jī)和搬運(yùn)工除以上工資外,另有獎勵.每運(yùn)輸一件貨共獎勵8分,每人平均4分錢.第十一條 業(yè)務(wù)部(營銷部)工資結(jié)構(gòu)員工工資=根底工資+崗位工資+績效獎金+日?？己斯べY+工齡工資根底工資(元)崗位工資(元)績效獎金(元)日?？己斯べY (元)各部門主管600400500400各部門銷售代 表600200400300注：(1)業(yè)務(wù)部門另設(shè)有特別奉獻(xiàn)獎金,具體情況根據(jù)員工業(yè)績奉獻(xiàn)公司核定(2)業(yè)務(wù)部門員工的工齡工資指,在公司任職滿一年后,每月增加50元,兩年為限.(3)日?？己斯べY與績效獎金另有具體說明.第十二條關(guān)于獎金(1)由財務(wù)部向主管領(lǐng)導(dǎo)提供各部門工作任務(wù)完成指標(biāo)

5、數(shù)據(jù)；(2)由公司內(nèi)勤提供各部門員工的出勤和崗位責(zé)任履行情況記錄；(3)由各部門主管測算考核出各部門員工定量或定性工作績效,確定每個員工效益工資；(4)各部門主管的績效考核由上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)財務(wù)部數(shù)據(jù)以及公司考核表 來確定.(5)考核結(jié)果和獎金方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放獎金第十三條其他事項規(guī)定1 .各類假期依據(jù)公司請假治理方法,決定工資的扣除.2 .在工作中表現(xiàn)突出,成績卓越的特殊奉獻(xiàn)者,可晉升職位,提升其工資 待遇.3 .臨時用工根據(jù)商議標(biāo)準(zhǔn),待工作完成后當(dāng)即發(fā)放,并計入工資總額.4 .員工如遇特殊情況困難時,公司將根據(jù)情況給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助.5 .公司每月支薪日為15號.6 .以上工資為含稅工資,

6、根據(jù)國家稅法,由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代 扣,代繳個人所得稅.7 .本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)執(zhí)行,解釋權(quán)歸董事會所有.福利治理制度總那么第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才,根據(jù)公司開展規(guī)模和開展階段,提供良 好福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度, 特制定本方案.指導(dǎo)思想和原那么第二條結(jié)合公司經(jīng)營治理特點,逐漸建立起公司規(guī)模合理的福利制度體系.第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應(yīng)根據(jù)績效不同,效勞年限不同 而有所區(qū)別.福利對象：第四條公司福利對象1 .公司正式在職員工2 .非正式員工3 .離退休員工福利工程第五條公司提供各類假期1 .法定節(jié)假日2 .病假3 .事假4 .焙假5 .喪假6 .探親假7 .產(chǎn)假8 .工傷假具體請假事宜見員工請假方法文件.第六條