外聘教師管理辦法含附表

1、外聘、兼職教師管理辦法為充分利用校外人才資源，優(yōu)化我校師資隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，提高實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量，加強(qiáng)創(chuàng)新型高技能人才的培養(yǎng)，以“按需聘用、保證質(zhì)量、合約管理、權(quán)責(zé)分明、分類管理、注重實(shí)效”為基本原 則，建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn) 定的兼職教師隊(duì)伍，進(jìn)一步規(guī)范和完善兼職教師的聘用與管理，現(xiàn) 根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況制定本辦法。一、兼職教師的界定我校聘請(qǐng)的兼職教師類別有專業(yè)建設(shè)專家、兼職專業(yè)帶頭人、兼職骨干教師、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師等，是各系根據(jù)專業(yè)建設(shè)、實(shí)踐教學(xué) 和人才培養(yǎng)需求聘請(qǐng)的來(lái)自社會(huì)各界、行業(yè)、企業(yè)的管理專家、技 術(shù)骨干、能工巧匠。二、兼職教師聘請(qǐng)?jiān)瓌t（一）按

2、需聘任的原則。根據(jù)教學(xué)實(shí)訓(xùn)I、專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍 建設(shè)需要，面向社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)聘任兼職教師，重點(diǎn)選擇校外教 學(xué)基地的管理專家、技術(shù)骨干和能工巧匠。（二）聘約管理的原則。完善聘約，明確兼職教師的職責(zé)、待 遇和工作要求，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格依約管理。（三）動(dòng)態(tài)管理的原則。兼職教師的聘任實(shí)行聘期制與考核制 相結(jié)合，學(xué)期調(diào)整與學(xué)年聘任相結(jié)合，適時(shí)調(diào)整不符合要求的兼職 教師與穩(wěn)定精干兼職教師相結(jié)合的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。三、兼職教師聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)和基本條件（一）專業(yè)建設(shè)專家。在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有較豐富的管理經(jīng) 驗(yàn)、較長(zhǎng)的實(shí)踐技能工作經(jīng)歷，掌握本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)，對(duì) 專業(yè)建設(shè)有較高見(jiàn)解的行業(yè)企業(yè)高級(jí)管理人員

3、、專業(yè)技術(shù)人員。（二）兼職專業(yè)帶頭人。在企業(yè)行業(yè)里有一定威望，為企業(yè)做 由貢獻(xiàn)，能夠組織一個(gè)團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)地設(shè)計(jì)課程、專業(yè)，具有較長(zhǎng)時(shí)間 的企業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，具有與專職專業(yè)帶頭人聯(lián)合主持制定專 業(yè)建設(shè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案、教師培養(yǎng)方案等方面的工作能力，有較強(qiáng)的整合校外教學(xué)資源的能力。（三）兼職骨干教師。具有較豐富的企業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)， 具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，能勝任專業(yè)課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)工作并指 導(dǎo)青年教師，具有能夠參與教學(xué)計(jì)劃制定、審議，核心課程建設(shè)、 課程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)及特色教材開(kāi)發(fā)等方面的能力。（四）實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師。具有較豐富的技術(shù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高 的操作技能，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作責(zé)任心的

4、技術(shù)骨干或 能工巧匠。各專業(yè)根據(jù)實(shí)踐的需要確定每學(xué)期聘請(qǐng)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的 數(shù)量。三、外聘教師的任職條件1 .堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)教育事業(yè)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，有較強(qiáng) 的敬業(yè)精神，有責(zé)任心，作風(fēng)正派，遵守學(xué)校的各類規(guī)章制度；2 .具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉高等職業(yè)教育的特點(diǎn)和教學(xué) 規(guī)律；3 .擔(dān)任理論課教學(xué)工作的外聘、兼職教師應(yīng)具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷（含本科），并具有較高的教學(xué)水平和豐富的實(shí)踐 經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任實(shí)踐教學(xué)工作的外聘、兼職教師應(yīng)具有相當(dāng)于工程師以 上技術(shù)職稱或高級(jí)以上工人技術(shù)等級(jí)，并具有豐富的實(shí)踐工作經(jīng) 驗(yàn)；個(gè)別特殊行業(yè)條件可以適當(dāng)放寬；4 .身體健康，具有能夠勝任所承擔(dān)課程的體質(zhì)，能

5、堅(jiān)持完成聘 期規(guī)定的教學(xué)科研等任務(wù)；5 .男性不超過(guò)65歲,女性不超過(guò) 60歲。四、外聘、兼職教師的崗位職責(zé)1 .嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)課程教學(xué)管理規(guī)章制度，按要求制定教學(xué)計(jì)劃，提供教案及其他教輔資料，認(rèn)真組織課堂教學(xué)，探索運(yùn)用新 的教學(xué)手段和方法，因材施教，教書育人，完成既定的教學(xué)任務(wù)，“學(xué)評(píng)教”成績(jī)優(yōu)良；2 .能為學(xué)生課程實(shí)訓(xùn)I、階段實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐創(chuàng)造條 件，提供具體而專業(yè)的指導(dǎo)，幫助學(xué)生完成實(shí)訓(xùn)I、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐 任務(wù)，鑒定學(xué)生的實(shí)踐成果，并提由相應(yīng)建議和意見(jiàn)。五、聘期待遇承擔(dān)教學(xué)、實(shí)習(xí)(實(shí)踐)工作的外聘兼職教師，由聘用系按照 實(shí)際課時(shí)發(fā)放報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為專業(yè)建設(shè)專家每課時(shí)25元，兼職專

6、業(yè)帶頭人20元，兼職骨干教師、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師 15元，經(jīng)由教務(wù)部門 核實(shí)后發(fā)放。六、聘用程序1.各系在學(xué)期結(jié)束前，提由下學(xué)期所需外聘、兼職教師人數(shù)、 專業(yè)和條件要求，經(jīng)教務(wù)處同意后，報(bào)學(xué)校備案，同時(shí)附擬聘用的 兼職教師的有關(guān)證書及材料：(1)身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)等級(jí)、執(zhí)業(yè) 資格證書等復(fù)印件；(2)個(gè)人業(yè)績(jī)等其它需提供的相關(guān)材料。2 .在確定外聘、兼職教師(含外教)的人選時(shí)，需由系、教務(wù) 處聯(lián)合針對(duì)該崗位的專業(yè)和編制等條件要求，組織考核、試講等招 聘環(huán)節(jié)，確定擬聘人選。3 .教務(wù)處將擬聘人選報(bào)學(xué)校研究審批，并與審批同意聘請(qǐng)的外聘、兼職教師簽定外聘教師協(xié)議書或兼職教師協(xié)議書。七、外

7、聘、兼職教師的管理、考核1 .外聘、兼職教師由各聘用系部負(fù)責(zé)具體的管理，各系要及時(shí) 向外聘、兼職教師提供擬承擔(dān)課程的人才培養(yǎng)方案和授課計(jì)劃；同 時(shí)要組織外聘、兼職教師學(xué)習(xí)學(xué)校教學(xué)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)規(guī)章制度；2 .聘用系部須將外聘、兼職教師的管理納入學(xué)校統(tǒng)一的教學(xué)、 科研管理工作中，外聘、兼職教師應(yīng)接受學(xué)校組織的各類教學(xué)、科 研等考核評(píng)價(jià)和檢查；3 .外聘、兼職教師要遵守學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定，認(rèn)真完成所承 擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，若違反學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定，根據(jù)其性質(zhì)給予批評(píng) 教育、扣發(fā)課時(shí)酬金、解聘等處理 ；4 .每學(xué)期聘期結(jié)束，外聘、兼職教師要向聘用系遞交工作總結(jié) 并填寫外聘、兼職教師工作情況考核表，聘用系部對(duì)受

8、聘教師的工作效果做由全面評(píng)價(jià)，經(jīng)教務(wù)處審核后，報(bào)學(xué)校備案；5 .聘用系部對(duì)外聘兼職教師依據(jù)聘用合同實(shí)施管理，建立外 聘、兼職教師檔案，加強(qiáng)外聘、兼職教師管理。八、聘用關(guān)系的變更和終止1 .聘用期滿或安排的教學(xué)任務(wù)完成后，雙方的聘用協(xié)議自動(dòng)解除。2 .在聘用期內(nèi)，兼職教師有下列情形之一的，學(xué)?？梢越馄福?1)因個(gè)人原因不能堅(jiān)持正常工作的；(2)觸犯國(guó)家刑律，或違反學(xué)院教學(xué)工作規(guī)范的，以及提供 虛假的個(gè)人資料及相關(guān)證明，偽造個(gè)人簡(jiǎn)歷等營(yíng)私舞弊行為的；(3)有違反師德師風(fēng)行為，影響惡劣不能為人師表的；(4)由現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故的。如因教學(xué)事故造成學(xué)生傷害的， 應(yīng)追究其本人相應(yīng)的責(zé)任；(5)經(jīng)考核，不能勝

9、任教學(xué)工作的。3.因個(gè)人理由提由不再聘用的，應(yīng)提前 30日向聘用系提由中 請(qǐng)，并報(bào)學(xué)校審核備案。九、本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施附件1:外聘、兼職教師審批表2:外聘、兼職教師聘用協(xié)議書3:外聘、兼職教師工作情況考核表附件1:外聘、兼職教師審批表系:姓名性別出生年月類別職稱專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)學(xué)校原，作 單位聯(lián)系電話聘用時(shí)間自年 月 日起至年 月日止外聘 原因承擔(dān)課程教學(xué)、課程實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)（實(shí)踐）工作（以上可選項(xiàng)，須填寫具體課程名稱）學(xué)術(shù)報(bào)告、講座其它工作折合總教學(xué)課時(shí)數(shù)：學(xué)時(shí)聘用 系推薦意見(jiàn)單位（公章）：負(fù)責(zé)人（簽名）：年 月日教務(wù)處考 核意見(jiàn)單位（公章）：負(fù)責(zé)人（簽名）：年 月日學(xué)校 意見(jiàn)校長(zhǎng)（簽名）：

10、年 月日附件2:外聘、兼職教師聘用協(xié)議書甲方（聘用單位）：乙方（甲方教學(xué)單位廣 系丙方（受聘人）：丙方工作單位： 身份證號(hào)： 根據(jù)我校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大與人事制度改革的需要，為了建立并加強(qiáng)學(xué)校外聘、兼職教 師隊(duì)伍，甲、乙、丙三方在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：一、甲方聘用丙方在乙方的 崗位上工作，聘用期限為年（月），自 年月 日起，至 年 月 日止；二、丙方具體任務(wù)由乙方安排，丙方在聘期內(nèi)擔(dān)任 。三、內(nèi)方必須嚴(yán)格遵守教學(xué)管理的相關(guān)規(guī)定，按照教師教學(xué)規(guī)范的有關(guān)要求組織教學(xué)， 服從甲方和乙方教學(xué)管理；四、丙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、 工作紀(jì)律及規(guī)程，保質(zhì)保量地完成聘期任 務(wù)。五、丙方由所在教學(xué)單位進(jìn)行日常教學(xué)管理。六、丙方在聘期內(nèi)的待遇按外聘、兼職教師管理辦法中所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行；由乙方按實(shí)際課時(shí)數(shù)支付授課報(bào)酬，不享受學(xué)校正式在編教師的福利待遇。七、在聘期內(nèi)，甲（乙）方、丙方如因特殊原因，要求解除聘約，須提前 30日通知 對(duì)方。八、乙方與丙方的其它約定：九、本協(xié)議一式三份，學(xué)校、系部、受聘人各執(zhí)一份。十、本協(xié)議簽訂后生效。甲 方（公章）：乙方（公章）：丙方（簽字）:甲方負(fù)責(zé)人：乙方負(fù)責(zé)人：附件3:外聘、兼職教師工作情況考核表年 月至 年 月姓名：職務(wù)：?jiǎn)挝唬航?學(xué)1 .授課情況授課時(shí)間講授課程名稱授課對(duì)象課時(shí)數(shù)2 .指導(dǎo)實(shí)習(xí)、實(shí)踐等