2018年的勞動合同范本

1、2018年的勞動合同范本百度年的勞動合同范本 ，希望大家能有所收獲。甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代表人）主要負責人（委托代表人）乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身 份證號碼（或其他有效身份證件號碼）甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞 動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本 合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 _ 種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 _年_月_日起至_年_月_日止。（二）無固定期限：自 _年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（

2、三）以完成一定的工作任務為期限。自_年_月_日起至 _ 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 _年_月_日至 _年_月_日止，期限為_天。二、最全面的范文寫作網(wǎng)站工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方 工作需要，乙方同意從事 _崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意， 可以變更工作崗位（工種）第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準第四條乙方同意在甲方安排的工作地點 _從事工作。根據(jù)甲方的工作需要， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行 _ 工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八 小時，每周不超過四十

3、小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障 乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得 超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的， 平均每日工作時間不得超過小時， 平均周工作時間不得超過小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休 或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利， 甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關 勞動保護法律、法規(guī)

4、和規(guī)章，為乙方必要的勞動條件和勞動工具，熱 門思想?yún)R報建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動 安全衛(wèi)生制度及其標準。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關 規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方 進行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技 術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠 視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條乙方試用期的工資標準為 _元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第 十三

5、條約定工資的%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）第 十三條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實 行以下第 種工資形式：（一）計時工資。由以下幾部分組成： _、_、_、_ ;其標準分別為 _元/月、_ 元/月、_ 元/月、_ 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標 準確定。（二）計件工資。 甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_ 元。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資范文寫作，發(fā)薪日為每月 _日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

6、第十五條甲方安排乙方延長日工作時間， 應支付不低于乙方工資%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于 乙方工資%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于 乙方工資%的工資報酬。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個 月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未 安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生 活費。第十七條甲方安排乙方每日時到次日時工作的，每個工作日夜班 補貼為_ 元。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按 國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、 社會

7、保險和福利待遇第十九條甲方應按國家和地方有關社會 保險的法律、范文內(nèi)容地圖法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基 本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方 可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理 社會保險相關手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家 和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方以下福利待遇：_ 七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章 制度應向乙方公示。

8、第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度， 完成勞動任務， 提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給 予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同 所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致百度，本合同可以解除。 第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用 期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：_嚴_重 違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;嚴重失職、 營私

9、舞弊， 對甲方利益造 成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任 務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段 或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合 同的;被依法追究刑事責任的。第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日 以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從 事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過 培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;雙方不能依據(jù)本合同第二 十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴 重困難（地方政府規(guī)定的

10、困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情 況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以 解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一，個人簡歷甲方不得依據(jù)本合同 第三十條、第三十一條終止、解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè) 未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期 間的;患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級 的;患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺 乳期內(nèi)的;復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三 年的;義務服兵役期間的;在甲方連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡 不足五年的;單位集體協(xié)商代表在履行代表

11、職責的;符合法律法規(guī)、 規(guī)定 其他情況的。第三十三條有下列情形之一， 乙方可以隨時通知甲方解除本合同， 甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。用人單位未按照勞動合同約定勞動保護或者勞動條件的;用人單位 未及時足額支付勞動報酬的;工作總結(jié)用人單位未依法為勞動者繳納社 會保險的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán) 益的;用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六規(guī)定的情形 致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的 其他情形。第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知 甲方。第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同

12、意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條本合同期滿后， 雙方仍存在勞動關系的， 甲方應與乙 方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或 續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 _月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固 定期限勞動合同。第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲 乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止_九_、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外， 還需按照應付金額的

13、百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低 于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以 下的標準加付賠償金。第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情 形外，甲方應按照中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定 和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資 的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于 醫(yī)療補助費的百分

14、之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百 分之一百。第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂 立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除 勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害， 甲方應按下列規(guī)定賠償乙 方損失： 造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方， 并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;，造成乙 方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用 品。，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;， 乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害

15、的，除按國家規(guī)定治 療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠 償費用;第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲 方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：甲方為其支付的培訓費和 招收錄用費;對生產(chǎn)、 經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;本合同約定的其 他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第四十三條當事人一方違反本合同時， 應承擔的違約責任_十_一、雙方約定的其他十四條_十_二、勞動爭議處理第 四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭 議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成， 當事人一方要求仲裁的， 應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 _勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件， 與本合同具有同等法律效力。（一）_ （二）_ （三）_第_四十七條本合同未盡事宜，雙 方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有 關規(guī)定執(zhí)行。第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。_甲方（蓋章）法定代