公司員工保密制度

1、第二十五章員工保密制度、總則1、為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期穩(wěn)定高效地發(fā)展， 適應激烈的市場競爭,特制定本規(guī)定。2、公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的 事項。3、所有公司員工都有義務和責任保守公司秘密。4、本規(guī)定適用于本公司所有員工。二、公司秘密的范圍1、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決束3、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄。4、公司對外活動(包括外事活動)中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。5、公司財務預，決算報告及各類財務報表，統(tǒng)計

2、報表；6、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；7、公司員工人事檔案，薪資待遇等收入及資料。8、公司項目內(nèi)容及客戶資料信息8、其他經(jīng)公司確定為應保密的事項三、秘級分類1、公司機密分為絕密，機密，秘密三個等級。(1)絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造成特別嚴重的損害。(2)機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造成嚴懲嚴重的損害。(3)秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權益造成損害。2、公司秘級的確定(1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕秘級：(2)公司規(guī)劃，財務報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機密第二十六章員工獎罰管理規(guī)定級:(3

3、)公司人事檔案，合同，協(xié)議，員工工資性收入，尚未進入市場或尚未公開的各 類信息為秘密級.(4)屬公司秘密事項但不能標明密級的，通過口頭通知，傳達接觸范圍的人員. 四、保密措施1、屬于公司秘密的文件，資料和其他物品的制作，收發(fā)，傳遞，使用，復制，摘抄，保存 和銷毀，由公司行政部或版塊副總委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取，處理，傳遞的 公司秘密由電腦使用者負責保密.2、公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。3、總經(jīng)理領導保密全面工作，各版塊負責人為本中心的保密工作負責人。3、對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應先由總經(jīng)理批準。4、嚴禁在公共場合

4、、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往 中泄露公司秘密。5、公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時應立即采取補救措施并及時報 告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應處理。6、小車司機對領導在車內(nèi)的談話嚴格保密。五、違紀處理1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果的，給予警告處分，處以 100元至1000元 的罰款。2、利用職權強制他人違反本制度的，給予除名，并處以1000元以上的罰款。3、泄露公司秘密造成嚴重后果的，給予開除，并處以 10000元以上罰款，必要 時依法追究其法律責任。、目的:為加強公司日常管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好 地規(guī)范員工的行為二、使用范

5、圍：公司全體員工三、職責：1、行政部具體執(zhí)行2、總經(jīng)理審批、監(jiān)督四、獎勵1、獎勵范圍：如有下列情況，公司將予以獎勵：1）對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；2）對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；3）個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；4）額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；5）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；6）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；7） 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；8）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；9）滿足公司設立的其它獎勵條件者。2、獎勵項目：公司設立的主要獎勵項目包括：1）客戶表揚

6、獎、特殊貢獻獎、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工獎2）即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。3、獎勵方式：公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：1）通報表揚：2）即時獎金；3）獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕猓€可以得到額外的獎勵性假期；4)獎勵性旅游；5)參加外部培訓；6)央美及香港考察。4、員工受獎應由部門主管向公司行政部提出申請，經(jīng)行政部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，行政部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。五、處罰對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。1、公司處罰分為：書面警告(罰款 10元/次)、記過(罰款100元)、辭退

7、等觸犯以下條例書面警告一次(1)上班時間玩游戲等(2)辦公室及制作間吸煙(3)寢室垃圾掃入過道者(5)隨地吐痰，亂扔果皮紙屑、煙頭(6)未經(jīng)部門負責人批準私自外出(7)浪費公司財物(包括不節(jié)約用紙、無人情況不關燈、不關水龍頭等)(8)下班不關電腦觸犯以下條例：記過一次(1)與客戶或同事吵架打架者(不論原因)(2)泄露公司機密者(3)虛報請假事由備注：書面警告 3次，記過1次；記過3次，辭退造成直接經(jīng)濟損失扣款標準(因為個人原因造成的)(1)公司員工因個人失誤造成的經(jīng)濟損失責任人承擔20%、直接領導承擔20%,分管領導承擔10%(2)財務方面造成的經(jīng)濟損失責任人全額承擔(3)人事方面造成的經(jīng)濟損失責任人承擔20%,直接領導承擔30%六、附則公司處罰單為執(zhí)行工具， 處罰人員可以在三天內(nèi)找行政部申訴，行政部予三日內(nèi)對申訴