【最新合同協(xié)議】勞動(dòng)合同使用說明范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟(jì) 實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背老實(shí)信用的行為。勞動(dòng)合同書使用說明第一條1款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為 期限中選擇一項(xiàng)。有固定期限的勞動(dòng)合同是規(guī)定了具體明確的起始日期和終止 日期和勞動(dòng)合同；無固定期限的勞動(dòng)合同是指沒有規(guī)定具體明

4、確的有 效時(shí)間的勞動(dòng)合同；以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指以完成 一項(xiàng)工作和工程確定為合同起始和終止的期限。第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內(nèi)，最長不得超過6個(gè)月。第一條3款填寫內(nèi)容和1款對(duì)應(yīng)：固定期限合同填寫合同“終止日期；無固定期限合同填寫本合同“在規(guī)定終止合同條件出 現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止；完成一定工作為期限的合同填寫該項(xiàng)工作完 成標(biāo)準(zhǔn)。第二條填寫乙方擔(dān)任的“崗位或工種名稱。第三條甲方對(duì)乙方的崗位要求應(yīng)使用書面形式說明或簽訂崗 位協(xié)議書。第四條4款從“定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)，不定時(shí)中選擇一 種。定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍可以用固定工作時(shí)數(shù)限制的乙 方實(shí)行

5、的工作時(shí)間制度；綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制是指對(duì) 于職責(zé)范圍不能受工作時(shí)數(shù)限制的乙方實(shí)行的工作時(shí)間制度。第九條1款中“每月_日填寫甲方發(fā)放工資日期。第十二條中的社會(huì)保險(xiǎn)在本市實(shí)行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn) 和大病醫(yī)療，其他社會(huì)保險(xiǎn)按國家和本市規(guī)定執(zhí)行。第十三條填寫規(guī)定乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇文件的名 稱。第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。第十九條中的“客觀情況指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)勞動(dòng)合同 全部或局部條款無法履行的其他情況。第二十一條2款的“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律可根據(jù)?企業(yè)職工 獎(jiǎng)懲條例?和?國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。3款的“重大損害由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來規(guī)定。4款的“被依法追 究刑事責(zé)任指1被人民檢察院免于起訴的；2被人民法院 判處刑罰的；3被人民法院依據(jù)刑法第第三十二條免于刑事處分 的。第二十二條2款的“不能勝任工作指不能按要求完本錢合 同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。第二十三條中的“法定整頓期間指依據(jù)?破產(chǎn)法?和?民 事訴訟法?的破產(chǎn)程序進(jìn)入整頓期間?！吧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難根 據(jù)北京市規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。第二十五條填寫適用的文件名稱。第三十五條填寫受理勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的名 稱。第四十條填寫乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度等文件的名稱。其他考前須知：1.