金融投資企業(yè)薪資制度范本

1、薪資制度一一金融投資企業(yè)第一章總那么第一條目的本規(guī)那么乃依據(jù)人事治理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原那么,并將升遷、獎(jiǎng)懲等方法共同訂定之.第二條薪資決定的原那么員工薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)、公司的支付水平、本人的工作水平、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原那么下,而訂定之.第三條 薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份.第四條支付期限薪資之計(jì)算期間,乃自上個(gè)月2 0日開始至該月2 1日為止之薪資,并于每月2 5日給付薪資.第五條薪資之非常給付員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時(shí),可不依前條之規(guī)定,由員工提出書面申請,提前支付薪資.但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn).第六條 薪資

2、的給付型態(tài)為月薪制.一員工申請年度有薪休假及特別休假時(shí),公司得依規(guī)定給付相等之薪資.二員工請假時(shí),那么以下計(jì)算方式直接由薪資中扣除:根本薪資+附加薪資請假日數(shù)/ 一個(gè)月平均上班日數(shù)三員工遲到、早退及私自外出時(shí),那么依以下計(jì)算方式,直9接由薪資中扣除.但缺勤時(shí)間未超過3 0分鐘者,那么不 9扣薪.根本薪資+附加薪資遲到、早退私自外出總時(shí)數(shù) / 一個(gè)月平均上班日數(shù)四主管階級(jí)在第3項(xiàng)及第4項(xiàng)之請假時(shí),薪資扣除額最多以3日為限.第七條中途進(jìn)入、退出公司的薪資計(jì)算薪資計(jì)算期間進(jìn)入公司效勞或離開公司時(shí),得依以下方式計(jì)算之：基準(zhǔn)內(nèi)薪資+基準(zhǔn)外薪資的交通津貼上班日數(shù)/每個(gè)月規(guī)定平均勤務(wù)時(shí)間第八條薪資的支付方法

3、及扣除一薪資之支付,通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人.二經(jīng)由員工提出書面申請后,亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi).三但薪資所得稅及勞保費(fèi)用,那么直接從薪資中扣除.第九條平均薪資一依據(jù)人事治理規(guī)章之規(guī)定,平均薪資之計(jì)算方法如下：平均薪資=前三個(gè)月內(nèi)平均薪資總額基準(zhǔn)內(nèi)薪資+基準(zhǔn)外薪資 /前三個(gè)月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)二平均薪資之計(jì)算,不含臨時(shí)性的薪資及獎(jiǎng)金.第十條休業(yè)津貼一公司因經(jīng)營不善或受社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化之影響,不得不暫時(shí)休業(yè)時(shí),得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼.二休業(yè)津貼那么依平均薪資的百分之六十支付給員工.第十一條無工作經(jīng)驗(yàn)者的起薪支付方法無工作經(jīng)驗(yàn)之員工薪資,除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計(jì)算外,并與同業(yè)間之薪資比

4、擬后決定.第十二條中途采用者的起薪一中途任用之員工,其薪資計(jì)算除依第1 1條規(guī)定外,對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡,那么依 職能資格等級(jí)來區(qū)分.二假設(shè)為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時(shí),不管其學(xué)歷及經(jīng)歷,而給予其職能等級(jí)第1等之職務(wù).第十三條 未經(jīng)公司同意就職者,不給付薪資.第二章基準(zhǔn)內(nèi)薪資第十四條根本薪資根本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成,其標(biāo)準(zhǔn)如下：一年齡薪資第1 5條年齡薪資參考表二年資薪資第1 6條年資薪資參考表三職能薪資第1 7條職能薪資參考表學(xué)歷別職能資格等級(jí)總合職定型職中學(xué)畢業(yè)1等14級(jí)9,050高中畢業(yè)1等24級(jí)11,25010,050二、三、五專畢業(yè)1等34級(jí)12,50011,05

5、0大學(xué)畢業(yè)1等22級(jí)14,12512,875第十五條年齡薪資年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn),每增加一歲那么按以下標(biāo)準(zhǔn)給付.16-25壹佰貳拾元26-35壹佰伍拾元36-45壹佰元46-50陸拾元50歲以上之年齡薪資那么以捌仟元為基準(zhǔn).第十六條年資薪資凡在公司效勞滿一年以上者,可按以下標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資1-15年壹佰元16-30年陸拾元31年以上肆拾元第十七條職能薪資職位包括總合職及定型職兩種二“總合職的職能分類分成以下8種等級(jí),并依據(jù)職能等級(jí)分類給付薪資.三“定型職的職能分類分成以下四種等級(jí),并依據(jù)等級(jí)分類給付薪資.四職能資格等級(jí)需經(jīng)由人事科評(píng)定后,依評(píng)定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工

6、最低等級(jí)、級(jí)職薪資及升等其評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：總合職、職能資格等級(jí)區(qū)分職層等級(jí)職位治理職8等級(jí)總經(jīng)理7等級(jí)總經(jīng)理/副總經(jīng)理6等級(jí)副總經(jīng)理/三總師5等級(jí)部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理4等級(jí)部門副經(jīng)理/主任治理職/ 一般職3等級(jí)主任/上級(jí)職一般職2等級(jí)中級(jí)職1等級(jí)初級(jí)職定型職/職能資格等級(jí)區(qū)分職層等級(jí)職位治理職4等級(jí)主任治理職/ 一般職3等級(jí)主任/上級(jí)職一般職2等級(jí)中級(jí)職1等級(jí)初級(jí)職總合職的職能薪資及運(yùn)用評(píng)定職能最低E職位等級(jí)級(jí)職等級(jí)額SABCD初級(jí)上5級(jí)以上4級(jí)3級(jí)2級(jí)1級(jí)0限1-11-11等級(jí)8400125525500375250125-01-12-12-12等級(jí)11000150750600450300150

7、-02-3-13-13等級(jí)14000185925740555370185-03-4-14-14等級(jí)226002351175940705470235-04-5等級(jí)5-12260030015001200900600300-05-15-6-16-16等級(jí)28600375187515001125750375-06-7-17-17等級(jí)35600450225018001350900450-07-8-18-18等級(jí)445005002500200015001000500-08-定型職的職能薪資及運(yùn)用職位職能等級(jí)最低級(jí)職等級(jí)額評(píng)定S5級(jí)以上A4級(jí)B3級(jí)C2級(jí)D1級(jí)0E初級(jí)上限1-11-11等級(jí)780010050

8、0400300200100-01-12-12-12等級(jí)16200125625500375250125-02-3等級(jí)3-113200160800640480320160-03-13-4-14-14等級(jí)167002101050840630420210-04-第十八條附加薪資略第十九條職務(wù)津貼各級(jí)主管之職位別,得依以下規(guī)定給付津貼.但主管因晉升降級(jí)時(shí)所發(fā)生之異動(dòng),其薪資計(jì)算那么依第7條之規(guī)定處理,并采取按日計(jì)算.一總經(jīng)理 14,000 元-16,500 元二副總經(jīng)理 11,200元-14,000元三部門經(jīng)理元-11,200元四部門副經(jīng)理 6,200元-8,800 元五主任 3,800元-6,200

9、元第二十條特別津貼對于職務(wù)困難度高、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工,公司得視其工作困難程度,給付特別津貼第二十一條扶養(yǎng)津貼有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工,得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼.但扶養(yǎng)人最多不得超過5人.一配偶1,000元二直系親屬六十歲以上者400元三直系親屬及弟妹未滿1 8歲者 400元第三章基準(zhǔn)外薪資第二十二條時(shí)間外勤務(wù)津貼員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時(shí)間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時(shí),公司得依員工加班時(shí)數(shù)依以下計(jì)算方式給予時(shí)間外勤務(wù)津貼：根本薪資+附加薪資/ 一個(gè)月規(guī)定平均上班時(shí)數(shù)第二十三條 假日出勤津貼假日出勤津貼之計(jì)算同前條之規(guī)定辦理.但隔日補(bǔ)休者,那么不給付該項(xiàng)津貼.第二十四條深夜勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)時(shí)間乃自晚上十時(shí)至翌日清晨五時(shí)為止之勤務(wù),其津貼之計(jì)算,同第二十二條之規(guī)定辦理.第二十五條治理階層之主管不得申請時(shí)間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼.第四章調(diào)薪及升遷第二十六條調(diào)薪公司視業(yè)務(wù)成長率及員工之績效成績及奉獻(xiàn)度,在每年1 2月3 1日起實(shí)施調(diào)薪.第二十七條定期調(diào)薪的內(nèi)容一定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪及核定調(diào)薪兩局部.二自動(dòng)調(diào)薪乃調(diào)整根本薪資中的年齡薪資依第十五條之規(guī)定及年資薪資依第十六條之規(guī)定三核定調(diào)薪乃調(diào)整根本薪資中之職能薪資依第十七條之規(guī)定辦理第五章獎(jiǎng)金第二十八條獎(jiǎng)金的支付公司視業(yè)績的成長情況,在每年7月上期及1 2月下期根據(jù)人事科及各單位主管評(píng)估在 職員工之勤務(wù)考績、出