崗位職責范本大全

1、崗位職責范本大全崗位職責范本大全崗位職責指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內(nèi)容組成。職責，是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。【崗位職責內(nèi)容】崗位職責說明書并不是要面面俱到，而是對崗位職責進行合理有效的分工，促使有關人員明確自己的崗位職責， 認真履行崗位職責， 出色完成崗位職責任務。一份完整的崗位職責應該包括如下內(nèi)容：部門名稱：直接上級： （ 此處輸入上級領導頭銜）下屬部門：部門性質：管理權限：管理職能：主要職責：舉例：人事部崗位職責部門名稱：人事部直接上級：分管副總經(jīng)理下屬部門：人事科、

2、勞動工資科部門性質：人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門管理權限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務管理職能： 負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、 監(jiān)督、 協(xié)調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責主要職責：1 堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮， 認真執(zhí)行其工作指令， 一切管理行為向主管領導負責；2 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4 負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見

3、和建議；5 負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；6 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。 組織勞動定額編制， 做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作， 結合生產(chǎn)實際， 合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；7 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8 編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；9 制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。 建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準， 定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫

4、上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；10 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；11 嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；12 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；13 負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；14 配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；15 負責編制培訓大綱， 抓好員工培訓工作。

5、 在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、 業(yè)務的專業(yè)知識培訓， 專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；16 認真做好公司領導交辦的其它工作任務。【崗位職責范本】【范本一】 ：經(jīng)理1 、 根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃， 分解年度指標， 負責與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。2 授權各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃， 確保年度經(jīng)營指標得到全面落實3 組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標， 并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調整4 負責召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經(jīng)理工作匯報。4 負責組織制定企業(yè)各項工作計劃， 召開相關

6、會議或下發(fā)相關文件， 布置計 劃實施。5 負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作6 建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關系，出席企業(yè)的重要公關活動，處理企業(yè)的重大對外關系問題。7 組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度， 并根據(jù)實際情況適時做出調整， 貫徹適時 企業(yè)的各項規(guī)章制度?！痉侗径?：主管1 、負責協(xié)助銷售顧問經(jīng)理完成各項銷售工作2 、負責開發(fā)客戶資源，提供良好的售后服務3 、負責維護客戶關系，做好市場相關的各項業(yè)務事宜4 、負責制定銷售計劃和銷售方案5 、負責撰寫市場分析報告等工作6 、負責整理銷售部門文件資料7 、負責銷售部門的日常運營工作【范本三】 ：財務1 、 完

7、成各項財務核算及會計業(yè)務， 負責成本管理、 費用支出控制， 預算編制、更新；2 、協(xié)助財務經(jīng)理進行預算管理，處理稅務事宜，組織協(xié)調內(nèi)外部審計；3 、審核公司各項支付，清理往來帳戶，定期對應收帳款進行分析，協(xié)助加強應收帳款的管理；4 、負責工商、稅務、財政、銀行等政府機構有關證照的年檢和更新工作；5 、完成會計憑證編制、登錄工作，審核后上報相關財務報告及報表；6 、及時傳達并嚴格執(zhí)行下發(fā)的各類財務管理文件，指導財會資料檔案管理；7 、主持財產(chǎn)清查，并對發(fā)現(xiàn)問題提出建議；8 、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動?！痉侗舅摹?：銷售1. 負責產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作， 執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品

8、年度銷售計劃。2. 根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產(chǎn)品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產(chǎn)品市場占有率；3. 與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務4. 根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調并監(jiān)督公司各職能部門操作。5. 動態(tài)把握市場價格， 定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。6. 維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。7. 收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見。8. 認真貫徹執(zhí)行

9、公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身業(yè)務水平。9. 積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務，并配合銷售代表的工作。10. 辦理各項業(yè)務工作, 要做到 : 積極聯(lián)系，事前請示、事后匯報, 忠于職守、廉潔奉公。11. 負責與客戶簽訂銷售合同， 督促合同正常如期履行， 并催討所欠應收銷售款項。12. 對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、 須辦理的手續(xù)， 幫助或聯(lián)系有關 部門或單位妥善解決。13. 收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務、產(chǎn)品改進新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。14. 填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。15. 做到以公司利益為重

10、，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構成經(jīng)濟犯罪。16. 對各項業(yè)務負責到底, 對應收的款項和商品 , 按照合同的規(guī)定追蹤和催收,出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理。17. 積極發(fā)展新客戶 , 與客戶保持良好的關系和持久的聯(lián)系 , 不斷開拓業(yè)務渠 道；18. 出差時應節(jié)儉交通、 住宿、 業(yè)務請客等各種費用 , 不得奢侈浪費 . 完成營銷 部長臨時交辦的其他任務。【范本五】 ：行政人事1. 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調配等。2. 負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。3. 組織、安排公司會議， 或會同有關部門籌備有關重要活動， 做好會議記錄，整理會議記要。4. 負責公司保密工作及法律事務， 妥善保管和正確使用公司重要文件、 印章。5. 負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。6. 管理好員工人事檔案材料, 建立、 完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。7