單位股級干部管理制度2篇

1、單位股級干部管理制度2篇 單位股級干部管理制度 2 2 篇 制度一 為科學(xué)規(guī)范股級干部管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)股級干部選拔任用工作，提高股級干部選拔任用工作的民主化和規(guī)范化程度，根據(jù)事業(yè)單位管理辦法、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我場實(shí)際，制定本辦法。 一、任職資格條件 1、一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，個(gè)別特別優(yōu)秀的可放寬到中專； 2、晉升副股級的，一般應(yīng)參加工作兩年以上；晉升正股級的，應(yīng)在下一級職位工作一年以上或者參加工作三年以上； 3、年度考核結(jié)果均為稱職以上等次； 4、符合任職回避和干部交流的有關(guān)規(guī)定； 5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。 二、選拔任用方式及工作程序 1、確定擬

2、調(diào)整配備職位 林場管理的股級職位出現(xiàn)空缺或需要調(diào)整時(shí)，由場黨組、管委召開會議，討論是否需要補(bǔ)充或調(diào)整，對擬調(diào)整補(bǔ)充的職位，經(jīng)審查同意后，組織民主推薦。 2、確定考核對象 （1）民主推薦。由林場黨組主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開民主推薦會。參加民主推薦會的人員范圍是本場全體干部職工。參加民主推薦會的人員必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的 80%以上方可開會。民主推薦會上必須公布 推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求。與會人員以無記名方式獨(dú)立填寫民主推薦票。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。 （2）會議醞釀。召開黨組、管委會議，公布民主推薦結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分討論，依據(jù)民主推薦結(jié)果、擬任職位特點(diǎn)和具體人選情況，集體研究確定考

3、察對象。如遇兩個(gè)以上人選推薦票數(shù)接近且都適合擬任職位要求，可考慮一并做為考察對象。民主推薦率低于 50%的一般不得作為考察對象。 3、組織考察 （1）組織考察組。考察工作由黨組、管委組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長應(yīng)由黨組、管委成員擔(dān)任，考察組成員一般由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)任。 （2）個(gè)別談話。圍繞德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，詳細(xì)了解考察對象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。考察中個(gè)別談話對象范圍是:一般為分管領(lǐng)導(dǎo)、林場中層干部、所在股室所有成員。 （3）綜合匯總。考察組綜合分析考察情況，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情況、德才表現(xiàn)、存在的問題、民主推薦結(jié)果、考察組意見五方面內(nèi)容。 4、

4、集體研究 （1）召開黨組、管委會議。黨組、管委會討論干部任免事項(xiàng)，必須有五分之四以上的成員到會，會議由黨組、管委書記主持。聽取考察組關(guān)于干部考察情況和調(diào)整意見的匯報(bào)。 （2）醞釀和表決。黨組、管委成員要依據(jù)民主推薦結(jié)果、考察情況、擬任職位特點(diǎn)和具體人選情況，進(jìn)行充分醞釀。在充分發(fā)表意見基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行表決。因故缺席的成員不另行投票，也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會委員半數(shù)同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結(jié)果，要如實(shí)記入黨組、管委會議記錄簿。 5、任前公示 按照公示制的規(guī)定，對擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進(jìn)行公示，公示期為七天。公示的內(nèi)容

5、為:擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷和擬任職務(wù)等。對公示期間群眾反映的問題，由黨組、管委組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；公示結(jié)束，黨組、管委根據(jù)公示的結(jié)果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。 6、任職和審批備案 對決定任免的干部，黨組、管委書記要與干部本人進(jìn)行談話。同時(shí)以黨組文件行文任免。 需本單位留存?zhèn)浒傅牟牧?呈報(bào)文件、民主推薦票、談話記錄、干部考察材料、公示單及其它有關(guān)材料。 7、試用期 按照試用期制規(guī)定，新提拔股級干部試用期為一年。試用期滿后，干部本人寫出述職報(bào)告，黨組、管委進(jìn)行考核。對勝任的履行正式任職手續(xù)；對不勝任的免除其試任職務(wù)。 三、年度考核 年

6、末集中對股級干部進(jìn)行年度考核，考核工作應(yīng)包括個(gè)人總結(jié)、民主測評、綜合評定、黨委研究、結(jié)果反饋五個(gè)基本環(huán)節(jié)。 四、紀(jì)律和監(jiān)督 選拔任用股級干部，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律: 1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇； 2、不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定 干部任免； 3、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況； 4、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違.的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動； 5、不準(zhǔn)臨時(shí)動議決定干部任免； 6、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行調(diào)動、交流干部的決定； 7、不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，改變組委會集體作出的干部任免決定； 8、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親

7、，封官許愿，營私舞弊，或者打擊報(bào)復(fù)； 9、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)整后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用； 10、實(shí)行考察工作回避制度?？疾旖M成員與考察對象有親屬關(guān)系的必須回避； 11、借調(diào)人員不準(zhǔn)在借調(diào)單位任職。 六、附則 （1）本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （2）本辦法由林場人事股負(fù)責(zé)解釋。 制度二 為加強(qiáng)股所級干部管理，規(guī)范股所級干部任免程序，xx 市制發(fā)xx 市股所級干部管理暫行辦法，進(jìn)一步細(xì)化股所級干部選拔任用管理要求，"三個(gè)突出'加強(qiáng)股所級干部管理，實(shí)現(xiàn)股所級干部管理科學(xué)化、制度化、

8、規(guī)范化。 突出擬任人選的前置審核 明確在動議環(huán)節(jié)，以各單位為主對單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、股所級職數(shù)空缺情況、擬任人選的資格條件、身份等進(jìn)行審核，再由市委組織部進(jìn)行把關(guān)，符合條件的由各單位按程序開展推薦考察工作，賦予單位更多的用人自主權(quán)。明確了股所級干部的職數(shù)必須嚴(yán)格按照市委、市政府批準(zhǔn)核定的股所級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行配備，不得隨意改變職務(wù)名稱，不得超過職數(shù)配備股所級干部。 突出股所級干部的多崗鍛煉 堅(jiān)持"德才兼?zhèn)洹⒍鄭忓憻?#39;，明確股所級干部需要交流、輪崗的情形。規(guī)定在同一單位或同一部門同一職位連續(xù)任職滿 10 年的股 所級干部必須進(jìn)行交流；在行政審批、行政許可、行政執(zhí)法和行政收費(fèi)等崗位同一職位連續(xù)任職滿 5 年的股所級干部應(yīng)當(dāng)交流。明確將股所級任職經(jīng)歷作為提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部、晉升職級的重要參考，有力促進(jìn)干部多崗位培養(yǎng)鍛煉。同時(shí)，要求各單位要建立談心談話制度、加強(qiáng)股所級干部考核、強(qiáng)化股所級干部監(jiān)督，堅(jiān)持激勵(lì)和約束并重，嚴(yán)管和厚愛結(jié)合。 突出任免程序的規(guī)范有序 按照"提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)'的思路，xx 市從股所級