事業(yè)編制,人事代理事業(yè)編制,合同制區(qū)別

1、醫(yī)院：解釋事業(yè)編制，人事代理事業(yè)編制，合同制區(qū)別以江浙滬一帶醫(yī)院編制為例解釋事業(yè)編制，人事代理事業(yè)編制，合同制區(qū)別現(xiàn)在江浙滬一帶醫(yī)院招聘是一般會說明編內(nèi)或編外，許多應(yīng)屆生搞不清出，下面就這個問題按照我的理解所謂的編內(nèi)包括2類事業(yè)編制和人事代理編制總體來說這兩類（事業(yè)編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別！但兩 事業(yè)單位行政編制，檔案在人事組織部存放；事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放；事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按 除了上面兩種還又第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、

2、與單位主管部分的 因為現(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國各地情況不盡一致?？傮w趨勢是事業(yè)單位實行崗位管理、定編不定人 所以現(xiàn)在江浙滬一帶的編制其實一般是第二種情況！就是人事代理編制，對于醫(yī)院這個編制是有的！對 按照現(xiàn)在的發(fā)展勢頭人事代理編制想轉(zhuǎn)成事業(yè)編制是基本不可能的！前兩種如果是應(yīng)屆生需要用到派遣證！那么對于應(yīng)屆生如果你的就業(yè)協(xié)議有醫(yī)院，衛(wèi)生局，人事局和學(xué) 第三類合同制，是醫(yī)院不用經(jīng)過上級主管部門直接要人簽訂合同，可以不要檔案！簽訂的只是勞動合同所以大家在找工作時對于編內(nèi)編外一定要問清！而編內(nèi)的兩種更具有迷惑性，一般應(yīng)屆生都搞不清編內(nèi)還分兩種！招聘單位一般會利用這一點，只說編 可以看出來三類人員第一

3、類編內(nèi)最吃香，但是這類編很難搞到（和學(xué)歷職稱往往沒關(guān)系，和關(guān)系往往有 雖然這次兩會提到打破編制，實行全員聘用，把醫(yī)生變?yōu)樽杂扇?，但是在?zhí)行起來個人認為存在莫大的應(yīng)廣大園友需要進一步解釋事業(yè)單位人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別所謂人事代理編制其實是一種流動編制，清華首創(chuàng)，其目的是為了用活人才！但是現(xiàn)在人才多了，這種 單位實行人事代理編制無非有三個原因（1）固定事業(yè)編制已滿、急需聘用相對穩(wěn)定的人員；（2）固定 人事代理編制做為一種流動編制，雙方簽訂要簽聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！檔 而非人事代理你的檔案在醫(yī)院，你想跳槽單位不同意轉(zhuǎn)出你的檔案，你的檔案是很難出去的出！而單位 簡單

4、的講就是人事代理編制更容易丟工作！換工作！其實你想想你要是跟單位鬧僵了或者單位想開你的 哈哈！到這里編制問題已經(jīng)做了一個簡單解釋要是有什么不對的地方還請指教！有疑問的話可以留貼咨 寫到這里本來可以完結(jié)的但是為了幫助大家對自己的職業(yè)有個更好的短期規(guī)劃我想跟大家簡單談?wù)剠f(xié)議再談就業(yè)協(xié)議和正式合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議是應(yīng)屆生和單位達成的初步協(xié)議具有法律效力，但是注意一般單位會在備注里寫出自己的權(quán)利題按照我的理解像大家解釋一下，希望大家指證及補充!沒有本質(zhì)的區(qū)別！但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別: 進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事 分、與單

5、位主管部分的批準）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（后面我還會提到 崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機制！切實調(diào)動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職 院這個編制是有的！對于個人只是占用這個編制，但是不占有！就是所這個編并不是你的！其實具體到個人還是沒編 ，衛(wèi)生局，人事局和學(xué)校的章的話，至少可以保證你是一個編內(nèi)人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中！簽訂的只是勞動合同！在江浙的很多（機會 95%以上）醫(yī)院此類人員的工資獎金和在編相同即同工同酬 （當(dāng)然有些會利用這一點，只說編制而不說是那類編制，現(xiàn)在事業(yè)編制非常難弄（不管你是博士還是教授-進

6、來沒事業(yè)編制在沒關(guān)系，和關(guān)系往往有很多關(guān)系，哈哈?。┒诙惥巸?nèi)往往有學(xué)歷職稱者可以獲得，那么沒有學(xué)歷職稱者只能占有 來個人認為存在莫大的困難，既得利益者很難把現(xiàn)有的利益讓出來，而且特別是這類人往往都身居高層時，不過國家 是現(xiàn)在人才多了，這種編制不免會給新人才的幼小心靈造成不安！定的人員；（2）固定事業(yè)編制有空缺，但是需要通過使用流動編制降低用人風(fēng)險；（3）因單位特殊的人事管理體聘期到了可以解聘！檔案是人才交流中心代管，這種第三方代管的好處是促進了人才流動！比如你以后（聘期未到） 很難出夫的出！而單位要想開掉你，不經(jīng)過你同意檔案也是轉(zhuǎn)不出去的！非人事代理編制就相當(dāng)于鐵飯碗！而且是焊 僵了或者單

7、位想開你的話，單位就是搞不走你，你留在里面也是沒有意義的！除非你想混日子，非人事代理編顯然更 有疑問的話可以留貼咨詢！ 想跟大家簡單談?wù)剠f(xié)議書和正式合同和辭職、跳槽的問題。個人意見，希望大家指證 備注里寫出自己的權(quán)利而不寫自己的義務(wù)，比如要服務(wù)滿多少年否則要賠多少錢！而不提自己違約怎么辦！那么注意，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實行人事代理。而已（后面我還會提到）。制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無編制！因為以后的編制是單位的，不是個人的！ 實具體到個人還是沒編！位所在地的人才交流中心說明你是人事代理編制（一般都是這樣），如果寄往人事局，那么你是事業(yè)編制（基本很 即同工同酬（當(dāng)然有些

8、醫(yī)院連這點也做不到的），但 5險1金的繳納不同會少一些或沒有，單位其他福利也少或沒有!-進來沒事業(yè)編制在想轉(zhuǎn)非常難-畢竟不是一個部門的事），一般的編制也都是人事代理編制！ 有學(xué)歷職稱者只能占有第三類編外了！身居高層時，不過國家既然重視了，肯定會變，最終會讓大家都滿意，這點我對zf還是有信心的，但是變革應(yīng)該是單位特殊的人事管理體制，需要使用流動編制。第一條在大醫(yī)院可能性現(xiàn)在已經(jīng)不大因為醫(yī)院可以通過合同制解決這 如你以后（聘期未到）要跳到另一家醫(yī)院，那么你只要跟醫(yī)院提前一個月遞書面申請，由于你的檔案不在醫(yī)院那么 當(dāng)于鐵飯碗！而且是焊在手上的！，非人事代理編顯然更有保障！所以人事代理編制是大事所趨！

9、當(dāng)然如果你是人才去了單位，單位會馬上培養(yǎng)你，派違約怎么辦！那么注意國家對于違約沒有具體金額限制所以，違約金最好問一下單位，還有這個協(xié)議的效力原則上編制（基本很少），如果你沒有人事局和衛(wèi)生局的章而只有醫(yī)院和學(xué)校的章那么很可能應(yīng)該就是我其他福利也少或沒有！想走就走，單位也可以隨時解聘只有多付給你一個月工資！按照現(xiàn)在的發(fā)展勢頭此類人員想轉(zhuǎn) 心的.但是變革應(yīng)該是一個長期反復(fù)曲折的過程，特別是大的變革！所以，我建議大家現(xiàn)在找工作時還是按現(xiàn)有人事可以通過合同制解決這類麻煩，大醫(yī)院不缺人！為什么說人事代理編制會降低單位用人風(fēng)險呢？這就引出了人事代 你的檔案不在醫(yī)院那么，醫(yī)院不能以非正常手段扣留你的檔案了，一

10、個月醫(yī)院如果不給你答復(fù)，你可以去人才中心自單位會馬上培養(yǎng)你，派你出去進修，簽進修合同，進修回來你想走就要按進修合同賠錢了！總的來說人事代理編制這個協(xié)議的效力原則上只有一年，一年之后會被正式合同代替，也就是說一但簽訂正式合同就要照新的正式合同來，就是我下面要講的第三類人員！發(fā)展勢頭此類人員想轉(zhuǎn)成上述兩種也是基本不可能的！工作時還是按現(xiàn)有人事制度進行職業(yè)規(guī)劃，不要考慮太遠，以后的事有點遠！而你的青春去不是那么多！三思后行呢？這就引出了人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別。-你可以去人才中心自己調(diào)檔走人?。ó?dāng)然你要是另簽的合同比如進修合同那么同時還要照那個合同來）還有就是總的來說人事代理編制和非人事代

11、理編制在工資、保險、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別！在用工機制上人事代理更靈要照新的正式合同來，這時你已經(jīng)完全變成社會的人，學(xué)校已經(jīng)不在能為你提供任何幫助了（一年內(nèi)找到新工作可多！三思后行！派遣證就管那么一年！希望大家用好！那個合同來）還有就是比如你簽的是 5年的合同那么好了，合同到期，如果不繼續(xù)簽?zāi)敲茨愕臋n案可以由單位找人才工機制上人事代理更靈活，有好處也有壞處！對于技術(shù)性不強的事業(yè)單位人事代理編制當(dāng)然不如非人事代理編制，（一年內(nèi)找到新工作可以申請改派）！你要獨立面對社會！在一年后辭職你要考慮清楚，這時你的派遣證用過了，學(xué)由單位找人才中心代理轉(zhuǎn)向個人找人才中心代理（就是聘期滿走人），這就存在你可

12、以隨時走人，不如非人事代理編制，而對于專業(yè)技術(shù)人員也許利大于弊吧！不過難講呀！哈哈！其實兩會上自由人的概念其焦點我你的派遣證用過了，學(xué)校也不能幫你改派，你在想找有編制的單位是非常難的！這就牽涉到辭職找編制工作和有編走人，單位也可以隨時讓你走人的風(fēng)險！自由人的概念其焦點我認為并不是在編制的問題上，而是流動性上，以及福利、待遇上！按照現(xiàn)有體制合同制（編 辭職找編制工作和有編制工作再調(diào)到另一家有編制單位的不同！總之兩種方法都是很難的！所以跳槽不是想的那么簡制合同制（編外）的待遇和編內(nèi)（包括人事代理編制和非人事代理編制）是有差別的，而且比較大以跳槽不是想的那么簡單！奉勸各位看官走好每一步！騎驢找馬、先就業(yè)再擇業(yè)，這些話固然正確，但并不意味著比較大！這種現(xiàn)象會存在相當(dāng)長的時間！醫(yī)學(xué)牛拿一個派遣證不容易，還是請大家用好，這不僅凝聚然正確，但并不意味著教唆你隨便找一家單位后馬上后悔想跳槽！沒工作前就想著將來跳槽是很不明智的！到時可能僅