就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同

1、v主要內(nèi)容主要內(nèi)容 。 掌握違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法。掌握違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法。 了解社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí)。了解社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí)。v 每位同學(xué)都會(huì)畢業(yè)離開(kāi)學(xué)校每位同學(xué)都會(huì)畢業(yè)離開(kāi)學(xué)校畢業(yè)生必須要了解就業(yè)畢業(yè)生必須要了解就業(yè)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。v 每位同學(xué)走上工作崗位都要簽定勞動(dòng)合同每位同學(xué)走上工作崗位都要簽定勞動(dòng)合同畢業(yè)生必畢業(yè)生必要知道簽定勞動(dòng)合同的一些相關(guān)內(nèi)容。要知道簽定勞動(dòng)合同的一些相關(guān)內(nèi)容。v就業(yè)協(xié)議是就業(yè)協(xié)議是全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)書(shū)的簡(jiǎn)稱。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校的簡(jiǎn)稱。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生

2、就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案等一系列現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。每位畢業(yè)生只能擁有一套（一式四聯(lián)），每套協(xié)每位畢業(yè)生只能擁有一套（一式四聯(lián)），每套協(xié)議書(shū)都有編號(hào)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的畢業(yè)生，故其不得轉(zhuǎn)讓、議書(shū)都有編號(hào)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的畢業(yè)生，故其不得轉(zhuǎn)讓、不得自制、不得復(fù)印。

3、不得自制、不得復(fù)印。v 一式四聯(lián)：一式四聯(lián)：第一聯(lián)：用人單位（甲方）留存第一聯(lián)：用人單位（甲方）留存第二聯(lián)：個(gè)人（乙方）留存第二聯(lián)：個(gè)人（乙方）留存第三聯(lián)：學(xué)校留存第三聯(lián)：學(xué)校留存第四聯(lián)：地方主管部門留存第四聯(lián)：地方主管部門留存地方主管部門：用人單位所在地的人事局，簽章后，畢業(yè)生的檔案材料可以掛靠在該地的人才交流中心，同時(shí)根據(jù)情況，畢業(yè)生戶籍可以遷入，并掛靠在用人單位集體戶口上。各地的戶籍準(zhǔn)遷政策有所不同，具體咨詢用人單位的人事部門。譬如蘇州：針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生（畢業(yè)自然年度），可以通過(guò)地方主管部門的審批同意后，遷入戶籍，掛靠在集體戶口上。主要內(nèi)容：主要內(nèi)容：（1）畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家法規(guī)就業(yè)，向用人單

4、位如實(shí)）畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。人單位同意。 （2）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。 （3）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。應(yīng)

5、承擔(dān)違約責(zé)任。 （4）其他補(bǔ)充協(xié)議。）其他補(bǔ)充協(xié)議。v 主要條款：主要條款：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，同意簽訂如下協(xié)議：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，同意簽訂如下協(xié)議： (1) 乙方應(yīng)如實(shí)向甲方介紹情況，同意到甲方工作，服乙方應(yīng)如實(shí)向甲方介紹情況，同意到甲方工作，服 從甲方的工作安排。從甲方的工作安排。 (2) 甲方應(yīng)如實(shí)向乙方介紹情況，經(jīng)了解，同意接收乙甲方應(yīng)如實(shí)向乙方介紹情況，經(jīng)了解，同意接收乙 方，并負(fù)責(zé)有關(guān)接收手續(xù)。方，并負(fù)責(zé)有關(guān)接收手續(xù)。 (3) 甲、乙雙方如有其他約定，應(yīng)在備注欄明確，并視甲、乙雙方如有其他約定，應(yīng)在備注欄明確，并視 為本協(xié)議書(shū)的一部分。為本協(xié)議書(shū)的一部分。 (4) 雙方協(xié)商一致，可以

6、變更協(xié)議中的條款或解除協(xié)議。雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中的條款或解除協(xié)議。(5) 任一方要變動(dòng)協(xié)議，須提前一個(gè)月征得對(duì)方的同任一方要變動(dòng)協(xié)議，須提前一個(gè)月征得對(duì)方的同 意，否則按違約處理。意，否則按違約處理。 (6) 本協(xié)議一式四份，甲方、乙方、學(xué)校及地方主管部本協(xié)議一式四份，甲方、乙方、學(xué)校及地方主管部 門各執(zhí)一份，復(fù)印無(wú)效。門各執(zhí)一份，復(fù)印無(wú)效。 v就業(yè)協(xié)議書(shū)具有合同的屬性就業(yè)協(xié)議書(shū)具有合同的屬性 協(xié)議雙方法律地位平等；協(xié)議雙方法律地位平等； 協(xié)議雙方意思表示一致；協(xié)議雙方意思表示一致； 權(quán)利義務(wù)屬于我國(guó)民事法律調(diào)整的范圍。權(quán)利義務(wù)屬于我國(guó)民事法律調(diào)整的范圍。v就業(yè)協(xié)議書(shū)具有勞動(dòng)合同的部分

7、特征就業(yè)協(xié)議書(shū)具有勞動(dòng)合同的部分特征 協(xié)議的目的在于構(gòu)建勞動(dòng)法律關(guān)系。協(xié)議的目的在于構(gòu)建勞動(dòng)法律關(guān)系。 協(xié)議雙方設(shè)立各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。協(xié)議雙方設(shè)立各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。v 對(duì)用人單位做一次全面了解對(duì)用人單位做一次全面了解 v 對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃v 注意違約責(zé)任與處理注意違約責(zé)任與處理v 訂立的原則訂立的原則1 1、主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。、主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。 對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)用人單位而言，用人單位必須具有從事

8、各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。2 2、平等協(xié)商原則。、平等協(xié)商原則。 就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。除協(xié)議書(shū)規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項(xiàng)，可在協(xié)議書(shū)上補(bǔ)充確定。 v 訂立的步驟訂立的步驟1 1、要約、要約 畢業(yè)生持就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會(huì)，進(jìn)行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書(shū)面材料，應(yīng)視為要約邀請(qǐng)，用人單位收到畢業(yè)生材料，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人，應(yīng)視為要約。 2 2、承諾、承諾 畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)

9、或通過(guò)其他方式得到用人單位答復(fù)后，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。 例子：例子： 1、有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達(dá)到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對(duì)畢業(yè)生進(jìn)政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應(yīng)再選擇其他單位。 2、用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動(dòng)報(bào)名，經(jīng)學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學(xué)校信譽(yù)于不顧，在這過(guò)程中與其他單位簽約，這樣也浪費(fèi)了其他畢業(yè)生的就業(yè)

10、機(jī)會(huì)。 v訂立程序訂立程序 畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽名蓋章，畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和用人單位應(yīng)在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址（用人單位為國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等，檔地址（用人單位為國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等，檔案寄到單位，其他性質(zhì)的單位，檔案寄到當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中案寄到單位，其他性質(zhì)的單位，檔案寄到當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心）。心）。 用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章（戶口和檔案回原籍，用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章（戶口和檔案回原籍，不需要）。不需要）。 畢業(yè)生或者用人單位將簽署完畢的就業(yè)協(xié)議書(shū)

11、第三聯(lián)返畢業(yè)生或者用人單位將簽署完畢的就業(yè)協(xié)議書(shū)第三聯(lián)返還學(xué)校，以便學(xué)校就業(yè)部門及時(shí)編制就業(yè)方案并辦理報(bào)到還學(xué)校，以便學(xué)校就業(yè)部門及時(shí)編制就業(yè)方案并辦理報(bào)到證。證。v認(rèn)真審查協(xié)議書(shū)的內(nèi)容認(rèn)真審查協(xié)議書(shū)的內(nèi)容 v寫(xiě)清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容寫(xiě)清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容 v單位主體資格是否合格單位主體資格是否合格 v寫(xiě)明違約責(zé)任寫(xiě)明違約責(zé)任 v審查用人單位及上級(jí)主管部門簽署的具體意見(jiàn)審查用人單位及上級(jí)主管部門簽署的具體意見(jiàn) v協(xié)議的形式要合法協(xié)議的形式要合法 v畢業(yè)生如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息并簽名。畢業(yè)生如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息并簽名。v用人單位如實(shí)填寫(xiě)基本情況，簽定意見(jiàn)并蓋章。用人單位如實(shí)填寫(xiě)基本情況，簽定意見(jiàn)并蓋章。 v主管部門和人

12、事調(diào)配部門簽署意見(jiàn)并蓋章。主管部門和人事調(diào)配部門簽署意見(jiàn)并蓋章。 就業(yè)協(xié)議書(shū)遺失補(bǔ)領(lǐng)就業(yè)協(xié)議書(shū)遺失補(bǔ)領(lǐng)1 1、遺失就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生先在報(bào)紙上刊登、遺失就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生先在報(bào)紙上刊登“遺失遺失 聲明聲明”。2 2、到學(xué)校就業(yè)網(wǎng)下載并填寫(xiě)、到學(xué)校就業(yè)網(wǎng)下載并填寫(xiě)蘇州港大思培科技職蘇州港大思培科技職 業(yè)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)遺失補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)表業(yè)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)遺失補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)表。3 3、到原輔導(dǎo)員處簽署核實(shí)意見(jiàn)，并加蓋部門公章。、到原輔導(dǎo)員處簽署核實(shí)意見(jiàn)，并加蓋部門公章。4 4、畢業(yè)生憑、畢業(yè)生憑遺失補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)表遺失補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)表及相關(guān)證明到學(xué)院及相關(guān)證明到學(xué)院 就業(yè)指導(dǎo)中心審批、備案。就業(yè)指導(dǎo)中心審批、備

13、案。5 5、學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)給新的就業(yè)協(xié)議書(shū)。、學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)給新的就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議書(shū)遺失補(bǔ)領(lǐng)就業(yè)協(xié)議書(shū)遺失補(bǔ)領(lǐng)v注意事項(xiàng)：注意事項(xiàng)：若畢業(yè)生已與用人單位簽約，用人單位不慎遺失若畢業(yè)生已與用人單位簽約，用人單位不慎遺失 就業(yè)協(xié)議書(shū)的，須由用人單位出具公函予以證實(shí)，就業(yè)協(xié)議書(shū)的，須由用人單位出具公函予以證實(shí)，學(xué)校在補(bǔ)發(fā)的就業(yè)協(xié)議書(shū)上注明該單位名稱。學(xué)校在補(bǔ)發(fā)的就業(yè)協(xié)議書(shū)上注明該單位名稱。隱瞞已與用人單位簽約的事實(shí)，又以協(xié)議書(shū)遺失隱瞞已與用人單位簽約的事實(shí)，又以協(xié)議書(shū)遺失為由申領(lǐng)新的協(xié)議書(shū)，一律按違約處理，并將結(jié)為由申領(lǐng)新的協(xié)議書(shū)，一律按違約處理，并將結(jié)果通報(bào)用人單位。使用他人就業(yè)協(xié)議書(shū)

14、簽約、偽果通報(bào)用人單位。使用他人就業(yè)協(xié)議書(shū)簽約、偽造就業(yè)協(xié)議書(shū)、私制公章的畢業(yè)生，學(xué)校將按照造就業(yè)協(xié)議書(shū)、私制公章的畢業(yè)生，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，觸犯法律的，依法追究法律有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。責(zé)任。v 就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。 單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議，屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議協(xié)議，屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律或協(xié)議上

15、的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生成功業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生成功“專轉(zhuǎn)本專轉(zhuǎn)本”或留或留學(xué)，可解除就業(yè)協(xié)議?；蛞绤f(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過(guò)用人單位所在地組學(xué)，可解除就業(yè)協(xié)議?；蛞绤f(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過(guò)用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議。此類單方解除，解除方無(wú)須織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議。此類單方解除，解除方無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。承擔(dān)法律責(zé)任。 雙方解除是指畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)雙方解除是指畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議

16、，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除應(yīng)是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，議不發(fā)生法律效力。此類解除應(yīng)是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，雙方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，雙方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后雙方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后雙方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。v定義定義 就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生和用人單位即具有法律效就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生和用人單位即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金

17、，從實(shí)際利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。情況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。 v 畢業(yè)生違約的后果畢業(yè)生違約的后果 畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在： 針對(duì)用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對(duì)畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時(shí)畢業(yè)生就業(yè)工作時(shí)間相對(duì)比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢(shì)必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時(shí)間上也不允許，從而給用人單位工作造成被動(dòng)。 針對(duì)學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影

18、響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對(duì)學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從歷年情況來(lái)看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來(lái)挑選畢業(yè)生。面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作，同時(shí)影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，并影響學(xué)校的正常派遣工作。 針對(duì)其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無(wú)法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程應(yīng)慎重選擇，

19、認(rèn)真履約。 就業(yè)協(xié)議書(shū)解除流程圖就業(yè)協(xié)議書(shū)解除流程圖征得原簽約單位同意，并征得原簽約單位同意，并由簽約單位出具由簽約單位出具“同意解同意解除協(xié)議證明除協(xié)議證明”到原輔導(dǎo)員簽署審核意見(jiàn)，到原輔導(dǎo)員簽署審核意見(jiàn)，并加蓋部門公章并加蓋部門公章新用人單位同意接新用人單位同意接收的證明函收的證明函持原就業(yè)協(xié)議書(shū)四份、簽約單位及主管部門出具的持原就業(yè)協(xié)議書(shū)四份、簽約單位及主管部門出具的“同意解除就業(yè)協(xié)議證明同意解除就業(yè)協(xié)議證明”、解解除協(xié)議申請(qǐng)表除協(xié)議申請(qǐng)表和和“新用人單位同意接收的證明函新用人單位同意接收的證明函”報(bào)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心審批報(bào)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心審批經(jīng)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心審核同意后領(lǐng)取新協(xié)議書(shū)經(jīng)學(xué)院

20、就業(yè)指導(dǎo)中心審核同意后領(lǐng)取新協(xié)議書(shū)到學(xué)院就業(yè)網(wǎng)下載到學(xué)院就業(yè)網(wǎng)下載畢業(yè)生解除協(xié)畢業(yè)生解除協(xié)議申請(qǐng)表議申請(qǐng)表，并填寫(xiě)完整，并填寫(xiě)完整到簽約單位主管部門審核到簽約單位主管部門審核蓋章蓋章v 發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可按程序的先后通過(guò)以下途徑解決：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可按程序的先后通過(guò)以下途徑解決： 畢業(yè)生和用人單位通過(guò)學(xué)校進(jìn)行協(xié)商；畢業(yè)生和用人單位通過(guò)學(xué)校進(jìn)行協(xié)商； 由省一級(jí)就業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)解；由省一級(jí)就業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)解； 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 向法院提出訴訟。向法院提出訴訟。v主體不同主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位之間，學(xué)就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位之間

21、，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的見(jiàn)證方，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃校是就業(yè)協(xié)議的見(jiàn)證方，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同是的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同只適用于勞待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比

22、照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。v內(nèi)容不同內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容

23、、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。v時(shí)間不同時(shí)間不同一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)，人單位報(bào)到后才簽訂。畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)，就業(yè)協(xié)議書(shū)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條就業(yè)協(xié)議書(shū)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿；二是勞動(dòng)合件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿；二是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。同約定

24、的終止條件出現(xiàn)。v目的不同目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人人單位的上級(jí)主管部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定單位、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙發(fā)的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。勞動(dòng)合同則是用人單位與訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。

25、勞動(dòng)合同則是用人單位與畢業(yè)生之間的雙方權(quán)利義務(wù)的最終約定。畢業(yè)生之間的雙方權(quán)利義務(wù)的最終約定。v適用法律不同適用法律不同就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決，尚沒(méi)有專門的一部分法律一般規(guī)定來(lái)加以解決，尚沒(méi)有專門的一部分法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)議，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法來(lái)處理。來(lái)處理。v畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議常見(jiàn)問(wèn)題及糾紛的解決。畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議常見(jiàn)問(wèn)題及糾紛的解決。案例：案例：

26、我是我是2011年的畢業(yè)生，我現(xiàn)在和年的畢業(yè)生，我現(xiàn)在和A公司簽訂了就公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，但是現(xiàn)在不準(zhǔn)備去了，一式四聯(lián)的協(xié)業(yè)協(xié)議書(shū)，但是現(xiàn)在不準(zhǔn)備去了，一式四聯(lián)的協(xié)議書(shū)，給了一份給單位，其他議書(shū)，給了一份給單位，其他3份都在我身上，份都在我身上，還沒(méi)交給學(xué)校，協(xié)議書(shū)上寫(xiě)的違約金是還沒(méi)交給學(xué)校，協(xié)議書(shū)上寫(xiě)的違約金是2000元，元，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)違約問(wèn)題如何解決？請(qǐng)問(wèn)這個(gè)違約問(wèn)題如何解決？ 定義：定義：v勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。協(xié)議。v勞動(dòng)法勞動(dòng)法第十六

27、條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。協(xié)議。v它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。v它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、提它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率的重要手段。高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率的重要手段。v它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。v勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議。v勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。v勞動(dòng)合

28、同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。v平等自愿的原則平等自愿的原則v協(xié)商一致的原則協(xié)商一致的原則v不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則v用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提出合同草案；用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提出合同草案；v用人單位與勞動(dòng)者對(duì)合同草案逐條協(xié)商，直到達(dá)成用人單位與勞動(dòng)者對(duì)合同草案逐條協(xié)商，直到達(dá)成一致意見(jiàn)；一致意見(jiàn)；v用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就合同的用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方在形成的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方在形成的勞動(dòng)合同文本上簽名蓋章。上簽名蓋章。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容必備條

29、款必備條款合同期限合同期限工作內(nèi)容工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件勞動(dòng)條件勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬福利待遇福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)的履行社會(huì)保險(xiǎn)的履行約定條款約定條款保守用人單位的商業(yè)秘密保守用人單位的商業(yè)秘密合同終止條件合同終止條件違約責(zé)任違約責(zé)任v即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。目前就期即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。目前就期限來(lái)說(shuō)，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為限來(lái)說(shuō)，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為: 有固定期限的勞動(dòng)合同有固定期限的勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同v即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書(shū)寫(xiě)即

30、所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書(shū)寫(xiě)工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。列問(wèn)題。 v很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部?jī)?nèi)容幾乎涵蓋了半部勞動(dòng)法勞動(dòng)法，勞動(dòng)法第四章工，勞動(dòng)法第四章工作時(shí)間和休息休假、

31、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。 v應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后。并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后。 v勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。（一）勞動(dòng)合同期限

32、屆滿的；（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的； （四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 v用人單位方面用人單位方面v勞動(dòng)者方面勞動(dòng)者方面1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)

33、合同是一份無(wú)效合同。簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立，只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立，只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3、合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)、合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。才能使所訂立的勞動(dòng)

34、合同具有公正性。4、合同的訂立必須采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)、合同的訂立必須采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。5、合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能、合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否

35、則就可能在合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。6、根據(jù)勞動(dòng)部、根據(jù)勞動(dòng)部 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)第四條規(guī)定，用人單位第四條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金，保在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金，保證金或抵押金。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人證金或抵押金。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者本人。

36、另需指出的是，社會(huì)保險(xiǎn)在我國(guó)屬法定保單位立即退還勞動(dòng)者本人。另需指出的是，社會(huì)保險(xiǎn)在我國(guó)屬法定保險(xiǎn)，因而未被列入合同必備條款。險(xiǎn)，因而未被列入合同必備條款。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法于于20072007年年6 6月月2929日由全國(guó)人大日由全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，自常委會(huì)審議通過(guò)，自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二條：第二條： 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行

37、、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。v 第一，有針對(duì)性地解決現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度中存在的主要問(wèn)題?，F(xiàn)行勞第一，有針對(duì)性地解決現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度中存在的主要問(wèn)題?，F(xiàn)行勞動(dòng)合同制度盡管在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了十分重要的作用，動(dòng)合同制度盡管在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了十分重要的作用，但是在實(shí)施中也存在一些問(wèn)題。如一些用人單位不依法訂立書(shū)面勞動(dòng)但

38、是在實(shí)施中也存在一些問(wèn)題。如一些用人單位不依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，濫用試用期和勞務(wù)派遣，限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合合同，濫用試用期和勞務(wù)派遣，限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)等。這里面既有執(zhí)法不到位的原因，也有立法不完善的原因。理流動(dòng)等。這里面既有執(zhí)法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如對(duì)用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任過(guò)輕、對(duì)勞務(wù)派遣用工如對(duì)用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任過(guò)輕、對(duì)勞務(wù)派遣用工形式缺乏法律規(guī)范等。形式缺乏法律規(guī)范等。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法針對(duì)這些問(wèn)題，補(bǔ)充和修改了針對(duì)這些問(wèn)題，補(bǔ)充和修改了有關(guān)規(guī)定。如加重了用人單位不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，對(duì)勞務(wù)派有關(guān)規(guī)定。

39、如加重了用人單位不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范，加大對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度等，以彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)遣進(jìn)行了規(guī)范，加大對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度等，以彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的不足。合同制度的不足。 v 第二，保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。目前，一些用人單位為第二，保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。目前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同。大部分勞動(dòng)規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同。大部分勞動(dòng)合同期限在年以內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯，影響了合同期限在年以內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這一狀況，在一定程度上影響了職勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這一狀況，在一定程度上影響

40、了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長(zhǎng)期工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，也對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展、社會(huì)服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，也對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展、社會(huì)的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，穩(wěn)定權(quán)，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法在用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定在用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面提出期限勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面提出了新的要求。了新的要求。 v第三，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，第三，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)

41、益的內(nèi)容。比如，為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，促進(jìn)創(chuàng)新、促進(jìn)公平為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，促進(jìn)創(chuàng)新、促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，新規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度；為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)，新規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度；為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位依法調(diào)整、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位依法解除勞動(dòng)合同的條件，新規(guī)定了在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大解除勞動(dòng)合同的條件，新規(guī)定了在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，企業(yè)可以依法裁減人員。的，企業(yè)可以依法裁減人員。v第三，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，第三，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，促進(jìn)創(chuàng)新、促進(jìn)公平為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，促進(jìn)創(chuàng)新、促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，新規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度；為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)，新規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度；為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位依法調(diào)整、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位依法解除勞動(dòng)合同的