福利補貼制度

1、員工福利與補貼制度第一章總則第一條 為保障*（下簡稱“公司”）員工的福利待遇，力口強員工福利管理工作，特制訂本制度。第二條員工福利與補貼包括公司為員工發(fā)放的各種現(xiàn)金福利/補貼、提供的福利保障或?qū)嵨镆约捌渌?wù)等。第三條適用范圍：本辦法適用于公司本部、各事業(yè)部、各項目公司（部）在本地及外 派員工，異地項目非外派人員福利補貼制度由相關(guān)單位參照本辦法分別 制定，并報本部批準后執(zhí)行。其他投資企業(yè)相關(guān)制度由各單位自行制定， 不列入本辦法范圍內(nèi)。第二章現(xiàn)金福利第一節(jié) 過節(jié)費第四條 逢國家法定節(jié)假日，公司按相關(guān)標準為員工發(fā)放過節(jié)費（試 用期員工不享受本項福利）。第五條 逢“國際三八婦女節(jié)”，女員工可由公司工

2、會按照200元/ 人的標準給付慰問金或購置慰問品。第二節(jié)綜合補貼第六條 公司于每月初向員工發(fā)放綜合補貼 （含交通、通訊、午餐補 貼）。員工綜合補貼標準分本地、省內(nèi)和省外三類，分別適用于本地員工、 省內(nèi)外派員工和省外外派員工，其中，薪資等級為13級1檔及以上人員的補貼標準須結(jié)合公司車輛改革辦法執(zhí)行。外派人員調(diào)回本地后，按照 本地綜合補貼標準執(zhí)行（以人力資源部調(diào)動通知為準）。第七條員工在試用期滿后方可享受綜合補貼。第三節(jié)降溫補貼第八條 員工在每年的6月-10月高溫期間，按照元/人/月的標準領(lǐng) 取降溫補貼。第四節(jié)司齡補貼第九條 員工自入職滿一年后的次月起，根據(jù)其司齡按月享受司齡補貼。司齡補貼的標準為

3、司齡每滿一年，月司齡補貼增加50元，以500元/人/月為發(fā)放上限。第五節(jié)住房補貼第十條 根據(jù)*市相關(guān)規(guī)定，公司按照員工月基本工資的13%為員工 發(fā)放住房補貼，與基本工資一并計發(fā)。第三章服務(wù)性福利第一節(jié)年度體檢第十一條為保障員工身體健康，公司每年組織員工在指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢內(nèi)容如下:年齡段體檢內(nèi)容備注30周歲以下一般檢查、口腔、胸片、肝功能、兩對半、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、B超全套女員工增加婦 科常規(guī)檢查，如 有異常則另外 增加HPV檢杳 項。31-40周歲一般檢查、口腔、胸片、肝功能、兩對半、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、B超、血糖、血三脂、血尿酸、血粘度、幽門螺桿菌40周歲以上一般檢查、口

4、腔、胸片、肝功能、兩對半、血常規(guī)、尿常規(guī)、 心電圖、B超、血糖、血三脂、血尿酸、血粘度、血清肌酐、 尿素氮、AFP、EB CEA頸椎片、骨密度檢查、彩色頸顱多 普勒、幽門螺桿菌第十二條 外派員工可選擇回本地參加體檢或在當?shù)鼐徒w檢 第十三條 員工在試用期滿后方可享受本項福利。第二節(jié)計劃生育獎第十四條公司根據(jù)國家計劃生育政策及深圳市相關(guān)規(guī)定，為符合 政策要求的員工發(fā)放計劃生育獎。第三節(jié) 員工住院探視及喪事慰問第十五條住院探視員工生育子女、女員工（人工、自然）流產(chǎn)、死產(chǎn)以及員工本人因 病、因傷或需要住院治療休養(yǎng)的，由公司工會按照不超過500元/人的標準購置慰問品并組織看望。第十六條喪事慰問金（一）

5、員工因疾病、意外等原因過世的，公司除按照已購買的保險 類別的相關(guān)規(guī)定，積極配合保險公司辦理理賠事務(wù)外，一次性給予其家 屬5000元撫恤金；屬于工傷事故過世的，按照相關(guān)規(guī)定另行處理。（二）員工主要直系親屬（特指員工父母、配偶父母、配偶及子女， 下同）過世時，按照過世者1000元/人的標準給予慰問金。（三）上述第（二）項費用應(yīng)在給付原因發(fā)生起第2個自然月內(nèi)提出申領(lǐng)，逾期不申領(lǐng)或在此期間提出離職申請的，則視為放棄。第四節(jié)部門活動經(jīng)費第十七條 為鼓勵本部各部門自行組織開展各種形式的員工交流活 動，豐富員工業(yè)余生活，促進團隊溝通融合，公司按人數(shù)向各部門劃撥 專項活動經(jīng)費。第十八條活動經(jīng)費使用范圍如下：（

6、一）部門組織的登山、球類等文體活動；（二）部門組織的學(xué)習交流活動；（三）部門組織的與公司內(nèi)部、外部單位之間的互動交流活動。第十九條經(jīng)費審批和使用流程（一）每年年底，各部門根據(jù)下一年度部門編制情況預(yù)計人數(shù)并上 報活動經(jīng)費預(yù)算；（二）人力資源部根據(jù)下年度人力資源編制計劃對各部門人頭數(shù)進 行審核，由公司總經(jīng)理審批；（三）財務(wù)部按照審批后的金額從公司福利費中劃撥預(yù)算；（四）各部門憑正規(guī)發(fā)票前往財務(wù)部辦理報銷手續(xù)；（五）各部門指定專人做好部門活動經(jīng)費的保管和賬務(wù)登記工作， 并定期向部門全員公布使用情況。第二十條當年度部門活動經(jīng)費預(yù)算一經(jīng)確定后不得隨意超出；如 有特殊情況需要超支，必須由所在部門另行申請，

7、并經(jīng)人力資源部審核、 總經(jīng)理批準后方可交財務(wù)報銷。第二十一條 當年度未使用完的額度不得延期到下一年度。第四章外派人員其他福利第二十二條 外派人員在上述條款之外，還可同時享受以下福利：（一）外派人員原則上每季度可享受三天探親假期（含路程），并報銷本人在探親假期內(nèi)的往返路程費一次；每半年可為前往派駐地探親的主要直系親屬報銷一人次往返路程費用當季度內(nèi)已因公返深一次及以上的人員不再享受該項福利。（二）住房補助公司為外派人員在派駐地提供住房補助，具體方案由各異地單位根 據(jù)當?shù)貙嶋H情況自行制定方案，確定補助標準及補助辦法報公司審批后 執(zhí)行。第五章附則第二十三條公司致力于為員工不斷創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，改善福