北京金自天正智能控制公司員工聘用制度

1、北京金自天正智能控制公司員工聘用制度（暫行）第一條 為使公司員工聘用管理規(guī)范化，按公司的人力資源管理規(guī)章，制定 本制度。第二條 為加強(qiáng)本公司經(jīng)營(yíng)水平，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高員工的基本素質(zhì) 改善員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立一支符合公司發(fā)展要求的優(yōu)秀隊(duì)伍，特制定本 制度。第三條 本公司部聘用員工應(yīng)遵循公開(kāi)、公正、公平的原則，并嚴(yán)格遵照國(guó)家 和地方的有關(guān)法令、法規(guī)辦理。第四條 員工聘用必須嚴(yán)格按公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和部門年度用人計(jì)劃進(jìn)行。計(jì)劃外人員的聘用，須經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五條 公司各部門均應(yīng)制定本部門的年度用人計(jì)劃，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可 執(zhí)行。第六條 對(duì)公司的發(fā)展有特殊重要意義的人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，

2、可直接聘用。 第七條 到本公司的應(yīng)聘人員必須具有本公司內(nèi)的推薦人，推薦人的職務(wù)（或 職稱）不能低于應(yīng)聘人應(yīng)聘的職務(wù)（或職稱）。第八條 員工聘用由人力資源部協(xié)同公司人才招聘委員會(huì)，按人才聘錄工作流 程進(jìn)行（見(jiàn)附件）。第九條 凡經(jīng)聘錄程序?qū)彶楹细竦膽?yīng)聘人員，均由人力資源部辦理試用申請(qǐng)表， 原則上試用期為三個(gè)月（不含培訓(xùn)期），試用期滿合格者，方可辦理正 式錄用手續(xù)。試用期成績(jī)特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用時(shí)間，特殊人 才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以免除試用期。第十條 試用人員因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，應(yīng)無(wú)條件隨時(shí)接受停止試用和解雇處理。試用時(shí)間不滿三天者不給工資。第十一條凡試用員工有下列情況之一者，不得

3、錄用：1吸食毒品者；2、經(jīng)本公司指定醫(yī)院體檢，認(rèn)定不合格者；3、患有精神病或傳染病者；4、被判有期徒刑或被公安機(jī)關(guān)通緝者；5、拖欠公款，記錄在案者；6、被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；7、曾被本公司開(kāi)除或除名者。第十二條用各種手段和方式隱瞞第十一條中規(guī)定的情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)無(wú)條 件隨時(shí)接受公司的除名處理，并負(fù)賠償因此行為給公司造成的任何損 失的責(zé)任。第十三條應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，視情況與本公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，雙方共同遵 守。第十四條應(yīng)聘人員接到錄用通知后，應(yīng)即向本公司人力資源部提交以下材料：1戶口卡及復(fù)印件；2、公司指定醫(yī)院的體檢表；3、最后單位的離職證明及推薦材料和通訊電話、地址、聯(lián)系人；4、身份證

4、及復(fù)印件二份；5、近期免冠照片二張；6、公司規(guī)定的其他文件。第十五條 凡應(yīng)聘人員均應(yīng)在閱讀此制度并全面理解的情形后，方可填報(bào)應(yīng)聘申 請(qǐng)表。第十六條本制度解釋權(quán)在公司人力資源部。程序代號(hào):部0 0 1程序名稱：聘錄工作總流程主管部門:人力資源程序代號(hào)：0 0 2力資源部程序名稱：用人計(jì)劃及審批程序主管部門：人人才流動(dòng)辦公室人力資源部人才流動(dòng)辦公室人力資源部主任部長(zhǎng)主任部長(zhǎng)1.擬定招聘辦1.出廣告；法；審2.組織招聘會(huì)；審2.招聘廣告；3接待洽談；3.籌集公司介 紹資料；核4發(fā)收申請(qǐng)表核有關(guān)材料；4.組織參加人批5.收集應(yīng)聘材批員；料。5.洽談地點(diǎn)落 實(shí)。復(fù)初篩選結(jié)果復(fù)操作計(jì)劃 應(yīng)聘申請(qǐng)表批復(fù)意見(jiàn)批復(fù)意見(jiàn)甄選程序合格不合格辭謝人才流動(dòng)人力資辦公室源部主任部 長(zhǎng)1.資料分類匯總審2.組織方案；13.甄選方案。核應(yīng)聘人意見(jiàn)資 料人才招聘委員會(huì)1.擬定筆試題卷；2擬定面試題目；3. 擬定