企業(yè)集體合同樣本3篇

1、企業(yè)集體合同樣本3篇集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等， 是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的 規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社 會保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進行協(xié)商談判所締結(jié)的書而協(xié) 議集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。以下是 小編為大家精心準備的：企業(yè)集體合同樣本3篇，歡迎參考閱讀！企業(yè)集體合同樣本一第一章總則第一條為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和 諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè) 持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法

2、、中華人民共 和國工會法、集體合同法,以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平 等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。第二條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān) 系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。第三條企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各科室、職工均應遵守本合同。第四條合同雙方都有義務認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、 法規(guī)范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、管理水平和職 工待遇。第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、 學科學、學技術(shù)，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和

3、活動。第六條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行全員勞動合同制。企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合 同之標準。第七條工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業(yè)的 勞動關(guān)系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依 法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進企 業(yè)的發(fā)展。工會應動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設(shè)，堅持改革開放，發(fā)展 生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同 體。第八條企業(yè)應尊重工會依法維護職工合法權(quán)益，按時向工會撥繳經(jīng)費, 在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參加，聽取工 會意見，取得

4、工會支持。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。第二章勞動關(guān)系的建立和終止第一條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時間、條 件、方式、數(shù)量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。第二條企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)力和義務。工會 應幫助，指導職工依法簽訂勞動合同。工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況 向企業(yè)提出書面答復，并委托工會在適當范圍內(nèi)公布。第三條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀 職工，但事先應當征求工會意見，工會認為不適當?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重 新研究處理。企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制 度

5、。第四條企業(yè)依照中華人民共和國勞動法第二十六條、第二十七條的 規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予補償。第五條企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企 業(yè)工會主席擔任。調(diào)解勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原 則，依法維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應出具書面結(jié)論。第六條在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職 工離退休、退職、死亡，勞動關(guān)系自然解除。第三章勞動報酬第一條企業(yè)堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位 經(jīng)濟效益相結(jié)合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。第二條企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。第三條對于應當支付給職工的工

6、資報酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金 額時，以保障職工最低生活為前提。違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分*%的金額向 職工承擔賠償責任。第四條工資以 形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可 由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。第五條工資必須按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明 情況。第四章工作時間及休息休假第一條企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過小時的工作制度。第二條企業(yè)根據(jù)勞動法第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取 職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準的基礎(chǔ)上，對企業(yè)高級管理人、外勤 人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工

7、作無法按工作時間衡量的職 工實行不定時工作制。企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間，企業(yè)應說明情 況，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不 得超過小時。第三條在法定節(jié)假日和公休日工作不能間斷的需進行設(shè)備檢修、保養(yǎng) 的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方 可加班。第四條下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要 緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和 公眾利益必須及時搶修的。第五條企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日；元旦一月一日放假壹天;春節(jié)農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天；國

8、際勞 動節(jié)五月一日放假壹天;國慶節(jié)十月一日；二日放假貳天；以上7天 法定節(jié)假日如蓬公休日，應予順延。婦女節(jié)限于婦女。三月八日一一； 少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動安全衛(wèi)生第一條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安 全衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的 事故，減少職業(yè)危害。第二條企業(yè)應當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產(chǎn)。認真搞好勞 動保護工作。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標準。新建、改建、 擴建、引進設(shè)備工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、 同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用第三條企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和

9、必要 的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進行健康檢查和 發(fā)放保健津貼。第四條從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格， 持證上崗。第五條企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好 安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不 安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責 令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對企業(yè)管理人 員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健 康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督 檢查。第六章女職工和未成年工特殊保護第一條企業(yè)應充分考慮自身特

10、點，視工作需要招收部分女職工。第二條企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方 解除勞動合同。第三條實行男女同工同酬。第四條在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務等方面，堅持男女平 等第五條禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度 的勞動和其它禁忌從事的勞動。第六條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定 的三級體力勞動強度的勞動。21第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強 度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工， 不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第八條符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期

11、間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按工資加補貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第一條在下列情況下可以變更合同；1本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的2在合同履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的第二條在下列情況下可以終止合同1合同期滿；2因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時第三條 在下列情況下可以解合同；企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應時。第四條合同期滿一-月前，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集 體合同的續(xù)訂。第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致

12、并履 行手續(xù)后方能生效。第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務第一條 本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全 體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第二條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標。企 業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi) 生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利第四條企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、 安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、 奮斗目標等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴格遵守，努力實現(xiàn)。第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時

13、，應提前 30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可 裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。第六條工會應教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務，提高企業(yè)經(jīng)濟效益， 開展勞動競，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守 勞動紀律的職企業(yè)道德，推進企業(yè)文化建設(shè)。第七條工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。第八條工會對企業(yè)違反本合同的行為應予制止的糾正。第九條工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以 糾正和認真處理。第十條對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾 正和認真處理。企業(yè)應支持工會維護職工合法權(quán)益。為工會開展各種活

14、動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障。工會主席、副主席任期未滿時;企業(yè)不得隨意調(diào) 動其工作，因工作需要調(diào)動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的 同意。第九章附則第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決， 協(xié)商會議達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報勞動行政部門 及上級工會認可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。第二條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī) 則執(zhí)行。第三條本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查 一次，促進合同的正式常履行。第四條 本合同自生效之日起有效期為年。第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別勞動人事局總工會3份備案。第六

15、條本合同經(jīng)職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關(guān)部門 審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。雙方代表職工方企業(yè)方首席代表首席代表年 月日企業(yè)集體合同樣本二第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人 單位的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國 工會法，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以 下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用 本規(guī)定。第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、 職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書

16、面協(xié)議;所稱專項集 體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就 集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確 定相關(guān)事宜，應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的 形式。第五條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應當遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等協(xié)商；（三）誠實守信，公平合作；（四）兼顧雙方合法權(quán)益；（五）不得采取過激行為。第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位 的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞

17、動報酬等標 準，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。第七條縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位 職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負責審查 集體合同或?qū)ｍ椉w合同。第二章集體協(xié)商內(nèi)容第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂 集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業(yè)技能培訓；（八）勞動合同管理；（九）獎懲;（十）裁員;（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（

18、十四）違反集體合同的責任；（十五）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。第九條勞動報酬主要包括：（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;（二）工資支付辦法；（三）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；（四）工資調(diào)整辦法；（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（六）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；（七）其他勞動報酬分配辦法。第十條工作時間主要包括：（一）工時制度；（二）加班加點辦法；（三）特殊工種的工作時間；（四）勞動定額標準。第十一條休息休假主要包括：（一）日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；（二）不能實行標準工時職工的休息休假；（三）其他假期。第十二條勞動安全衛(wèi)

19、生主要包括：（一）勞動安全衛(wèi)生責任制；（二）勞動條件和安全技術(shù)措施；（三）安全操作規(guī)程；（四）勞保用品發(fā)放標準；（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。第十三條補充保險和福利主要包括：（一）補充保險的種類、范圍；（二）基本福利制度和福利設(shè)施；（三）醫(yī)療期延長及其待遇；（四）職工親屬福利制度。第十四條女職工和未成年工的特殊保護主要包括:（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動；（二）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護；（三）女職工、未成年工定期健康檢查；（四）未成年工的使用和登記制度。第十五條職業(yè)技能培訓主要包括：（一）職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃；（二）職業(yè)技能培訓費用的提取和使用；（三）保障

20、和改善職業(yè)技能培訓的措施。第十六條勞動合同管理主要包括：（一）勞動合同簽訂時間；（二）確定勞動合同期限的條件；（三）勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件；（四）試用期的條件和期限。第十七條獎懲主要包括：（一）勞動紀律；（二）考核獎懲制度；（三）獎懲程序。第十八條裁員主要包括：（一）裁員的方案；（二）裁員的程序；（三）裁員的實施辦法和補償標準。第三章集體協(xié)商代表第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法 定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席 代表。第二十條職工一方的協(xié)商代表由

21、本單位工會選派。未建立工會的，由 本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其 他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責 人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn) 生。第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派， 首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。第二十二條協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人 員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的l/3o首席代表不得由非本單位人員代理。第

22、二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。第二十五條協(xié)商代表應履行下列職責：（一）參加集體協(xié)商；（二）接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；（三）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（四）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；（五）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。第二十六條協(xié)商代表應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采 取威脅、收買、欺騙等行為。協(xié)商代表應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期 滿的，勞動

23、合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下 列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào) 整其工作崗位。第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第三十條工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的，經(jīng)本單位半 數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。第三十一條協(xié)

24、商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。第四章集體協(xié)商程序第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以 及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應進行下列準備工作：（一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié) 商意向所持的意見；（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙

25、方指派代表共同起草；（四）確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；（五）共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。記錄員應保持中 立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。第三十四條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進 行：（一）宣布議程和會議紀律；（二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方 的要求作出回應；（三）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論；（四）雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或?qū)?項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。第三十五條集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經(jīng) 雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)

26、容由雙 方商定。第五章集體合同的訂立、變更、解除和終止第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同 草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應 當有2/3以上職工代表或者職工出席，旦須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或 者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職 工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第三十八條集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙 方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可

27、向?qū)Ψ教岢鲋?新簽訂或續(xù)訂的要求。第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?集體合同。第四十條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合 同：（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w 合同無法履行的；（二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分 無法履行的；（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十一條變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié) 商程序。第六章集體合同審查第四十二條集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席 代表簽字之日起10日內(nèi)，由

28、用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障 行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應當辦理登記手續(xù)。第四十三條集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行屬地管轄，具體管轄范 圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應當 報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。第四十四條勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同 的下列事項進行合法性審查：（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。第四十五條勞動保障行政部

29、門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內(nèi)將審查意見書送達雙方協(xié)商代表。審 查意見書應當載明以下內(nèi)容：（一）集體合同或?qū)ｍ椉w合同當事人雙方的名稱、地址；（二）勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間；（三）審查意見；（四）作出審查意見的時間。審查意見書應當加蓋勞動保障行政部門印章。第四十六條用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，用人單位一方應當 根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查。第四十七條勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議 的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。第四十

30、八條生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應當自其生效之日起由 協(xié)商代表及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。第七章集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的， 當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未 提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。第五十條勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的 人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。第五十一條集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞 動保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的 爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織

31、同級工會和企業(yè) 組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關(guān)方 面協(xié)調(diào)處理。第五十二條 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起 30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但 延長期限不得超過15日。第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應當按照以下程序進行：（一）受理協(xié)調(diào)處理申請；（二）調(diào)查了解爭議的情況；（三）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；（四）對爭議進行協(xié)調(diào)處理；（五）制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書。第五十四條協(xié)調(diào)處理協(xié)議書應當載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實 和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當事人就某些協(xié)商事項不能達成一致的，應將繼續(xù)協(xié) 商的有關(guān)事項予以載明。協(xié)調(diào)處理協(xié)議書由集體協(xié)

32、商爭議協(xié)調(diào)處理人 員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應遵守生效后的協(xié) 調(diào)處理協(xié)議書。第八章附則第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可 以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五十六條用人單位無正當理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商 要求的，按照工會法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。第五十七條本規(guī)定于2020年5月1日起實施。原勞動部1994年12 月5日頒布的集體合同規(guī)定同時廢止?！炯w合同簽訂注意事項】1、集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工 會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集 體協(xié)商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等

33、、合作的原則。2、集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保 密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務向?qū)Ψ教峁┡c 集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同 內(nèi)容進行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使 集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同 的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復， 并在七天內(nèi)雙方進行協(xié)商.4、集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會（未建立 工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表）代表職工一方 與用人單位指派的代表，就

34、勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協(xié)商, 達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經(jīng) 討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文 本報勞動保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應由雙方共 同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下， 協(xié)商雙方有義務向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。集體合同的 期限一般為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同內(nèi)容進行調(diào) 整。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化, 致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。企業(yè)集體合同樣本三企業(yè)名稱（蓋章）：經(jīng)濟類型：企業(yè)地址：郵

35、政編碼：職工人數(shù)：甲方企業(yè)首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯(lián)系電話：乙方職工首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一章總則第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定 發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和集 體合同規(guī)定等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽 訂本合同。第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守 的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。第三條本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會 議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動 報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況

36、進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、 平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié) 商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代 表。第二章勞動合同管理第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動 關(guān)系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、 勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定 事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職 工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不

37、得 少于 年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合 同的，單位應在勞動合同期滿前 日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職 工在本單位連續(xù)工作滿年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職 工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限 的勞動合同。第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商 一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的 勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞 動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日； 勞動合同期限在6個月

38、以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合 同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在 2年以上的，試用期不得超過6個月。第三章勞動報酬第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審 議通過，根據(jù)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則及本單位的經(jīng)濟效 益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提 高職工工資收入水平。第十條本單位于每月一日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié) 假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時, 應向職工提供一份其本人的工資清單。第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外， 不得以任

39、何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十二條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分 配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商 確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng) 營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于 人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工 作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工 作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息日， 休息日安排在每周的

40、0因生產(chǎn)需要對一工種不能實施以上標準， 經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并 告知職工。第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作 制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法 安排職工休息。第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工 的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的, 每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的 勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。第十七條本單位對連續(xù)工作一年以上的職工實行帶薪年休假制度， 具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請， 經(jīng)

41、部門領(lǐng)導批準后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。 工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè) 保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十九條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度 予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標準和實施辦法，或由單位提 出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。第二十條單位應按上一年度職工工資總額的%提取職工福利費用, 由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本 社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第二十一條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)

42、施和住房、交通、膳食 等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期 制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、 救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。第六章勞動安全衛(wèi)生第二十三條單位應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制 度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程 時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時, 工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。第二十五條單位對崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得 特種作

43、業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險 作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命 安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。第二十六條單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒 保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工 會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞 動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標 準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同 作業(yè)的防護用品。第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每一年（季度）定期進 行專項健康體檢。對全體職工每 年組織全面的體檢。第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章 制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，工會應支 持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。第七章女職工和未成年工特殊保護第三十條單位應與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商， 根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂女職工專項集體合同，保護女職 工的合法權(quán)益