人事崗位說明書

1、人事崗位說明書崗位名稱人事專員所屬部門廣發(fā)公司運(yùn)營(yíng)部崗位編號(hào)YY-01崗位編制1薪酬類型月薪+績(jī)效+福利工資等級(jí)2直接上級(jí)人事主管直接下級(jí)無工作方向在主管的指導(dǎo)下完成銷售目標(biāo)，實(shí)施銷售費(fèi)用控制及應(yīng)收賬款管理，負(fù)責(zé)BC賣場(chǎng)的渠道管理、市場(chǎng)和客戶的管理績(jī)效考核指標(biāo)1、銷售任務(wù)完成率；2、應(yīng)收賬款回收率；3、客戶投訴率；4、管銷費(fèi)用率工作模塊工作職責(zé)工作任務(wù)銷售任務(wù)負(fù)責(zé)完成部門分配的銷售任務(wù)， 按要求提交報(bào)表完成部門經(jīng)理分配的銷售任務(wù)目標(biāo)；負(fù)責(zé)銷售過程中的執(zhí)行情況的反應(yīng)及信息收集工作；及時(shí)、準(zhǔn)確地完成各類日常報(bào)表。費(fèi)用及應(yīng)收賬款管理負(fù)責(zé)銷售費(fèi)用的控制及應(yīng)收賬款的催收負(fù)責(zé)在分配的范圍內(nèi)控制銷售費(fèi)用；負(fù)

2、責(zé)分管客戶的應(yīng)收賬款回收工作。客戶及市場(chǎng)管理負(fù)責(zé)促銷員培訓(xùn)及促銷活動(dòng)的策戈V管理及客戶維護(hù)工作嚴(yán)格按照公司要求進(jìn)仃市場(chǎng)鋪點(diǎn)、陳列、堆頭；促銷員的培訓(xùn)、促銷活動(dòng)的管理；根據(jù)訂單進(jìn)行配送、存貨的管理；與客戶保持良好的客情關(guān)系。其他業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)助部門達(dá)成業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)促銷活動(dòng)費(fèi)用談判；新品進(jìn)場(chǎng)費(fèi)用的談判；陳列位置談判。其他工作完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作工作權(quán)限配置1、促銷方案提報(bào)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系對(duì)內(nèi)1、上級(jí)：對(duì)商超部BC主管提交工作 方案和總結(jié)2、橫向：與其他部門溝通協(xié)作3、下級(jí)：對(duì)促銷員進(jìn)行管理對(duì)外客戶等崗位晉升通道商超部BC業(yè)務(wù)員T商超部BC主管T商超部經(jīng)理T銷售公司副總經(jīng)理T

3、銷售公司總經(jīng)理T營(yíng)銷副總?cè)温氋Y格條件教育水平：本科或同等學(xué)歷及以上專業(yè)要求：市場(chǎng)宮銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格：助理市場(chǎng)營(yíng)銷師及以上工作經(jīng)歷：1年以上快消品銷售工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)：?微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)?宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)?管理學(xué)?統(tǒng)計(jì)學(xué)?營(yíng)銷公共關(guān)系學(xué)?市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)?銷售行為學(xué)?消費(fèi)心理學(xué)?相關(guān)技能：熟悉各種銷售技巧，熟悉office 軟件，善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，具備市場(chǎng)分析能力，對(duì)市場(chǎng)開展趨勢(shì)有預(yù)見性個(gè)人素質(zhì)：具有咼度的責(zé)任感，事業(yè)心；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；市場(chǎng)分析、銷售預(yù)測(cè)；營(yíng)銷策略的制定與實(shí)施能力；較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。工作文件?員工手冊(cè)?合冋評(píng)審管理方法?應(yīng)收賬款管理方法?銷售費(fèi)用預(yù)算管理方法?崗位行為禁區(qū)1、禁止：與客戶串通，以謀求個(gè)人利益。2、懲戒：后果嚴(yán)重解除勞動(dòng)關(guān)系或追究法律責(zé)任。工作條件工作場(chǎng)所的固定性一般固疋特殊情況除外職業(yè)危險(xiǎn)存在因素?zé)o預(yù)防職業(yè)危險(xiǎn)措施無編制審批生效日