人力資源系統(tǒng)職位說明書OK

1、人力資源總監(jiān)職務(wù)說明書崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號HRD-01-2021所在部門人力資源部崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級N/A直接下級人力資源經(jīng)理薪酬類型N/A所轄人員NULL崗位分析日期2021 年職責(zé)與工作任務(wù)：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度的開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠開展。職責(zé)職責(zé)表述：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，統(tǒng)籌人資各板塊工作1、擬制和推行人力資源管理年度工作方案，全面統(tǒng)籌人力資源各板塊工作；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，擬制組織機構(gòu)圖及崗位編制，對人力本錢進行控制；職責(zé)職責(zé)表述：建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪

2、酬及員工開展等表達的全面建設(shè)1、建立招聘標(biāo)準(zhǔn)化，擬制岡位勝任力模型，構(gòu)建科學(xué)的人才測評機制；2、建立公司培訓(xùn)體系，制定員工培訓(xùn)方案與方案，并組織實施；3、根據(jù)業(yè)內(nèi)行情和公司實際情況，擬定、完善員工薪酬管理制度及員工鼓勵機制；4、擬定公司績效考核管理制度，并負責(zé)組織實施、監(jiān)督員工績效考核；5、負責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，建立積極的員工關(guān)系，和諧勞資環(huán)境。職責(zé)職責(zé)表述：向公司咼層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提咼公司的綜合管理水平1、構(gòu)建人才領(lǐng)先戰(zhàn)略，根據(jù)公司開展的不同階段進行不斷的調(diào)控并優(yōu)化；2、擬制員工職業(yè)生涯開展規(guī)劃，對員工的成長開展進行正確的引導(dǎo)；3、構(gòu)建人才梯隊建設(shè)，不

3、斷優(yōu)化組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)，確保各崗位勝任性；4、掌握各勞動相關(guān)政策，把脈國家政策趨勢，向公司提供企業(yè)管理調(diào)控建議。職責(zé)四職責(zé)表述：設(shè)計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規(guī)章制度、辦事流程、程序和操作標(biāo)準(zhǔn)1、負責(zé)對公司人力資源管理框架設(shè)計，確保全國人資系統(tǒng)的有序運作；2、負責(zé)公司規(guī)劃化管理，對人力資源各管理板塊設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)流程，形成規(guī)章制度并推行；3、負責(zé)公司各系統(tǒng)的制度進行匯編，形成公司運作標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)。職責(zé)五職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上主管人力資源管理工作經(jīng)驗知識對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐

4、經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能 模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作技能技巧優(yōu)秀的語言表達和溝通能力、良好的文字寫作功底、良好的數(shù)據(jù)分析能力、扎實的人力 識資源專業(yè)知個人素質(zhì)人際能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、方案與執(zhí)仃能力、團隊合作能力和心里承受能力備注人力資源經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源經(jīng)理崗位編號HRD-02-2021所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源總監(jiān)工資等級N/A直接下級人力資源主管、人資專員薪酬類型N/A所轄人員20以上崗位分析日期2021 年職責(zé)與工作任務(wù)：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度的開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠

5、開展職責(zé)職責(zé)表述：參與制疋人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，并執(zhí)仃1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮人才梯隊建設(shè)；2、參與公司重大認識問題的決策；3、定期組織收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、考核、新酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；4、根據(jù)公司的情況，組織制定公司人事管理相關(guān)制度與工作程序，并組織實施；5、根據(jù)公司的開展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改良方案。職責(zé)職責(zé)表述：建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工開展等表達的全面建設(shè)1、建立招聘標(biāo)準(zhǔn)化，擬制岡位勝任力模型，構(gòu)建科學(xué)

6、的人才測評機制；2、建立公司培訓(xùn)體系，制定員工培訓(xùn)方案與方案，并組織實施；3、根據(jù)業(yè)內(nèi)行情和公司實際情況，擬定、完善員工薪酬管理制度及員工鼓勵機制；4、擬定公司績效考核管理制度，并負責(zé)組織實施、監(jiān)督員工績效考核；5、負責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，建立積極的員工關(guān)系，和諧勞資環(huán)境。職責(zé)職責(zé)表述：構(gòu)建公司人才選育平臺，確保人才鏈運作順暢1、構(gòu)建人才領(lǐng)先戰(zhàn)略，根據(jù)公司開展的不同階段進行不斷的調(diào)控并優(yōu)化；2、擬制員工職業(yè)生涯開展規(guī)劃，對員工的成長開展進行正確的引導(dǎo)；3、構(gòu)建人才梯隊建設(shè)，不斷優(yōu)化組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)，確保各崗位勝任性。職責(zé)四職責(zé)表述：設(shè)計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規(guī)章制度、辦事流程、程序

7、和操作標(biāo)準(zhǔn)1、負責(zé)對公司人力資源管理框架設(shè)計，確保全國人資系統(tǒng)的有序運作；2、負責(zé)公司規(guī)劃化管理，對人力資源各管理板塊設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)流程，形成規(guī)章制度并推行；3、負責(zé)公司各系統(tǒng)的制度進行匯編，形成公司運作標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)。職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)人力資源系統(tǒng)內(nèi)部的組織管理1、負責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作方案、并催促執(zhí)行；2、負責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本系統(tǒng)人員；3、負責(zé)主持召開系統(tǒng)例會，完成工作任務(wù)分工、合理安排人員；4、負責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用本錢。職責(zé)六職責(zé)表述：完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上主管人力資源管理工作

8、經(jīng)驗知識對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能 模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作技能技巧優(yōu)秀的語言表達和溝通能力、良好的文字寫作功底、良好的數(shù)據(jù)分析能力。扎實的人力資源專業(yè)知識個人素質(zhì)人際能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、方案與執(zhí)行能力、團隊合作能力和心里承受能力崗位名稱招聘主管崗位編號HRD-03-2021所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源經(jīng)理工資等級N/A直接下級人資專員薪酬類型N/A招聘主管職務(wù)說明書所轄人員職責(zé)與工作任務(wù):按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責(zé)公司人才的甑選引入，通過崗位勝任力模型與人才測評系統(tǒng)的構(gòu)建，確保公司人才鏈的良好運

9、作。職責(zé)職責(zé)表述：按照公司戰(zhàn)略開展要求，協(xié)助經(jīng)理擬制人才引入政策，構(gòu)建公司人才鏈管理、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘方案；2、負責(zé)分析、了解國內(nèi)人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)信息，提供人才信息支持；3、參與與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；4、構(gòu)建人才梯隊建設(shè)，兀善公司人才鏈管理。職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助擬制招聘標(biāo)準(zhǔn)化，建立崗位勝任力模型，構(gòu)建人才測評系統(tǒng)、建設(shè)公司不冋的開展階段及人才戰(zhàn)略要求，參與并協(xié)助擬制招聘標(biāo)準(zhǔn)化；2、協(xié)助建立崗位勝任力模型，并據(jù)此構(gòu)建對應(yīng)崗位的人才測評系統(tǒng)，加強人才甑選力度；3、參與并協(xié)助編制公司各職務(wù)說明書，并遵照對各

10、職位人才選任；4、建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制。職責(zé)職責(zé)表述：全面負責(zé)招聘工作的執(zhí)行，并跟蹤實效，有針對性的調(diào)整招聘政策1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；3、按照招聘標(biāo)準(zhǔn)化，指導(dǎo)全國人資招聘工作安排；4、全面跟蹤全國人資招聘結(jié)果，并通過政策調(diào)整，提高招聘實效。職責(zé)四職責(zé)表述：|擬制招聘管理制度，標(biāo)準(zhǔn)招聘標(biāo)準(zhǔn)1、負責(zé)對招聘流程進行梳理，擬制符合公司目前開展階段的人才招聘相關(guān)管理制度；2、負責(zé)招聘相關(guān)制度的培訓(xùn)與推廣；3、組織招聘專題會議，解決招聘運行中實際問題，確保招聘任務(wù)的達標(biāo)。職責(zé)五職責(zé)表述J負責(zé)對招聘各項預(yù)算的控制，提高招聘實效

11、1、協(xié)助經(jīng)理制作全年全國的招聘預(yù)算，并嚴格遵照執(zhí)行；2、負責(zé)對各司招聘方案及招聘預(yù)算進行審核，控制招聘本錢；職責(zé)六職責(zé)表述：完成經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)教育水平大學(xué)本科以上NULL崗位分析日期2021 年專業(yè) 人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上主管人力資源招聘管理工作經(jīng)驗知識對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能 模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作技能技巧優(yōu)秀的語言表達和溝通能力、良好的數(shù)據(jù)分析能力/扎實的人力資源專業(yè)知識個人素質(zhì)人際能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、方案與執(zhí)仃能力、團隊合作能力和心里承受能力薪酬績效主管職務(wù)

12、說明書崗位名稱薪酬績效主管崗位編號HRD-04-2021所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源經(jīng)理工資等級N/A直接下級人資專員薪酬類型N/A所轄人員NULL崗位分析日期2021 年職責(zé)與工作任務(wù)：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度的開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠開展。職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，符合公司不冋開展階段的要求1、建立公司職位流動和晉升體系；2、調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；3、建立公司職位流動和晉升體系；4、改良、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和標(biāo)準(zhǔn)；5、指導(dǎo)各級主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題

13、。職責(zé)職責(zé)表述：根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展情況和市場水平，協(xié)助經(jīng)理制定合理薪酬方案并遵照執(zhí)行1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利方案；2、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；3、定期收集市場新酬信息和數(shù)據(jù)；4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施方法；5、審核各公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資。職責(zé)職責(zé)表述：負責(zé)薪酬績效相關(guān)文件的培訓(xùn)與推廣1、針對新薪酬方案的出臺，負責(zé)對相應(yīng)人員進行培訓(xùn)；2、對薪酬執(zhí)行過程中問題進行整合反應(yīng)，形成相關(guān)調(diào)整建議；3、對績效考核及異動考核流程、制度，組織責(zé)任人進行培訓(xùn)，并嚴格執(zhí)行；4、對考核過程的冋題進行整合反應(yīng)，形成調(diào)整建議，上報審核整改。職責(zé)四職責(zé)表述：完成經(jīng)理交辦的

14、其他工作任務(wù)教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上主管績效薪酬管理工作經(jīng)驗知識對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能 模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作技能技巧優(yōu)秀的語言表達和溝通能力、良好的文字寫作功底、良好的數(shù)據(jù)分析能力。扎實的人力資源專業(yè)知識個人素質(zhì)人際能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、方案與執(zhí)行能力、團隊合作能力和心里承受能力員工關(guān)系主管職務(wù)說明書崗位名稱員工關(guān)系主管崗位編號HRD-05-2021所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源經(jīng)理工資等級N/A直接下級人資專員薪酬類型N/A所轄人員

15、NULL崗位分析日期2021 年職責(zé)與工作任務(wù)： 全面負責(zé)員工關(guān)系各項事務(wù)的處理，按照人力資源政策，對員工檔案關(guān)系、合冋關(guān)系、社保關(guān)系進行全面的監(jiān)控及管理，確保勞資關(guān)系的和諧職責(zé)職責(zé)表述：負責(zé)員工關(guān)系管理板塊工作的梳理，擬制標(biāo)準(zhǔn)化操作流程1、根據(jù)人力資源政策，結(jié)合員工關(guān)系各事務(wù)要求，擬制操作標(biāo)準(zhǔn)；2、按照公司戰(zhàn)略要求，結(jié)合市場狀況，協(xié)助擬制合冋社保管理政策，并監(jiān)控執(zhí)行；3、建立公司員工檔案管理機制，形成管理方法；4、負責(zé)監(jiān)控及指導(dǎo)全國各司勞動關(guān)系年審。職責(zé)職責(zé)表述：根據(jù)人力資源政策，全面推行合冋社保管理規(guī)定1、負責(zé)全國合冋社保管理監(jiān)控；2、根據(jù)國家、地域的政策，不斷調(diào)整公司關(guān)于合同簽訂、社保繳

16、納政策；3、嚴格控制社保本錢，及時監(jiān)控及處理人事流動所涉及的合同社保問題；職責(zé)職責(zé)表述：負責(zé)全國員工檔案管理與監(jiān)控1、按照檔案管理規(guī)定，對全國員工檔案進行管理調(diào)控，確保檔案的完備性；2、監(jiān)控0A系統(tǒng)員工信息的完備性與準(zhǔn)確性，并指導(dǎo)下屬人資對員工信息進行維系與更新；3、負責(zé)公司管理層面檔案關(guān)系的托管效勞；4、負責(zé)員工新建檔案資料送檔，充實員工的人事檔案；5、負責(zé)監(jiān)控全國各司入離職手續(xù)辦理。職責(zé)四職責(zé)表述：完成經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上主管工作經(jīng)驗知識對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各

17、個職能 模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作技能技巧優(yōu)秀的語言表達和溝通能力、良好的文字寫作功底、良好的數(shù)據(jù)分析能力。扎實的人力資源專業(yè)知識個人素質(zhì)人際能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、方案與執(zhí)行能力、團隊合作能力和心里承受能力崗位名稱人力資源主管崗位編號HRD-06-2021所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源經(jīng)理工資等級N/A直接下級人資專員薪酬類型N/A人力資源主管職務(wù)說明書所轄人員職責(zé)與工作任務(wù):依據(jù)總部人力資源政策以及各項標(biāo)準(zhǔn)化，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)省部的人力資源管理與組織建設(shè)，開發(fā)人力資源，促進省部各公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)職責(zé)職責(zé)表述：依據(jù)總部人資規(guī)劃目標(biāo)進行分解，擬制省部人資工作

18、規(guī)劃及方案1、根據(jù)總部人力資源政策，擬制省部人力資源管理目標(biāo)，嚴格執(zhí)行并有效監(jiān)控；2、根據(jù)人力資源管理制度及各操作方法，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)省部人力資源管理工作的建設(shè)；3、結(jié)合省部人力資源狀況，擬制年度、季度、月度工作方案，并遵照執(zhí)行；職責(zé)職責(zé)表述：結(jié)合總部年度招聘方案，依據(jù)省部編制及人才環(huán)境，設(shè)定執(zhí)行方案并遵照落實1、負責(zé)省部人才開發(fā)與培養(yǎng)，結(jié)合總部年度招聘方案，擬定省部招聘執(zhí)行方案，并推行；2、負責(zé)省部人才梯隊建立，確保人才鏈良好運作；3、負責(zé)省部人才庫建設(shè)，儲藏人才資源；職責(zé)職責(zé)表述：完善省部培訓(xùn)體系建設(shè)，協(xié)助總部做好所轄區(qū)培訓(xùn)需求分析，并遵照培訓(xùn)方案組織執(zhí)行1、按照總部培訓(xùn)體系，擬制培訓(xùn)方案，并

19、執(zhí)仃；2、開發(fā)省部公司培訓(xùn)需求，配合總部擬制年度培訓(xùn)方案；3、整合省部資源，定期做好員工培訓(xùn)工作，并跟跟蹤培訓(xùn)實效；職責(zé)四職責(zé)表述：按照總部考核管理流程，盤點省部人才狀況，對人才進行職業(yè)規(guī)劃牽引1、根據(jù)總部要求，對省部人才狀況進行盤點；2、按照優(yōu)勝劣汰原那么，定期組織進行績效考評，優(yōu)化人才梯隊；3、按照總部考核機制，對準(zhǔn)晉升員工進行績效考評，提交總部審核；4、組織安排績效溝通，對員工職業(yè)規(guī)劃進行引導(dǎo)。職責(zé)五職責(zé)表述：|負責(zé)所轄城市市場新酬調(diào)研分析，協(xié)助總部擬制新酬政策，并遵照嚴格執(zhí)行1、對所轄城市新酬進行調(diào)研，對總部新酬政策的制定提供信息支持；12、負責(zé)對所轄各司薪酬政策進行培訓(xùn)，并遵照嚴格執(zhí)

20、行；3、組織對所轄城市各系統(tǒng)各崗位薪酬進行月度的核算，提交總部審批；4、組織對薪酬異議進行解答，適時加強培訓(xùn)。職責(zé)六職責(zé)表述：|負責(zé)所轄城市員工關(guān)系的管理與監(jiān)控，確保勞資關(guān)系和諧1、按照總部員工關(guān)系管理的相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好所轄城市的員工檔案管理、合冋管理與社保管理；NULL崗位分析日期2021 年2、負責(zé)所轄城市勞動關(guān)系的年審，處理好勞動部門關(guān)系；3、監(jiān)控員工入離職手續(xù)的辦理，和諧勞資關(guān)系；職責(zé)七職責(zé)表述：完成經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上主管人力資源管理工作經(jīng)驗知識對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累

21、，對人力資源管理各個職能 模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作技能技巧優(yōu)秀的語言表達和溝通能力、良好的文字寫作功底、良好的數(shù)據(jù)分析能力。扎實的人力資源專業(yè)知識個人素質(zhì)人際能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、方案與執(zhí)行能力、團隊合作能力和心里承受能力人力資源專員職務(wù)說明書崗位名稱人力資源專員崗位編號HRD-07-2021所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源經(jīng)理/主管工資等級N/A直接下級Null薪酬類型N/A所轄人員Null崗位分析日期2021 年職責(zé)與工作任務(wù)：依據(jù)總部人力資源政策以及各項標(biāo)準(zhǔn)化進行工作的安排，確保工作任務(wù)的達成職責(zé)職責(zé)表述：按照總部招聘方案及執(zhí)行方案，擬制月度招聘方案并嚴格執(zhí)行1、根據(jù)總部年度招聘方案，結(jié)合所轄分公司人力資源