中西方護理差異教學內(nèi)容

1、中西方護理差異每一種社會現(xiàn)象都有其深刻的文化背景,我國的護理現(xiàn)狀 不僅受政治經(jīng)濟方面因素的影響,也受到長期文化沉積的 影響,中國傳統(tǒng)文化重視禮教,強調(diào)等級隸屬關系,提倡 群體本位,注重群體意識,強調(diào)整體的開展,無視個性發(fā) 展與張揚.而西方文化崇尚個人價值,強調(diào)從平等的關 系,注重個性開展,不同的觀念,使得東西方的護理呈現(xiàn) 不同的特點.1教育思想差異：中國的教育是一種授受式教育,通過老 師講,學生聽的模式把知識傳授給學生,這種護理教育強 調(diào)理論知識的系統(tǒng)性和繼承性,護理操作的標準性和一致 性培育繼承模仿型人才,西方的教育是自治式教育,它強 調(diào)臨床實踐教學,以學生活動為中央,強調(diào)靈活多變的教學方

2、法,培養(yǎng) 獨立創(chuàng)造型人才.1-2課程設置：中國的課程統(tǒng)一標準,西方的護理學院可根 據(jù)自己的辦學宗旨,專業(yè)行為水平和概念框架自行規(guī)定.2中西方臨床護理差異2-1倫理道德上：西方強調(diào)個性自由,注重個人權(quán)利；中方 強調(diào)和諧共同的責任,注重個人的義務,因此在醫(yī)療護理 決策上和保護患者隱私上采取的舉措不同.2-2護理禮儀：中國要求女性端莊、文雅,護士均裝束統(tǒng)一 標準,而西方護士個性張揚,可以打扮得奇形怪狀,張牙 舞爪來上班,這是她的個人自由,你管不著.2-3患者稱呼：中國根深蒂固的宗法觀念,表達了一種尊卑 有序,長幼有別的等級意識,護理工作中,人們習慣以等 級確定稱謂,如奧莫經(jīng)理,奧莫局長,而西方推崇上

3、帝面前人人平等的教義思想,在護理工作中,對患者往往直呼 其名,來表達這種平等.2-4護士職位和待遇！ 助理護士的 待遇：平均年薪 為$1.7萬責任：在注冊護士指導下做些根本病人起居 和衛(wèi)生的護理. 職業(yè)操作護士 的待遇：平均年薪 為$3. 2萬責任：在注冊護士的指導下作初級護理工作 以及執(zhí)行注冊護士所訂的護理工作方案含打針,給 藥,收集病人大小便及血液樣本等的技術性工作.注冊護士的 待遇：平均年薪為$4.5萬責任：護理人 員執(zhí)行整個護理工作過程的限制者.護理醫(yī)生的 待遇：平均年薪為$6-9萬責任：可從事相當一局部醫(yī)生 的工作,履行莫些醫(yī)生之前或代醫(yī)生會診的責任,如搜集病史等. 護士長的待遇：平

4、均年薪為$5-6.5萬責任：負責主管莫一部門的護理治理及護士工作分配.護理部主任的待遇：平均年薪為$ 7.3-9. 2萬職 責：醫(yī)院護理部門的最高主管階層,負責醫(yī)院護理標 準的設立與提供,籌劃各層次護理工作人員的工作方 針及開展；并負責領導、治理、組織及協(xié)調(diào)整個醫(yī)院 的護士和護理工作3中西方護理治理上的差異中國重均同,主張以理服人,以情感的治理理念,在治理 中會由現(xiàn)不同學歷,不同職稱的護士承當相同工作和同等 責任的現(xiàn)象,西方講究科學民主,個人主義價值觀,深入 人心,護理人員治理的彈性化,和護理工作安排的層次 化,不同職稱和級別的護士,有不同的定位和責任.4 中西方護理過失的處理方式上的差異這位

5、護士叫瑪麗,在紐約一家醫(yī)院已經(jīng)工作了三年.這年紐約氣候異常,住院病人激增,瑪麗忙得腳不沾 地.一天給病人發(fā)藥時,她張冠李戴發(fā)錯了藥,幸好 被及時發(fā)現(xiàn),沒有釀成事故,但醫(yī)院的治理部門依然對這件事情展開了嚴厲地 問責.首先問責護理部.他們從電腦中調(diào)由最近一段時間病歷記錄,發(fā)現(xiàn)瑪麗負責區(qū)域病人增加了 30% ,而護士人手并沒有增加. 調(diào)查部門認為護理部沒有適時增加人手,造成瑪麗工 作量加大,勞累過度.人員調(diào)配失誤.然后問責人力 資源部門的心理咨詢機構(gòu).瑪麗的家里最近有什么問 題詢問得知,她的孩子剛兩歲,上幼兒園不適應,整夜哭鬧,影響到瑪麗晚上休息.調(diào)查人員詢問后認為 醫(yī)院的心理專家沒有對她進行幫助,

6、失職！ 最后 問責制藥廠.專家認為 誰也不想發(fā)錯藥,這里可能有 藥物本身的原因他們把瑪麗發(fā)錯的藥放在一起進行 比照,發(fā)現(xiàn)幾種常用藥的外觀、顏色相似,容易混 淆.他們向藥廠發(fā)函：建議改變常用藥片外包裝,或改 變藥的形狀,盡可能減少護士對藥物的誤識.5中西方護士的優(yōu)越性及壓力：西方護士優(yōu)越性1、法律規(guī)定禁止強迫護士超時工作 2、 永遠不會為失業(yè)憂慮,很容易找到工作或換工作單位及居 住地；3、用人單位提供免費的學習深造的時機.西方護士的壓力：1護士的淘汰率高,學校淘汰 40%, 執(zhí)業(yè)淘汰20%, 2承當?shù)呢熑未?醫(yī)生非住院制.3醫(yī)院無陪護,根底護理量大.結(jié)束語：在西方護理專業(yè)成為受人尊敬的行業(yè),除了有 較多的薪水和待遇,我相信還有