城市管理協(xié)管員考核辦法

1、城市管理協(xié)管員考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)城管隊(duì)伍管理，加快干部職工在德、能、勤、 績、廉等方面的自身建設(shè)， 充分調(diào)動(dòng)全體干部職工的工作積極性 和創(chuàng)造性， 全面提高城管協(xié)管員的政治、 業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政水 平，完善和加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法工作的考核， 根據(jù)綿陽市城市管理相 關(guān)文件的要求，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際，特制定本辦法。一、考核對(duì)象以城市管理協(xié)管員為重點(diǎn)考核對(duì)象， 機(jī)關(guān)干部和聯(lián)合執(zhí)法中 隊(duì)參照公務(wù)員管理辦法執(zhí)行。二、考核原則 本著“公正、公平”的原則，根據(jù)綿陽市城市管理局和本辦 公室的相關(guān)規(guī)定，以隊(duì)容風(fēng)紀(jì)、日常行為規(guī)范、上崗出勤情況、 城市管理工作以及市容市貌和投訴處理情況為重點(diǎn)， 以強(qiáng)化執(zhí)行 能力、構(gòu)建“和諧城

2、管”為目標(biāo)，全方位地開展督查考核工作。三、考核方式采取定期和不定期檢查、 明查和暗訪相結(jié)合的方式全方位地 進(jìn)行督查。每周檢查不少于 3 次，每月檢查不少于 12 次；考核 實(shí)行打分制，滿分 100 分；每月按扣分情況核算各中隊(duì)績效獎(jiǎng)； 每季度對(duì)各中隊(duì)計(jì)算分?jǐn)?shù)排名。四、考核罰則根據(jù)督查考核對(duì)象違紀(jì)違規(guī)情況， 按照考核辦法以及扣分細(xì) 則扣除相應(yīng)分值，并實(shí)施以下處罰：1警告。 當(dāng)隊(duì)員首次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為時(shí)，態(tài)度誠懇，能 主動(dòng)配合督查工作， 可當(dāng)場予以糾正， 實(shí)施口頭警告， 視情況處 罰；2誡勉談話。 當(dāng)隊(duì)員再次發(fā)生違紀(jì)行為，當(dāng)月扣折合分值 超過 5 分的，由辦公室（局）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；中隊(duì)單月

3、 扣折合分值超過 15 分，對(duì)中隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。誡勉談話 者須先寫出深刻的書面檢查，再作進(jìn)一步處理；3待崗學(xué)習(xí)。 當(dāng)隊(duì)員不聽從訓(xùn)誡教育，多次被誡勉談話， 發(fā)生違紀(jì)情節(jié)較重或單人每月扣折合分值超過 10 分的，將對(duì)其 進(jìn)行為期 3 天的待崗學(xué)習(xí)。一年內(nèi)待崗學(xué)習(xí)累計(jì)超過三次以上 者，將予以解除勞動(dòng)合同。五、督查考核程序1按照辦公室（局）工作安排，制定督查考核計(jì)劃； 2根據(jù)工作重點(diǎn)，合理安排督查考核時(shí)間、內(nèi)容、方式， 靈活機(jī)動(dòng)地開展督查考核工作；3在督查過程中，被督查對(duì)象應(yīng)主動(dòng)配合；4發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為時(shí)，要進(jìn)行取證，并作書面記錄； 5依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定實(shí)施考核，做好督查情況匯總，根據(jù) 督查對(duì)象個(gè)人違

4、紀(jì)違規(guī)情況扣除相應(yīng)分值， 由辦公室 （局）領(lǐng)導(dǎo) 確定誡勉談話對(duì)象；6按照督查情況，由督查股上報(bào)辦公室（局）領(lǐng)導(dǎo)確定待 崗學(xué)習(xí)人員；7督查股每月將隊(duì)員得分情況統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)請(qǐng)辦公室（局） 領(lǐng)導(dǎo)審核后，交由辦公室核算個(gè)人當(dāng)月的績效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)；8每季度出一期督查考核情況通報(bào)，特殊情況及時(shí)通報(bào)。六、考核內(nèi)容及細(xì)則（一）考核內(nèi)容。1隊(duì)容風(fēng)紀(jì)和日常行為規(guī)范 隊(duì)員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定著裝， 做到舉止端莊、 談吐文明、 精神振作、 姿態(tài)良好。辦公室（局）組織集中訓(xùn)練和重大會(huì)議時(shí)，督查股進(jìn) 行隊(duì)容風(fēng)紀(jì)檢查。（1）佩戴標(biāo)牌是否正確、統(tǒng)一，儀容是否整潔。著制服時(shí)， 是否戴有耳環(huán)、項(xiàng)鏈、領(lǐng)飾、戒指等飾物；頭發(fā)、鬢角、指甲是 否過

5、長；是否按規(guī)定穿黑色皮鞋，有無制服混穿的現(xiàn)象；（2）執(zhí)行公務(wù)時(shí)是否有挽臂攬腰，叉手、背手或?qū)⑹植迦?衣袋，嬉笑打鬧、高聲喧嘩，席地坐臥、公共場所抽煙等現(xiàn)象；（3）在執(zhí)法過程中，用語是否文明，行為是否規(guī)范；（4）糾正違章前，是否出示執(zhí)法證件；（5）各中隊(duì)是否在上下班時(shí)集合隊(duì)員，清點(diǎn)人數(shù)和物品， 進(jìn)行隊(duì)容風(fēng)紀(jì)檢查。2.上崗出勤 人員出勤情況：（1）是否在規(guī)定地點(diǎn)、時(shí)間按時(shí)上下班，有無遲到、早退、 隨意換班、脫崗的現(xiàn)象；2）在崗期間個(gè)人通訊是否暢通，有無電話呼叫不應(yīng)答的現(xiàn)象；（3）在崗期間是否認(rèn)真履行職責(zé)，有無消極懶惰、行動(dòng)遲 緩的現(xiàn)象；（4）在崗期間是否有酗酒、賭博、打架斗毆和進(jìn)入不健康 場所的行

6、為；（5）請(qǐng)銷假是否履行正常的手續(xù)。車輛出勤情況：（1）執(zhí)法車輛是否在指定地點(diǎn)、時(shí)間停放，有無停放在餐 飲娛樂場所門口；（2）有無違規(guī)使用警燈、警報(bào)，執(zhí)法車輛交接是否清楚， 車容是否整潔；（3）有無公車私用現(xiàn)象， 執(zhí)法車輛駕駛員有無有效駕駛證， 有無用執(zhí)法車輛從事各種非執(zhí)法活動(dòng)、 執(zhí)法車輛外借、 利用工作 之便辦私事等現(xiàn)象；（4）有無酒后駕駛執(zhí)法車輛的現(xiàn)象。3投訴處理情況數(shù)字平臺(tái)、 12345（市長熱線）、 12319（建設(shè)服務(wù)熱線）投 訴及群眾來信來電來訪。（1）領(lǐng)取投訴單是否及時(shí)；（2）能否在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)處理好投訴，并作書面回復(fù)；（3）對(duì)待處理投訴不認(rèn)真，對(duì)執(zhí)法對(duì)象態(tài)度惡劣，造成不良影響和

7、后果；（4）因個(gè)人原因，導(dǎo)致處理投訴不當(dāng)，發(fā)生同類事件群眾 多次投訴的問題。4其它考核工作內(nèi)容（1）上級(jí)印發(fā)的各類城市管理規(guī)章制度了解掌握情況；（2）執(zhí)行上級(jí)任務(wù)是否及時(shí)，是否存在拖沓、敷衍了事、 弄虛作假等行為；（3）隊(duì)伍管理是否嚴(yán)格，有無有意包庇縱容的現(xiàn)象。（二）考核辦法及扣分細(xì)則。對(duì)違反隊(duì)容風(fēng)紀(jì)、 日常行為規(guī)范、 上崗出勤和處理投訴等工 作紀(jì)律的， 將嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定實(shí)施考核。 每月將根據(jù)違紀(jì) 情況進(jìn)行扣分。1隊(duì)容風(fēng)紀(jì)和日常行為規(guī)范的考核 （15%）（ 1）違反著裝規(guī)定，儀容不整，每次扣1 分；（2）上崗 （班）未按規(guī)定著裝或佩戴標(biāo)牌的，每次扣1 分；（3）執(zhí)行公務(wù)時(shí)挽臂攬腰、嬉笑打

8、鬧、高聲喧嘩、席地坐 臥，以及叉手、背手或?qū)⑹植迦胍麓凸矆鏊闊煟看蚊宽?xiàng) 扣 1 分；（4）對(duì)待群眾不熱情、不使用規(guī)范言語，“冷、硬、橫、 推、嬉”，每次每項(xiàng)扣 1 分；（5）各中隊(duì)在上下班期間未按規(guī)定集合隊(duì)員、清點(diǎn)人數(shù)和 物品，進(jìn)行隊(duì)容風(fēng)紀(jì)檢查的，扣 1 分。2上崗出勤的考核（ 30%）人員方面：（1）遲到或早退（ 30 分鐘內(nèi)），每次扣 2 分；超過 30 分鐘 按曠工一天處理， 曠工一天 （包括工作期間 3 小時(shí)內(nèi)無正當(dāng)理由 未請(qǐng)假或未委托帶班人請(qǐng)假者）扣10 分；遇緊急情況，未能按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)， 未到者按曠工處理； 一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn) 3 次曠工者 解除用人勞動(dòng)合同；（ 2）溜崗、串

9、崗、脫崗，每項(xiàng)扣 1 分； （3）工作過程中，消極懶惰、行動(dòng)遲緩，每次扣2 分；（4）凡遇特殊情況，無法通知、聯(lián)系到本人即未保持通訊 暢通者扣 1 分；（5）利用工作之便辦私事扣 2 分；（6）中隊(duì)未按規(guī)定交接班，每次扣 1 分；（7）上班時(shí)間飲酒或醉酒，每次扣 10 分；（8）打架斗毆者扣 10 分。車輛方面：（1）未按規(guī)定停放執(zhí)勤車輛的，扣當(dāng)班駕駛員、當(dāng)班帶隊(duì) 負(fù)責(zé)人 2 分；（ 2）執(zhí)勤車輛移交不清，車輛不整潔扣當(dāng)班駕駛員1 分；（3）非指定駕駛?cè)藛T（無有效駕駛證的工作人員）駕駛執(zhí) 法車輛，扣當(dāng)班負(fù)責(zé)人 1 分；將執(zhí)法車輛外借，扣駕駛員3 分；（4）酒后駕駛執(zhí)法車輛者扣 5 分（造成交通

10、違章或事故的，由交警部門按交通法規(guī)進(jìn)行處理）；（5）擅自將車駛出所在轄區(qū)，扣當(dāng)班中隊(duì)負(fù)責(zé)人2 分、扣駕駛員 2 分。3.督查情況（ 20%） （1）督查股市容市貌督查，每處扣1 分；（2）各類媒體曝光，影響較小的每次扣2 分，影響極壞的每次扣 5-20 分。4投訴處理情況的考核（ 15%） （1）對(duì)數(shù)字平臺(tái)、 12345（市長熱線）、 12319（建設(shè)服務(wù) 熱線）投訴及群眾來信來電來訪，處理或回復(fù)不及時(shí)，每次扣 3 分；（2）工作中因個(gè)人行為造成失誤，被上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批 評(píng)的，每次扣 5 分。（3）上級(jí)部門市容市貌檢查考核扣分，對(duì)相關(guān)責(zé)任單位和 負(fù)責(zé)人扣 3 分。5其它督查工作內(nèi)容的考核（ 20%） （1）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)不及時(shí)、不到位，對(duì)督查股 通報(bào)事項(xiàng)未及時(shí)整改的每項(xiàng)扣 2 分；（ 2）弄虛作假、虛報(bào)成績或重要事項(xiàng)隱瞞不報(bào)，每次扣3分；（3）不遵守公共秩序、交通秩序、社會(huì)公德，抖威風(fēng)、耍 特權(quán)，每次扣 5 分；（4）在工作期間利用管理職權(quán)向當(dāng)事人索要錢物，接受可 能影響公正執(zhí)法的宴請(qǐng)、收受禮物或“吃、拿、卡、要、?！?， 查證屬實(shí)的，每次扣 10 分；（5）