公司招聘筆試測試題

1、制度名招聘筆試測試題電子文件編碼GLWA022頁碼6-1職員性格測驗(yàn)試題人的氣質(zhì)與性格的不同，關(guān)系到工作效率的不同，甚至阻礙個(gè)人成才。在某 些職業(yè)中，如飛 行員、運(yùn)動(dòng)員、教師等對氣質(zhì)和性格提出了更嚴(yán)格的要求。 合適的個(gè)性特征往往決定了一個(gè)人是否適宜從事 該類職業(yè)。瑞士 心理家榮格首先提出內(nèi)向型和外向型的人格。當(dāng)前，許多人格 心理學(xué)家都把內(nèi)向和外向看做 是人格的重要特質(zhì)或維度。實(shí)踐證明，榮格的內(nèi) 向/外向人格測驗(yàn)?zāi)軌虮容^準(zhǔn)確地測定人員 的差不多性格。本公司為加強(qiáng)職員性 格測評的力度，決定實(shí)施該項(xiàng)人格測驗(yàn)。下面是問題舉例1. 能花功夫做較為苦惱的事嗎？.是？（否）2. 經(jīng)常留心注意細(xì)微小事嗎？.是

2、？（否）3. 能趕忙下決心嗎？.是？（否）4. 遇事經(jīng)常認(rèn)為：與其反復(fù)考慮還不如趕快行動(dòng)嗎？. 是?（否）5. 經(jīng)常下了決心以后再加以改變嗎？. 是？（否）6. 經(jīng)常在遭到失敗以后就不再嘗試了嗎？.是?（否）7. 常常感到心情憂郁嗎？. 是？（否）8. 不愛多講話嗎？.是？（否）9. 經(jīng)常將感情流于言表嗎？. 是？（否）10. 埋頭于工作嗎？.是？（否）11. 喜愛空想和幻想嗎？.是？（否）3 / 1312. 過于愛清潔嗎？.是？（否）簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名招聘筆試測試題電子文件編碼GLWA022頁碼6-25 / 1317.愛開玩笑嗎?. 是？（否）19. 充分地信任不人嗎？.是？（否）20.

3、 交朋友感到困難嗎？.是？（否）21. 在不人面前總能冷靜地講話嗎？.是？（否）22. 關(guān)于與自己意見不同的人也能愉快地交往嗎？.是？（否）23. 經(jīng)常毫不心痛地將自己的東西送給不人嗎？.是？（否）24. 經(jīng)常熱心助人嗎？.是？（否）在測驗(yàn)時(shí)，要求受試者依照自己的實(shí)際情況， 認(rèn)真回答每一個(gè)問題。假如實(shí) 際情況與問題相 符，就在“是”的上面劃上一個(gè)“/;假如不符，就在“否” 的上面劃一個(gè);假如不能確定“是”或“否”，就在“？”的上劃一個(gè)記分時(shí)，括號(hào)上劃“V”的記 1 分；“？”上劃“V”的記 0.5 分。將分?jǐn)?shù)相 加，除以25，乘 以 100，即為受試者的向性商數(shù)。計(jì)算公式如下：向性商數(shù)=（外向

4、性反應(yīng)總數(shù)+1/2（不能確定的總數(shù)）/25）X100在實(shí)際生活中，純粹的內(nèi)向型的人或外向型的人是沒有的， 絕大多數(shù)的人是 兼有外向性和內(nèi) 向性的中向型性格。一般來講，向性商數(shù)以 100 為中心，受試 者得分在100 分以上，能夠認(rèn)為 外向性格占優(yōu)勢；得分在 100 以下，能夠認(rèn)為 內(nèi)向性格占優(yōu)勢。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名招聘筆試測試題電子文件編碼GLWA022頁碼6-37 / 13領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(yàn)試題一、公正性測驗(yàn)試題1. 假定你部門里的人告訴你講，你的部下看起來在挑撥你與上下級(jí)的關(guān)系， 這時(shí)候，你是不是：A. 即時(shí)把那個(gè)部下趕走？B. 對告密人講：管那種閑事，還不如把自己的情況努力做好？C. 為了

5、發(fā)覺其緣故，跟那個(gè)部下談一談？D. 為了明了到底有無事實(shí)，你要調(diào)查此事？2. 想要擢升兩個(gè)人，但空缺只有一個(gè)，他們資歷相同，工作成績也難分上下，因此難以決定。這時(shí)假如其中一人是你的摯友，另一人并沒有特不關(guān)系，現(xiàn)在 必須要做出最后決定，你如何 辦？A. 擢升你的摯友？B. 為了表示公正，選定另一人？C. 給他們做某種競爭暗示？D. 以抽簽方式?jīng)Q定？3. 發(fā)生過錯(cuò)，當(dāng)事者是個(gè)不慎重而且愚笨的人，你明白在大伙兒面前批判他 是有效果的，那么你如何做？A. 在大伙兒面前批判他？B. 為了對自己及部下表示你是能自制的人，忍而不發(fā)？C.為了保持全體和睦相處，把那件情況掩飾過去？9 / 13簽發(fā)人責(zé)任人簽名制

6、度名招聘筆試測試題電子文件編碼GLWA022頁碼6-4合你如何辦？A. 把他留?。緽. 面推舉他晉升，一面在自己辦得到的范圍內(nèi)設(shè)法應(yīng)付？C. 把他挽留到繼任者能夠勝任工作？6你得知某人行為粗暴，或者做出某種行為不端的情況。在你明白的范圍內(nèi)， 他的行為還不會(huì)阻礙到他一直表現(xiàn)良好的工作，對這種情況，你的反應(yīng)是屬于 下列哪一種？A. 假使自己是他的上司，那么就趕忙把他開除？B. 好好跟他談一談，同時(shí)告訴他現(xiàn)在的所作所為，早晚會(huì)阻礙他的工作？C. 用態(tài)度來讓他明白，你在責(zé)備他的行為并預(yù)備處理這件事？二、對部下的了解測驗(yàn)試題1.請把你過去的或者現(xiàn)在的上司想一想，你對他的意見，和下列哪一條相符？A. 因不了解他而不知如何去獲得他的信任 ?B. 經(jīng)常想得出他的行動(dòng)的理由？C. 他舉止古怪，無法明白他如何消磨大部分時(shí)刻？2你的部下某人因?yàn)樵谕麻g人緣不行，你一直照顧他，但是他以怨報(bào)德， 向你的上司搬弄