把握四大細節(jié)贏得領導的信任

1、把握四大細節(jié)贏得領導的信任內(nèi)容導讀：進入社會后，我們每個人都將是這個社會的一部分， 將不可避免 地與人交往，那么，該怎樣做才能讓你的領導更加信任你然后重用你。進入社會后，我們每個人都將是這個社會的一部分，將 不可避免地與人交往，將不可避免地成為別人的下屬，或者 成為領導者。我個人覺得應該“先做人后做事”，最起碼要讓你的領導能 感覺到你的個人品質(zhì)值得信賴，然后還要領導欣賞你的才 華。要想成為一個領導者，首先要學會如何做其他人的下屬。 那么如何做別人的下屬，讓領導可以信任你，給你機會，并 強烈支持你，這是你值得研究的人生道理。領導有大有小有 男有女，性格也各式各樣，但應該說大多數(shù)的領導都有自己 喜

2、歡的類型，下面說的這四種人肯定是領導們喜歡重用的。一、聰明聽話忠心耿耿的人沒有一個領導者會喜歡一個整天和自己對著干的下屬， 領導做的指示表面上看似絕對的言聽計從而背地里卻怪話 連篇，或?qū)︻I導和單位的抱怨不斷，說話做事隨心所欲，對 領導和單位缺乏忠誠的人。領導也是人也會有七情六欲，哪個領導會不喜歡阿諛奉承的話？和對自己中心耿耿的部署？要知道，領導是不是神仙，下屬可以崇拜，但絕對不提 倡迷信。因此，要想進入老板的視線里，得到領導視察和關 注，想要得到領導的重用，聰明聽話，做順民不做刺頭，取 得領導喜歡是先決條件，同時在適當?shù)臅r候，向領導表達由 對領導忠心耿耿和赴湯蹈火的勇氣，這是取得領導信任的關

3、鍵。二、可以時刻維護領導權(quán)威的人。領導的權(quán)威一反方面是上級的領導給予的，俗話說有權(quán) 就有威；而另一方面，是要依靠自己在工作中樹立起來的威 嚴。但是，在工作中，如果沒有人幫助支持他的人，沒有幾 個隨時隨地視領導如神明和全心全意衛(wèi)華其權(quán)威的部下，那 么，領導要想樹立起自己的權(quán)威還是相當有困難的。因此，那些誰可以處處維護領導權(quán)威的人，努力提高領 導形象，不辭辛苦排擠對領導存有意義的部下，這樣的下屬 自然會得到領導的重視和信任，加薪升職的機會自然會比別 人的多的多。三、擅長鞍前馬后的人表面上領導不喜歡阿諛奉承的人，并會批評這些人大多 數(shù)中都是不踏實工作的人，然后領導總是說比較喜歡那些兢 兢業(yè)業(yè)腳踏實地

4、做事的人，說這些人為集體建設和發(fā)展做由 了杰生的貢獻。事實上，懷才不遇的往往是那些在單位每天 辛勤工作的人，而受到重視的網(wǎng)網(wǎng)是那些常在領導面前阿諛 奉承、溜須拍馬的人。人非圣賢，誰不喜歡聽些好聽奉承自己的話語，領導喜 歡那些圍在自己身邊說盡好話把自己吹捧的高高在上下屬。 進而讓領導盡情的享受自己奮斗到當前擔任職務后的成就 感和虛榮心，可以讓領導感受到那種發(fā)號施令的那份心奮心 情。四、嚴格保密凡事不對嘴。在領導工作中，最重要的是“你的嘴巴， 閉上眼睛，捂緊 你的耳朵”，要牢記保密，不應該知道的事情不要過問，不該 看到的事情不要去好奇心，要擺正自己的位置，防止好奇 心害死貓的悲劇發(fā)生。你若嘴巴嚴緊，心里藏得住事前，對于許多核心問題上 的看法領導有事必會聽的看法和意見，私下領導到