員工考核實施細則

1、員工考核實施細則第一章 總則第一條 根據(jù) XXX 公司考核管理辦法，為明確員工考核實施辦法，增強企業(yè)活力，調(diào)動工的工作積極性，使本公司之獎懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守公司規(guī)定，秉承公平、公開、公正原則，賞罰分明，特制定本細則。第二條本細則以公司現(xiàn)有管理制度為基本依據(jù)，考核員工的在崗表現(xiàn)。第三條本細則適用于公司全體在職員工（包括試用期員工）。第二章 考核細則第四條考核對象分類為主管干部和基層員工兩種。（一）部門主管干部依據(jù)該主管部門績效衡量：1、部門工作專業(yè)能力。2、對工作的計劃推動能力。3、對工作的組織能力。4、對工作上團隊運用的協(xié)調(diào)能力。5、對工作問題上的改善能力。6、對平日工作主動積

2、極，負責盡職的責任感。7、自我開發(fā)能力。（二）基層員工考核：1、工作效率。2、工作質(zhì)量。3、作業(yè)配合性。4、服從管理度。5、出勤狀態(tài)。6、行為狀態(tài)。（三）考核結(jié)果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。（四）考勤扣分：1、有下列情形，不得為A等：a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者c.警告三次以上者（含） 2、有下列情形，不得為A.B等：a.請假兩日（含）以上的或遲到、早退兩次（含）以上。b.記小過一次（含）。3、有下列情形，不得為A.B.C等：a.曠工一天以上三天以下的。b.記小過三次者。（五）獎勵種類區(qū)分如下：1、評分項目及分數(shù)如下：項目：嘉獎、小功、大功、工資上調(diào)、晉級加分：5分、10

3、分、15分2、在以下情況中，可以加5分：a積極主動維護公司制度并有具體事跡者；b.主動參與各項援助工作，精神可嘉者；c.拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司；d.積極參與公司各項活動，表現(xiàn)突出的；e.愛護公司財物，并有具體事跡者。3、在以下情況中，可以加10分：a對從事技術(shù)有重大進展或改革績效者；b.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者；c.檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項者；d.參與緊急救援工作，主動承擔，并處置得宜者。4、職工有下列情況之一者，可以加15分：a對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出方案，經(jīng)采用后成績卓越者；b.對于舞弊或有危害本公司權(quán)益問題能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者；c.遇意外事件或急變

4、，能隨機應(yīng)變，措施得當，勇敢救護而保全人身及公物減少損害者；d.對于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者。（六）懲罰的種類：1、懲罰項目及懲處罰分如下：項目：警告、小過、大過、降級、違紀、辭退分：5分、10分、15分2、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的應(yīng)當給予警告并5分：a.上班忘記帶工作證或工作時間不按規(guī)定佩掛工作證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分;b.在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者；c.上班時間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者；d.在實驗室吃東西者；e.破環(huán)公司辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等；f.個人辦公桌或所負責區(qū)域不整潔或臟亂，經(jīng)指正后而不知整理者；g.因

5、疏忽造成工作錯誤，情節(jié)輕微者；h.上班時間在辦公室或?qū)嶒炇掖舐曅鷩W者；i.浪費材料或不愛護公物，屬情節(jié)尚輕者；j.涂寫墻壁、機械設(shè)備或任意張貼文件影響美觀者；k.違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者。3、對于有以下行為之一的職工，應(yīng)當給予記小過并10分：a對上級交待的任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當者；b.辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當者；c.在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節(jié)嚴重者；d.未經(jīng)許可擅自帶人入實驗室者；e對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者；f.在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情者；g.違反上級指示，情節(jié)尚屬輕微者；h.故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者；i.言行失檢、態(tài)度傲

6、慢、經(jīng)勸導仍不服從者；j.被指派加班，借故推脫不辦理請假手續(xù)者；k.遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者；l.屬警告事項，但拒絕認錯者；m.放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者；n.擅自利用公司電話打私人電話者。4、對于有以下行為之一的職工，應(yīng)當給予記大過并扣15分a.在上班時間喝酒者；b.上班時間擅離崗位，影響本職工作者；c.報告不實，蒙蔽上級者；d.違反工作方法，嚴重影響工作質(zhì)量者；e.故意懈怠工作者；f.投機取巧，牟取非法利益者；g.接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈者；h.造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者；i.利用公司設(shè)備接私活者；j.拒絕服從主管人員合理指揮，督導或無理取鬧者；k.

7、破壞設(shè)備，工具或浪費能源造成經(jīng)濟損失者；l.違反技術(shù)操作規(guī)程，使公司蒙受經(jīng)濟損失者；m.精神散漫又故意不按規(guī)定時間完成工作任務(wù)者；n.故意撕毀公司公告、文件者；o.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；p.有本條款行為一，如情節(jié)較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分；q.有小過行為之一，經(jīng)記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者。5、職工在同一年度累計有二個大過（含）以上者，可給予降級，降職處分。6、對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當給予開除a對上級領(lǐng)導及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者；b.被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動教養(yǎng)者；c.聚眾鬧事酗酒，同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者;d.利用公司名

8、義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損害者；e.侵占公款公物者；f.故意泄露公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者；g.故意破壞設(shè)備、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物者；h.在公司聚賭或有重大傷風敗俗之行為者；i.偽造或盜用公司文件者；j.在同年度內(nèi)記大過三次者；k.偷竊公司或他人財物者；l.在外從事第二職業(yè)或其它也非經(jīng)營活動者；m.違反技術(shù)操作規(guī)范或安全衛(wèi)生分配調(diào)動者；n.無正當理由拒絕領(lǐng)導的工作分配調(diào)動者；o.有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分；p.有記大過各款行為之一，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯誤。第五條 通用考核內(nèi)容考核實施細則1、工作態(tài)度a精力不集

9、中、態(tài)度不積極、工作欠熱情，每次最低扣 1分；b.缺乏學習意識，對本職工作的相關(guān)業(yè)務(wù)知識了解不夠，影響工作質(zhì)量，每次最低扣 1分；c.工作不主動，辦事拖拉、效率不高，每次最低扣 2分；d.顧全大局、協(xié)作意識不強，同事之間相互配合欠佳，每次最低扣2分；e對本職工作或領(lǐng)導布置的工作以各種借口敷衍、應(yīng)付、消極怠工，每次最低扣3分；f.不服從領(lǐng)導、態(tài)度惡劣，每次最低扣5分。2、遵章守紀a.遲到、早退、脫崗、曠工及其它違反勞動紀律行為，每次最低扣1分；b.上班期間從事與工作無關(guān)的事項，每次最低扣 2分；c.影響正常工作秩序、妨礙他人工作的，每次最低扣 3分；d.不遵守公司或部門各類安全管理相關(guān)規(guī)定被及時

10、發(fā)現(xiàn)、未造成損失的，每次最低扣3分；e.不遵守公司或部門其它各類管理制度或規(guī)定未造成損失的，每次最低扣2分。3、職能工作a.由于工作責任心不強、主動性不夠，影響公司或部門整體工作的，或不認真履行崗位職責，造成不良影響的，每次最低扣5分；b.無合理原因不能按時、按質(zhì)、按量完成本職工作任務(wù)的，每次最低扣3分；重要工作未完成，每項最低扣5分；c.工作計劃性不強，管理方法不當，處理問題草率，每次最低扣2分；d.成本意識不強，浪費能源、資金、物資、時間等，每次最低扣 2分；e未及時完成領(lǐng)導交付的一般臨時性工作，每次最低扣2分 4、參加公司、部門各類會議、學習及其它活動a未辦理請假手續(xù)、無故不參加公司或部

11、門組織的要求參加的各類會議、學習、業(yè)務(wù)培訓及其它活動，每次最低扣2分；b.參加以上活動時無故遲到、早退，每次最低扣 1分；c.參加以上活動時不執(zhí)行相應(yīng)規(guī)定、影響活動正常進行的，每次最低扣2分。5、現(xiàn)場管理a辦公桌面、柜內(nèi)透明區(qū)的辦公用品擺放凌亂、無序，每次最低扣1分；b.個人辦公區(qū)域不符合清潔要求，每次最低扣1分；c.個人辦公電腦內(nèi)安裝、存放大量與工作無關(guān)的游戲等休閑軟件/文件，每次最低扣 1分；d.下班時或放假前未切斷電腦、照明燈、微波爐等用電設(shè)施電源，每次扣1分。6、其它a.工作期間因個人原因造成各類事故、惡劣影響或其它嚴重后果的，視具體情況由部門或公司加重予以扣罰。b.以上未提及的一般過失，參照四川蓉測環(huán)境檢測有限公司員工手冊酌情處理。第六條 獎懲案件的公告提報a.受獎勵或被懲罰的職工，應(yīng)當按附件標準調(diào)整發(fā)當月份的崗位績效；b.對于弄虛作假，騙取獎勵的職工，應(yīng)當按照情節(jié)