企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

1、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法?已于 2021年 7月 17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第 6 次部務(wù)會(huì) 議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。部長(zhǎng)尹蔚民二 00 八年九月十八日企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法第一條為了實(shí)施?職工帶嶄年休假條例?以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例，制左本實(shí)施方法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位以 下稱(chēng)用人 單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本方法。第三條職工連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確左。職工在同一或者不同用人單位工作期間， 以及依 照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院

2、規(guī)泄視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本方法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單 位剩余日 歷天數(shù)折算確定，折算后缺乏 1 整天的局部不享受年休假。前款規(guī)泄的折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)三 365 天 X 職工本人全年應(yīng)當(dāng) 享受的 年休假天數(shù)。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留嶄期 間不計(jì)入 年休假假期。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于英年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要， 職工享 受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又岀現(xiàn)條例第四條第二

3、、三、四、五 項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。 用人單位 確因工作需要不能安排職工年休假或者跨 1 個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人 同意。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的 , 應(yīng)當(dāng)在本 年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300$支付未休年休假工資 報(bào)酬，其中包含用 人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)而提出不休年休假的，用人單位 可以只支付 其正常工作期間的工資收入。第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)

4、酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)21.75 天進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12 個(gè)月剔除加班工 資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿 12 個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者 其他績(jī)效工 資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)方法按照本條第一款、第二款的規(guī)左執(zhí)行。第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假 天數(shù)的，應(yīng) 當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬 , 但折算后缺乏 1 整天 的局部不支付未休年

5、休假工資報(bào)酬。前款規(guī)泄的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)三 365 天 X 職工本人全年應(yīng)當(dāng) 享受的年 休假天數(shù) -當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十三條勞動(dòng)合同、集體合同約左的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)立的年休假天數(shù)、未休年 休假工資報(bào) 酬髙于法立標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約泄或者規(guī)左執(zhí)行。第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本方法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于 英全年應(yīng) 當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假：少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 的，勞務(wù)派遣單

6、位、 用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。第十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本 方法的情 況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本方法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的， 由縣級(jí)以 上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正：對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該 用人單位支付未休年 休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職 工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付 未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決泄的，由勞動(dòng)行政 部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十六條職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)立處理。第十七條除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其 建立勞動(dòng)關(guān) 系的職工，依照本方