勞動法基本原理與實務(wù)

1、 勞動法務(wù)技能勞動法務(wù)技能王惠媛王惠媛海南政法職業(yè)學(xué)院學(xué)院海南政法職業(yè)學(xué)院學(xué)院模塊二模塊二 入職管理入職管理項目一項目一掌握勞動法基本原理、勞動就業(yè)法、勞動條件法、勞動保護(hù)法、勞動監(jiān)察法、掌握勞動法基本原理、勞動就業(yè)法、勞動條件法、勞動保護(hù)法、勞動監(jiān)察法、社會保險、社會救濟(jì)、社會優(yōu)撫、社會福利法等制度的重點內(nèi)容，熟知社會保險、社會救濟(jì)、社會優(yōu)撫、社會福利法等制度的重點內(nèi)容，熟知勞動勞動合同法合同法1.1.能夠妥善處理新員工招聘、入職管理實務(wù)能夠妥善處理新員工招聘、入職管理實務(wù)2.2.能夠依據(jù)單位特點擬定審查勞動合同能夠依據(jù)單位特點擬定審查勞動合同1.1.培養(yǎng)學(xué)生在平衡勞資關(guān)系中的社會正義感；培

2、養(yǎng)學(xué)生在平衡勞資關(guān)系中的社會正義感；2 2、養(yǎng)成遵紀(jì)守法的自覺性；、養(yǎng)成遵紀(jì)守法的自覺性；3 3、建立對法治社會和和諧勞動關(guān)系的理想。、建立對法治社會和和諧勞動關(guān)系的理想。子項目一子項目一任務(wù)1.招聘任務(wù)2.入職 如果你是企業(yè)管理人員，招聘新員工如果你是企業(yè)管理人員，招聘新員工時時，用人單位要注意哪些問題？時時，用人單位要注意哪些問題？ 一、招聘時，用人單位要注意哪些問題？一、招聘時，用人單位要注意哪些問題？（一）注意審查應(yīng)聘者各項證件，并由擬錄用的應(yīng)聘者在各項證件的復(fù)印件上簽名確認(rèn)。1 1、居民身份證。、居民身份證。 勞動法勞動法第九十四條規(guī)定：第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿用人單位

3、非法招用未滿16周歲的未成年人周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。門吊銷營業(yè)執(zhí)照。” 如員工和用人單位發(fā)生勞動糾紛，居民身份證也是向勞動爭議仲裁委員會如員工和用人單位發(fā)生勞動糾紛，居民身份證也是向勞動爭議仲裁委員會及人民法院證明員工身份的基本證件。及人民法院證明員工身份的基本證件?？晒┎殇浬矸葑C件的網(wǎng)站可供查錄身份證件的網(wǎng)站 2 2、學(xué)歷、學(xué)位證件、計劃生育的相關(guān)證件及其他證件等、學(xué)歷、學(xué)位證件、計劃生育的相關(guān)證件及其他證件等, ,核實員工信息核實員工信息 。 （1）應(yīng)

4、要求擬錄用的應(yīng)聘者在其提供的各項證件上均簽署姓名和時間。這主要是出于發(fā)生勞動爭議時證據(jù)使用上的考慮，因為復(fù)印件在訴訟中如對方不予確認(rèn)，等于沒有證明力。另外，也有可能未滿16周歲的未成年人利用虛假身份證件向用人單位應(yīng)聘，如用人單位有員工自己簽名確認(rèn)的身份證件，也可免于行政機關(guān)的處罰。 （2）通過教育部學(xué)歷查詢機構(gòu)查詢其學(xué)歷、撥打家庭電話以及工作經(jīng)歷證明人電話，這些工作是非常必要的。對重要的員工在入職時，作必要的背景調(diào)查。對于關(guān)鍵崗位，必要時可以委托專業(yè)調(diào)查機構(gòu)予以調(diào)查。 （3）用人單位可審核該員工的社保交費紀(jì)錄，以查實員工的前單位是否真實。3 3、特殊崗位相關(guān)崗位資格證明、特殊崗位相關(guān)崗位資格證

5、明 某些特殊崗位按規(guī)定需要持相關(guān)崗位證書才能上崗（如：司機、電工），否則單位面臨行政處罰、賠償?shù)姆娠L(fēng)險。 （1）特殊崗位實行持證上崗制度，不提供相關(guān)資格證明，不予辦理入職手續(xù)。（2）用人單位需要明確哪些職位需要崗位資格： （A）需要取得特種作業(yè)資格的范圍：電工作業(yè)、鍋爐司爐、壓力容器操作；起重機械作業(yè)、爆破作業(yè)、金屬焊接（氣割）作業(yè)、煤礦井下瓦斯檢驗、機動車輛駕駛、機動船舶駕駛、輪機操作、建筑登高架設(shè)作業(yè)。 （B）特種作業(yè)人員應(yīng)具備的條件：年滿十八歲以上。但從事爆破作業(yè)和煤礦井下瓦斯檢驗的人員，年齡不得低于二十周歲。4 4、體檢報告、體檢報告風(fēng)險提示：風(fēng)險提示：1 1、若用人單位招錄了患病員

6、工，則解除合同條件會更為嚴(yán)格，、若用人單位招錄了患病員工，則解除合同條件會更為嚴(yán)格，勞動法勞動法第二十九條規(guī)定，勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，用人單第二十九條規(guī)定，勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。而按照位不得解除勞動合同。而按照勞動合同法勞動合同法的規(guī)定，勞動者患病或者的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)向勞動單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金

7、。者支付經(jīng)濟(jì)補償金。2 2、如招用存在職業(yè)病的員工，付出的代價將會更高。因為按照、如招用存在職業(yè)病的員工，付出的代價將會更高。因為按照職業(yè)病職業(yè)病防治法防治法規(guī)定，員工在工作中發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，如果最后的用人單位有規(guī)定，員工在工作中發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，如果最后的用人單位有證據(jù)證明員工職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)危害造成的，由先前的用人證據(jù)證明員工職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)責(zé)任。否則，由現(xiàn)在用人單位承擔(dān)責(zé)任。單位承擔(dān)責(zé)任。否則，由現(xiàn)在用人單位承擔(dān)責(zé)任。3 3、同時也會給其它員工身體健康帶來一定風(fēng)險（如：錄用有傳染病的員、同時也會給其它員工身體健康帶來一定風(fēng)險（如：錄用有傳

8、染病的員工，導(dǎo)致其他員工或客戶受到影響）。工，導(dǎo)致其他員工或客戶受到影響）。 實務(wù)參考：實務(wù)參考：（1 1）要求員工提供區(qū)級醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的體檢證明。）要求員工提供區(qū)級醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的體檢證明。（2 2）為保證體檢證明的時間性，體檢證明最好是近一個月以內(nèi)的。）為保證體檢證明的時間性，體檢證明最好是近一個月以內(nèi)的。（3 3）根據(jù)）根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，乙肝攜帶者視同為健康人群，不得的規(guī)定，乙肝攜帶者視同為健康人群，不得以身體不健康為由不予錄用，否則就是就業(yè)歧視（食品等行業(yè)除外）。以身體不健康為由不予錄用，否則就是就業(yè)歧視（食品等行業(yè)除外）。（二）應(yīng)查證是否已同原單位解除勞動合同

9、。（二）應(yīng)查證是否已同原單位解除勞動合同。 勞動法勞動法第九十九條規(guī)定：第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?、用人單位在錄用員工時應(yīng)注意詢問并審查該員工與原單位已終止勞動關(guān)、用人單位在錄用員工時應(yīng)注意詢問并審查該員工與原單位已終止勞動關(guān)系的憑證，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。系的憑證，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如該員工尚未解除勞動合同，或尚未和前單位辦

10、理完離職手續(xù)的，應(yīng)要求如該員工尚未解除勞動合同，或尚未和前單位辦理完離職手續(xù)的，應(yīng)要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。其原單位出具同意該員工入職的書面證明。 2、如果員工有交社保，用人單位可審核該員工的社保繳費清單，以查實員、如果員工有交社保，用人單位可審核該員工的社保繳費清單，以查實員工的前單位是否停止為其交納了社保。（可以讓員工在入職時提供其社保工的前單位是否停止為其交納了社保。（可以讓員工在入職時提供其社保繳費清單，社保繳費清單單可由員自己在社保局打?。＠U費清單，社保繳費清單單可由員自己在社保局打?。?。 3、能夠證明員工與原單位終止了勞動關(guān)系的憑證通常有：終止或解除勞動、能夠證明

11、員工與原單位終止了勞動關(guān)系的憑證通常有：終止或解除勞動通知書、終止或解除勞動合同證明書及其它。通知書、終止或解除勞動合同證明書及其它。 （三）被錄用人員涉及到原單位商業(yè)秘密或競業(yè)限制義務(wù)（三）被錄用人員涉及到原單位商業(yè)秘密或競業(yè)限制義務(wù) 用人單位明知被錄用的人員承擔(dān)了原單位的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，用人單位明知被錄用的人員承擔(dān)了原單位的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，并以獲取有關(guān)技術(shù)秘密為目的故意聘用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。并以獲取有關(guān)技術(shù)秘密為目的故意聘用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 1、用人單位在聘用新員工時應(yīng)調(diào)查其在進(jìn)入本單位前是否承擔(dān)了對原單位的保密義、用人單位在聘用新員工時應(yīng)調(diào)查其在進(jìn)入本單位前

12、是否承擔(dān)了對原單位的保密義務(wù)及競業(yè)限制義務(wù)。務(wù)及競業(yè)限制義務(wù)。 2、用人單位應(yīng)要求員工承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實，以免發(fā)生、用人單位應(yīng)要求員工承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險。不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險。 3、如員工表示未承擔(dān)此類義務(wù)，在其入職后應(yīng)在合同中或員工登記表明確聲明或保、如員工表示未承擔(dān)此類義務(wù)，在其入職后應(yīng)在合同中或員工登記表明確聲明或保證，如承擔(dān)了對前單位的保密義務(wù)，則應(yīng)保證在本單位工作期間不利用前單位的保密證，如承擔(dān)了對前單位的保密義務(wù)，則應(yīng)保證在本單位工作期間不利用前單位的保密信息為本單位服務(wù)。信息為本單位服務(wù)。4、用人單位可以在

13、規(guī)章制度中將故意隱瞞與原單位的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定為欺詐行為，、用人單位可以在規(guī)章制度中將故意隱瞞與原單位的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定為欺詐行為，用人單位因此可以主張勞動合同無效，以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位因此可以主張勞動合同無效，以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補償金。 （四）錄用外籍或港澳臺員工，未為其辦理就業(yè)許可手續(xù)（四）錄用外籍或港澳臺員工，未為其辦理就業(yè)許可手續(xù) 風(fēng)險：風(fēng)險： 如果用人單位招錄了外籍員工，如果沒有為外籍員工辦理就業(yè)許可，并由外如果用人單位招錄了外籍員工，如果沒有為外籍員工辦理就業(yè)許可，并由外國人申請國人申請外國人就業(yè)證外國人就業(yè)證書，則屬于非法就業(yè)，面臨勞動合同無效、行政

14、處罰書，則屬于非法就業(yè)，面臨勞動合同無效、行政處罰的法律風(fēng)險（香港、臺灣、澳門員工也需要辦理類似手續(xù)）。的法律風(fēng)險（香港、臺灣、澳門員工也需要辦理類似手續(xù)）。 注意：個體工商戶或個人不能錄用外國人，而外國公司在中國的辦事處，必須通注意：個體工商戶或個人不能錄用外國人，而外國公司在中國的辦事處，必須通過有資質(zhì)的中介機構(gòu)錄用勞動者。過有資質(zhì)的中介機構(gòu)錄用勞動者。 步驟：步驟：1.分組（分組（6-8人一組）人一組）2.每組擬設(shè)一用人單位。（確定單位名稱、住址、經(jīng)營范每組擬設(shè)一用人單位。（確定單位名稱、住址、經(jīng)營范圍、法定代表人、圍、法定代表人、e-mail等重要信息）等重要信息）3.根據(jù)單位業(yè)務(wù)需要

15、，每組草擬一份招聘廣告根據(jù)單位業(yè)務(wù)需要，每組草擬一份招聘廣告4.小組互評成果小組互評成果5.老師點評總結(jié)老師點評總結(jié)任務(wù)任務(wù)1 1：各組為自己設(shè)立的公司草擬一份招聘廣告：各組為自己設(shè)立的公司草擬一份招聘廣告招聘廣告的制作要點：招聘廣告的制作要點：（一）標(biāo)題（一）標(biāo)題 “招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等（二）開頭（二）開頭 招聘啟事的開頭主要敘述企業(yè)簡介和招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。（三）正文（三）正文 1.招聘的專業(yè)(或崗位)、工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類型 2.對招聘對象的具體要求 。包括招募人員的，以及招募人員的年齡、 性別、文化程度、工作經(jīng)歷、 能力要求、崗位職責(zé)等3.招募人員受聘后的待遇 該

16、項內(nèi)容一般要寫明月薪或年薪數(shù)額或者其他福利待遇4. 應(yīng)募人員須交驗的證件和應(yīng)聘的手續(xù)和流程。以及應(yīng)聘的具體時間、聯(lián)系的地點、 聯(lián)系人、email、電話號碼、公司網(wǎng)址等。 （四）落款 發(fā)布年月日 工廠招聘啟事工廠招聘啟事 XX公司成立于XX年，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘銷售管理人員。 愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間! 1、招聘要求：正規(guī)本科以上學(xué)歷，工作認(rèn)真扎實，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識，有責(zé)任心;專業(yè)、男女均不限，學(xué)生會或班干部優(yōu)先錄取。 2、招聘人數(shù)：4-5人。 3、招聘崗位：銷售

17、管理人員。 4、主要職責(zé)：銷售案場管理，聯(lián)系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款， 簽訂購房合同，辦理房產(chǎn)證等業(yè)務(wù)。 5、工資待遇：試用期基本工資XXX元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。 6、報名方式：打電話報名登記，發(fā)送郵件投寄簡歷或直接到XXX銷售部報名，并按報名順序統(tǒng)一組織面試，可登陸XX網(wǎng)或XX大學(xué)網(wǎng)查詢招聘信息。 7、報名日期：截止到XX年X月X日。 公司網(wǎng)址： 郵 箱：聯(lián)系電話：XXX-XXX 聯(lián) 系 人：王先生 面試日期：XX年X月X日(周六)上午9點 (請帶畢業(yè)證或?qū)W生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試) 面試地點：XX銷售部(XX路和XX路交界口，XX店對過) XX公司“五不得”1.不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或提高聘用標(biāo)準(zhǔn)”2.“除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件” 3.“不得侵犯其他單位及求職應(yīng)聘人員的合法權(quán)益或以不正當(dāng)手段招聘人才” 4.不得以各種名義向求職應(yīng)聘人員收取費用，要求應(yīng)聘人員以財產(chǎn)、證件作抵押 5.未經(jīng)應(yīng)聘人員同意，不得擅自發(fā)布、泄露求職應(yīng)聘人員的資料和信息，擅自使用求職應(yīng)聘人