先進(jìn)女職工之家申報(bào)材料2021先進(jìn)女職工之家申報(bào)材料

1、先進(jìn)女職工之家申報(bào)材料 2021先進(jìn)女職工之家申報(bào)材料欣達(dá)公司2021先進(jìn)女職工之家中報(bào)材料2021年欣達(dá)公司女職工委員會(huì)在礦業(yè)公司工會(huì)和公司黨總支、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下 認(rèn)真開展各項(xiàng)工作,本著為女工效勞的根本原那么,今年女工工作取得較好成績(jī),主 要工作如下： 一、增強(qiáng)女工組織機(jī)構(gòu)建設(shè),保證女工工作有序開展.近兩年來,隨著我公司產(chǎn)能的急速擴(kuò)張,女工隊(duì)伍已成為撿礦生產(chǎn)和割膠生 產(chǎn)重要的主力軍,公司現(xiàn)有員工 401人,其中女員工196人,從事?lián)斓V工和割膠工 崗位一線作業(yè)的女工有160人,公司黨政始終認(rèn)為公司女工是欣達(dá)公司員工的重要 組成局部,特別是近年成立的新領(lǐng)導(dǎo)班子更加重視增強(qiáng)女工工作,建立健全了女工

2、組織機(jī)構(gòu),設(shè)立二級(jí)女工委員會(huì),明確女工組織機(jī)構(gòu)和人員組成,二級(jí)女工委員會(huì) 設(shè)有專職女工主任,三級(jí)女工委員會(huì)指定專人負(fù)責(zé)女工工作.在全民合同工人數(shù)較 少的情況下,公司打破員工身份的限制,從全民合同工和集體工中選拔優(yōu)秀員工負(fù) 責(zé)女工委員會(huì)的工作,女工組織二級(jí)委員 3人,三級(jí)組織3個(gè),委員9人,經(jīng)選 拔,三級(jí)委員中有8名是集體工,保證女工組織的健全和工作有序開展.二、大力實(shí)施“三項(xiàng)工程,充分發(fā)揮女工半邊天的作用.1、努力為女員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)機(jī),提升女員工的整體素質(zhì).公司從崗位知識(shí)培訓(xùn)、勞動(dòng)平安培訓(xùn)等方面提升女員工的整體素質(zhì).2021年安排女員工參加礦業(yè)公司組織的?安康知識(shí)學(xué)習(xí)班?、?工會(huì)調(diào)解員、監(jiān)

3、督員、普 法培訓(xùn)班?、?勞動(dòng)平安保護(hù)學(xué)習(xí)班?學(xué)習(xí)的有 22人；基層生產(chǎn)班組的全體女工 每周參加生產(chǎn)平安會(huì)學(xué)習(xí),通報(bào)平安生產(chǎn)情況,提升平安生產(chǎn)意識(shí),全年女工為安 全生產(chǎn)提合理化建議15條,采納了 11條；2021年公司出臺(tái)了?欣達(dá)公司設(shè)備治理暫行方法?、?關(guān)于印發(fā)欣達(dá)公司礦 石生產(chǎn)作業(yè)崗位薪酬計(jì)資方法試行的通知?、?拖拉機(jī)上山治理規(guī)定?等13 項(xiàng)治理制度,公司針對(duì)各項(xiàng)治理制度組織學(xué)習(xí),女員工通過學(xué)習(xí)了解相關(guān)治理規(guī) 定,在工作中按規(guī)定完成工作任務(wù),從整體上促進(jìn)了公司治理水平的提升.2、從多方面鼓勵(lì)女員工積極工作,在本崗位建功立業(yè).公司在勞動(dòng)報(bào)酬方面,實(shí)行男女員工同工同酬,多勞多得；在薪酬計(jì)算方 面

4、,按崗位性質(zhì)不同,采取計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資制；在勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)中,女員工 也是參賽的主力軍；女工是參加工會(huì)舉辦的各項(xiàng)文體活動(dòng)的積極分子.我公司直接從事礦石生產(chǎn)人員151人,其中女工71人,今年1-11月公司實(shí) 現(xiàn)撿礦量33.96萬噸,完成年方案226;直接從事橡膠生產(chǎn)人員188人,其中女工 89人,橡膠生產(chǎn)由于氣候異常等原因?qū)嶋H完成 340噸,雖然完成年方案60,但與 昌江境內(nèi)的紅田、紅林相比,各項(xiàng)指標(biāo)均優(yōu)于對(duì)方.女工為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作出了重 要奉獻(xiàn),涌現(xiàn)出一批表現(xiàn)突出的女工,其中撿礦隊(duì)的王紹蓮擔(dān)任值班長(zhǎng),在 291篩 礦點(diǎn)工作中帶著班組人員積極工作,加班加點(diǎn),礦石方案6萬噸,實(shí)際完成11萬噸,超

5、額完成礦石產(chǎn)量任務(wù),在公司開展奪取第三、第四季度篩礦高產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽 活動(dòng)中,291篩礦點(diǎn)出色完成競(jìng)賽的高產(chǎn)量,獲得公司獎(jiǎng)勵(lì),王蓮被公司推薦中 報(bào)“三.八紅旗手；農(nóng)業(yè)膠場(chǎng)的膠工鐘輕,全年割膠產(chǎn)量到達(dá)3889公斤,在188名膠工中取得第一的成績(jī),被公司推薦為先進(jìn)女職工.女員工除了在撿礦工、割膠 工等普通崗位工作外,從事汽車駕駛員、機(jī)修鉗工、爆破工等技術(shù)崗位工種的有 15人；在班機(jī)組長(zhǎng)崗位工作的有 2人；黨員11人.女員工廣泛參與了礦業(yè)公司和我公司舉辦的各項(xiàng)競(jìng)賽,1) “振興杯、“安康杯勞動(dòng)競(jìng)賽,參加人數(shù)196人.2) “技能月活動(dòng),參賽人數(shù)5人.3)橡 膠防治白粉病和防火工作勞動(dòng)競(jìng)賽,干膠生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)

6、賽,參賽人數(shù) 89人；篩礦高 產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽,參賽人數(shù)56人.參加工會(huì)舉辦的文體活動(dòng)8項(xiàng),參賽75人次,其中女工37人次.3、開展愛心工程,對(duì)困難女工實(shí)施幫扶.欣達(dá)公司是困難戶較集中的單位,困難戶人數(shù)較多,“2021年春節(jié)、元旦送溫暖公司在崗員工困難戶有 8戶,其中3戶是女員工,公司按工會(huì)要求開展了 送溫暖活動(dòng). 2021年金秋助學(xué)受到礦業(yè)公司工會(huì)助學(xué)的有 23人,3戶是女 工.女工購(gòu)置女職工保險(xiǎn)參保人員 13人,參加省總安康互助活動(dòng)41人,雖然公司集體工、膠工的收入水平不到礦業(yè)公司員工收入水平的二分之一,但2021年公司女工參加愛心捐款5次,其中3次是公司內(nèi)部員工或家屬住院愛心捐助,公司全年 捐款額18854元.三、履行責(zé)任,為女工爭(zhēng)取收益.公司膠工以計(jì)件工資形式聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬,整體收入水平不高,今年因嚴(yán)重自然災(zāi) 害致使橡膠大幅減產(chǎn),膠工收入比以往正常年份減少過半.公司為膠工爭(zhēng)取收益, 一是除了依法與員工簽訂勞動(dòng)合同,我們?cè)趧趧?dòng)合同規(guī)定外還爭(zhēng)取發(fā)放膠工的福利 費(fèi),按礦業(yè)公司每期發(fā)放的福利費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn),我們按一定比例給膠工增加合同外福利 費(fèi)收入,人均500元/年,即使在今年公司橡膠不能完成生產(chǎn)指標(biāo)的情況下也予發(fā) 放,這在其他外單位割膠