關(guān)于女工權(quán)益的調(diào)查問卷

1、精品文檔女職工權(quán)益保護專項集體合同落實情況調(diào)查問卷（請女職工在合適的選項序號上打“叱，不記名。）1 '年齡：口 A20-35歲 口 B35-50歲 C50歲以上2、文化程度：口 A中專口 B大?？?C大學(xué)口 D研究生3、用工形式：口 A最常見的規(guī)定了勞動時間（每天工作時間）、 勞動期限（勞動合同期限）的工作方式的全日制口 B以小時計酬為 主的 非全日制4、單位是否為女職工提供以下保險和福利？（可多選） A養(yǎng)老保險口B醫(yī)療保險 C失業(yè)險口D工傷險 E生育險口F住房公積金口 G帶薪休假口H其他5、從事工作：口 A管理人員口 B普通職工6、你單位是否設(shè)立女職工組織或女工委員：口 A是口 B否

2、7、是否簽訂勞動合同：口 A是口 B否8、婚姻狀況：口 A已婚口 B未婚9、生育狀況：口 A已生育口 B尚未生育10、4、今年以來，受安全形勢的影響，單位是否減薪？是，如是，女職工月平均減薪 兀否11、您是否了解女職工權(quán)益保護專項集體合同內(nèi)容：口 A是 B否12、您認(rèn)為本單位履行女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同效果如 何：口 A很好口 B一般口 C不清楚13、是否與男職工同工同酬：口 A是口 B否14、單位是否安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞 動：口 A是口 B否15、單位是否存在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終 止、解除勞動合同現(xiàn)象：口 A是口 B否16、經(jīng)期女職工是否有

3、從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級 體力勞動強度的作業(yè)：口 A是口 B否17、單位是否定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品：口 A是口 B否18、是否安排女職工加班加點：口 A經(jīng)?？?B有時口 C從不 （如果是經(jīng)?；蚴怯袝r加班，請注明每周加班次，每次時間）19、女職工懷孕七個月（含7個月）以上，對不適應(yīng)現(xiàn)工作崗位 的是否調(diào)換：口 A是口 B否20、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，是否算作勞動時 間：口 A是口 B否21、女職工懷孕七個月（含7個月）以上，單位是否給予工間1 小時休息時間，不再安排加班和夜班勞動： 口 A是口 B否22、支付女職工產(chǎn)前假期間工資情況：口 A全額支付口 B支 付工資6

4、0%-80%23、女職工生育后享受國家規(guī)定的產(chǎn)假是否得到保證：口 A是 口 B否24、女職工懷孕流產(chǎn)的是否享受產(chǎn)假待遇：口 A是口 B否25、女職工生育后哺乳時間單位是否給予安排：口 A按規(guī)定每天 1小時哺乳（含人工喂乳）時間口 B哺乳時間集中休口 C沒有哺乳時 間26、女職工生育產(chǎn)假后重返工作：口 A仍回原來崗位口 B崗位 比原來差多了 口 C另外安排和原來差不多崗位27、單位是否報銷女職工生育費用：口 A是口 B否28、單位對女職工開展了哪些方面的培訓(xùn)？（可多選） A技術(shù)技能培訓(xùn)口 B女性健康培訓(xùn) C安全培訓(xùn)口 D職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn) E其他29、是否按國家規(guī)定的公休日休息：口 A是口 B否3

5、0、按照國家規(guī)定，結(jié)合單位實際每年“三八”婦女節(jié)女職工可以享 受半天帶薪休假，您享受了嗎：口 A享受口 B沒有享受口 C不知道31 '單位是否定期組織女職工婦科病檢查：口 A半年一次口 B 一年一次口 C二年一次32、您了解的法律法規(guī)有：口 A勞動法口 B勞動合同 法 C婦女權(quán)益保障法口 D女職工勞動保護規(guī)定口 E婚姻法33、您認(rèn)為單位對女性人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)是否重視：口 A重視口 B k般口 C不重視34、對本人崗位工作的滿意度：口 A非常滿意口 B一般口 C不 太滿意口 D很不滿意35、對當(dāng)前生活的滿意度：口 A非常滿意 口 B一般口 C不太 滿意口 D很不滿意36、如果您的合法權(quán)益受到侵犯，您會找哪個部門來咨詢解決問題：口 A行政部門口 B工會組織口 C自己解決37、是否遇到侵犯自己的工資、福利和勞動保護等的勞動權(quán)益事 件：口 A